在新冠疫情、行业瓶颈、政策监管的阴霾笼罩之下，不少互联网企业都在艰难度日，京东、腾讯、有赞、B站等等大厂，不得不作出裁员的举动。然而在裁员潮的大环境下，有些互联网企业却显得格外“另类”，不仅宣布加大研发投入，为了招揽优秀人才，也是纷纷使出大招。
3月28日，华为在深圳举行2021年年度报告发布会。
会上，华为轮值董事长郭平表示，前两年华为招聘应届毕业生2.3万，其中超过300多人是天才少年。2022年华为计划再招聘1万多应届毕业生。华为官网数据显示，目前华为约有19.5万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
华为轮值董事长郭平在华为2021年年报发布会演讲
郭平表示，优秀的人才是解决华为长期生存和发展问题的保证，华为无论在任何情况都会重视人才，会加大对人才的投入。郭平强调：“华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。”
华为研发投入
值得关注的是，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。
另外，广为大家关注的“天才少年”，也是华为被美国商务部列入“实体名单”后发起的，这是一个用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。可见，面对艰难的外部挑战，华为始终从人才出发，攻坚克难。就像任正非在之前采访时说的那样：“只要一个企业的优秀人才足够多，就无惧任何发展上的困难！”
除华为之外，今年还有一家企业，也加大了在“人才争夺战”上的投入。
3月24日，小米发布公告称，向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，据称这是小米上市以来针对员工的最大规模的员工激励。有人算出，此次奖励，平均每位员工可获得约41万元。当日，雷军在个人微信公众号表示，小米最宝贵的财富就是人，今年将再招募5000名优秀的青年工程师。另外，雷军还强调：现在加入小米，舞台足够大，机会足够多。
相信如此具有分量的激励政策，会令更多优秀人才涌进小米，使企业技术研发项目更加焕发活力。
其实，小米一直推崇人才至上！早在去年，小米就开始大规模招收人才，共招收了5000名优秀工程师，雷军也曾在多个场合强调小米的工程师文化，也通过多种手段激励延揽人才。除了股票激励外，小米还设立了“百万美金技术大奖”、“青年工程师激励计划”等，以此奖励每年突出的技术成就团队。
另外，小米在研发资金投入也将继续扩大，2021年财报中，小米整年研发投入132亿元，同比增长42.3%。研发投入的暴涨，也正符合雷军之前所说的，5年投入1000亿研发资金。
你会发现，无论身处怎样的环境，人才，始终是企业发展的根本源泉。
从华为“天才少年”的招聘信息上，我们看到该项计划涉及六大领域：联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车、智能制造。
从小米官网发布的多条招聘信息来看，未来小米不只专注于手机业务，还要实现物联网、云计算、人工智能、自动驾驶等关键技术的突破。
由此可见，未来，人工智能、云计算、智能汽车等高新科技领域的高端技术人才依旧是刚需！
所以，同学们，不要说互联网行业不行了，实际上机会一直都在。在社会经济增长放缓的今天，比起担心裁员，你更需要关注企业对人才的需求正在发生什么样的改变，然后对标岗位需求，理顺和充实自己技能的长短板，通过再学习，掌握核心技术，强化职场核心竞争力，这才是努力追赶行业发展步伐的正解。正如我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。
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