夏天快到了，一季度“最缺工”的100个岗位出炉了。最最缺人的10个岗位中，销售、保安、客服、保洁、家政均榜上有名。
这些岗位都不是什么高精尖岗位，缺工只有一个原因，就是工资少，大家都讨厌这个工作。
广州是全国的用人大户，它的工资标准，向来是全国用人单位的风向标之一。我这里查阅了2020年广州市人力资源社会保障局的工资指导价位表，找到了保安、快递员、保姆等6个常见岗位的工资中位数。
这6个岗位中，保洁员、餐厅服务员的月薪中位数在3000元附近，真是无法想象月薪3000块钱，在一线城市的广州如何生存。
当然也有一个合理的解释，做这些工作的，多数都是本地人，家里不缺钱，当保洁只为有份工作打发时间。
家政服务员、保安的月薪中位数稍高，比上面说的两个工种多了500块钱，但想要多挣500块钱，却要付出不成比例的辛苦。
尤其是保安，当互联网企业的码农还在抱怨996的时候，却不知道保安这个行业已经996了很多年，早晚倒班，12个小时，风里来雨里去，还要忍受业主的刁难。
在这份榜单上，快递员可以算是一份收入还不错的工作了，只要你踏实肯干，月入过万还是不成问题的。
不过随着快递业的快速发展，快递员的工作量在急剧增加，每单的派送费却在逐年减少。这份岗位的含金量也越来越低了。
企业工资福利太低，完全是惯出来的毛病。现在996福报论盛行，不少企业主认为能给你一份工作，是工人的福气，工人应该懂得感恩。但这种观念，实际上是压榨员工，把员工看成廉价的劳动力。
而他们开出的那点钱，也无法让员工养活自己。什么时候用人单位无人可用，只能多涨工资，缺人问题就迎刃而解了。
不得不说，现在企业招人的大环境，跟几十年前不一样了。上一代农民工群体，干得活更辛苦，但他们秉着再穷不能穷孩子的观念，自己的孩子的生活条件往往都还不错。
孩子们长大以后，再看这些岗位的工作条件，心理难免有落差，会本能地抵触这些工作。这几年，餐饮、搬运、包装等岗位从业人员的年龄普遍比前些年偏大，这就是证明。
缺人的前10个岗位中，大部分都是最基层的服务业，不受待见，工资低，怨气大，工作时间长。人在压力环境下，难免会萌生退意。
虽然从中位数上来看，服务业的岗位偏低，但是含金量高的工作，还是有的。即使是普遍被称为“看门大爷”的保安行业，也有高薪工作。广州拥有高技能的保安员，月薪7000也很轻松。
数据来源：广州市人社局2020工资指导价位表
对于行业从业者来说，如果是新入行的年轻人，多学两项技能，可以让自己的收入实现倍增。月嫂的工资从来就没低过，因为是个技术活。从事保安的，多学两门技能，收入也能翻一番。
如果进入这个行业的年龄偏晚，就没有什么提升的可能了，好好攒钱，让自己的孩子考个好学校，摆脱这些行业，才是正道。
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