随着“一带一路”倡议和国际产能合作的深入推进，越来越多的国（境）外企业对国内开展投资合作，同时也带动了越来越多的居民赴国（境）外工作。为维护和保障赴国（境）外劳务人员的合法权益，出国务工人员请循正规渠道办理。
我国合法外派劳务企业和对外承包工程企业名单可在商务部网站“走出去”平台查询，请务工人员仔细查证办理单位是否都属于合法的外派劳务企业或对外承包工程企业，对个人声称受其他企事业单位委托招工赴国外工作的，请警惕防范。
合法的外派劳务企业在办理出国务工人员手续时必须协助出国务工人员与国外雇主签订劳动合同，并与国外雇主之间签定劳务合作合同。所有合同必须包含以下条款：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；合同期限、劳动报酬及其支付方式；福利待遇和生活条件；劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护等，以确保在国外工作期间的待遇和权利。
（1）须确认外派劳务企业或对外承包工程企业已安排本人接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训。
（2）须确认外派劳务企业、国外雇主或对外承包工程企业为自己购买了在国外工作期间的相关保险。但在国内的医保及社保等需由出国务工人员另行与企业商定。
（3）须确认是否按合法途径办理出境手续。
（4）须确认有关费用的支付是否符合国家规定。
发生纠纷后，可要求外派劳务企业提供必要的协助，与雇主进行交涉协商处理，如直接受雇于对外承包工程企业的，可向其国内总部或其总部所在的省（市、区）商务主管部门投诉。
（1）目前除一些需要特殊技能的工种外，出国务工的工资收入水平只比在国内同样工种的工资收入略高。
（2）国外有些地方工作条件和工作环境非常艰苦，出国务工人员必须提高自我保护和防范意识，掌握必要安全常识，增强在事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生。
（3）出国务工人员对自身能力要有清醒认识，找准自身定位，做自己能力范围之内的工作，切莫好高骛远。
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