福建省教育厅印发
《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的若干措施》
（下简称《措施》）
《措施》发布
意味着2022年福建省教师招聘考试
迎来重磅改革！
一起来看政策详情↓↓↓
重点
改革主要方向
福建省教师招聘考试组织形式改革：
取消省统一招聘、面试前置（《措施》第七点、第八点）
福建省教师补充渠道优化：
师范生免笔试（《措施》第五点）
福建省贫困县教师补助政策落实：
返学费、补助金（《措施》第九点、第十点）
福建省教师招聘考试组织形式改革
福建省教师补充渠道优化
福建省贫困县教师补助政策落实
改革后，福建教师招聘有哪些重大变动？
这些教招变动对考生有什么影响？
福建省今后的教师招聘趋势如何？
闽试最新政策解读来了
↓↓↓
闽试政策解读（仅供参考）一：
关于取消统考
福建省教师招聘考试统考一人仅能报考一个岗位，往往出现热门地区或经济发达地区几百人竞争一岗，而冷门地区却连开考人数都达不到，根本无法满足各市、县（区）的教师需求，此次改革的意思则表明，省里每年仍然会统一组织笔试，各地区的招聘工作自行组织，各地根据需要选择是否使用统考笔试成绩。
所以一个考生可根据情况选择多个地区的岗位，对于人才流动，各地区教师补充无疑是有帮助的。
闽试政策解读（仅供参考）二：
关于提高学历及面试前置
近些年来各部门相关文件发布频频，强调要提高教师队伍的专业素质及职业能力。此前教育部发布教师法修订草案（征求意见稿），其中值得关注的是提高了中小学教师资格证的学历要求，由最低要求中专毕业提升至大学本科毕业。
《教育部关于《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》公开征求意见的公告》 | 原文链接：
http://www.moe.gov.cn/jyb_xxgk/s5743/s5744/A02/202111/t20211129_583188.html
本次改革又重点针对音体美、幼儿园教师这类对教学技能要求较高的学科进行了说明，这其实也就是“面试前置”了。
2021年12月21日，安徽合肥发布的《合肥市“十四五”教育事业发展规划》，拟推行中小学教师招聘“面试前置”！
《关于印发《合肥市“十四五”教育事业发展规划》的通知》 | 原文链接：
http://jyj.hefei.gov.cn/public/8761/107206811.html
西安及山东已经实行“面试前置”，广东省教招公告上选用了“先面试后笔试”的考核形式。
《广州市教育系统事业单位2020年第一次公开招聘教师公告》 | 原文链接：
http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpgg/content/post_6472260.html
总的来说，面试通过才能获得笔试的资格，面试这关的考核越来越重要了！
闽试政策解读（仅供参考）三：
关于师范生免笔试
这个就很好理解了，抢优秀的人才，尤其是优秀师范毕业生，原先就有。简化招聘流程，完善教师待遇保障，还支持各地专门预留一部分教师岗位面向师范生招聘。
总体上看
此次改革致力于优化福建教师人才补充渠道
改善贫困地区师资短缺现状
提高福建教师队伍整体素质
改革后，福建教师招聘上岸机会更多
热门地区的竞争更为激烈
对教招考生的专业素养要求也正逐步提升
改革是机遇也是挑战
还是那句话，考编要趁早
想成师，就抓住当下的机会，全力以赴！
来源：闽试教师 海峡导报大漳州
本期编辑 郭宁 本期组长 吴丽燕
值班主任 罗蓉芳 总 编 辑 赖雄伟
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