中文导报讯（记者 吴言） 随着中韩企业在国际上大展拳脚，产业界进入群雄割据的时代。日本企业欲从中突围，放眼全球广招纳能人贤士是不可避免的重要一环。但由于2020年新冠疫情波及五大洲，日本企业招聘外国人才逐渐热情降低，态度越来越谨慎。
近期，日本“DISCO”就职信息公司发表了一项关于日本企业“雇用高度外国人才”情况的调查数据。该统计在2020年12月实施，参与回答的494家日本企业中，有35.4%表示会雇用外国留学生，此数据较前年相比并无太大变化。
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“DISCO”于2019年实施的“次年度雇用意向”调查显示，有50.6%的日本企业表示“会雇用外国留学生”，不过随着新冠疫情在2020年初席卷全球，实际雇用外国留学生的日本企业并没有达到先前调查所体现出的比例。在“2021年度雇用意向”调查中，表示“会雇用外国留学生”的日本企业仅有39.2%，招聘外国留学生的热情钝化明显。
从2020年度日本企业雇用实际情况数据（包含预估）来看，有半数企业招聘了1名外国留学生，有超过八成企业招聘了3名以上外国留学生，整体中间数为2.57人。被雇用的外国留学生当中，最终学历以“文科系毕业”最多，为49.4%，理科硕士毕业生为31.6%，理科本科毕业生为29.1％，博士毕业生极少。
该调查显示，日本企业招聘外国留学生的主要目的在于“网罗优秀人才”，其中文科毕业生占七成，理科毕业生占八成。数据还呈现出用人单位冀希望能通过吸纳国际人才，从而增强公司内部活力，促进企业发展多样化。
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从“对留学生的资质要求”来看，日本企业主要看重外国人才的“日语水平”、“沟通能力” 、“协调性”等几个大的方面。
特别是“日语水平”这一项，日本多数企业期望应聘者可以达到“母语水准”或“高度商务水准”，并且有85.9%的日本企业使用日语面试，这对于想要在日本工作的外国留学生来说是比较大的障碍。
从“实际被雇用外国人才的国家·地区”来看，中国占62.8%，居首位；其次为东南亚国家及韩国；留日学生总数不多的欧美国家所占比例比较小。
那经过“万里挑一”脱颖而出的外国员工到底能在日本企业持续工作多久呢？“DISCO”也对该数据进行了调查。统计显示，有13.6%的日本企业表示，进入公司3年后离职的外国员工较日本员工多；但综合近3年的调查数据来看，“DISCO”认为外国员工与日本员工的离职比率相差并不大。
早在2020年7月，“DISCO”就在日外国留学生的企业内定率进行了相关调查。结果显示，受新冠疫情影响，截至调查时2021年应届毕业外国留学生内定率只有31.5%，相较日本学生的77.7%低了近一半，亦比2019年同期（40.6%）相比低近10%。该数据表明，新冠疫情对日本国内的劳动力供求关系产生了较大冲击。
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