说到写简历，是一件让人很头疼的事，即便是有多年工作经验的人，也未必能把自己的工作经历完整地写出来，写的简历未能提炼自己的核心竞争力，进而无意之中丢失了许多好的工作机会。全文约3200字，阅读大概需要10分钟，没时间看的朋友可以先收藏作为参考。
这篇文章从简历模板的选择，到简历需要写什么，怎么写等方式着手，手把手教你如何写好一份让HR眼前一亮的简历。
目前简历的模板在网上一搜是非常多的，在选择简历模板时候要注意两点：
1、 不要选择表格式简历模板；
2、 不要选择太花哨的模板；
先说说为什么不要选择表格模板，可以查看下面这种图片；
这种简历让人看起来枯燥无味，太过于平常，而且突出的只是个人的基本信息。而HR需要看到的首先是你的工作经验，其次才会去看你的个人信息，所以表格类简历模板切记不要使用。
第二种是太过花哨的简历，先看图片；
这是在百度上找的一个简历模板，相对来说不算太花哨，但是也是看的眼花缭乱，内容也是过于分散，不适合阅读，HR可能看到不喜欢的信息就会直接略过。因此，不要选择太过于花哨的简历模板，排班也要选择统一的排版。
模板可以参考下面几个：
技能方面建议文字输入相关程度
简历模板已经选择好了，那么就到了怎么写的这部分。
1、简历的标题。
包括在求职网站等平台的简历标题，都是为了突出你的专业、学历、工作职位等信息的，简历标题的作用是为了吸引HR点击查看你的简历。标题不要使用“我的简历”“XXX的简历”等字眼，没有价值点，也没有吸引点；可以换成“985院校 三年HR经验 求职招聘岗位”、“三年财务经验 中级会计证 意向财务类工作”、“本科 五年新媒体运营经验 独立运营 求职新媒体工作”
可以看出，先对于把简历标题写成“我的简历”等，可以套用的方法就是“学校+工作经验+求职方向”，如果你的学校不是名校，但是有在自考，也可以写成“211本科在读 XXXXXXX”等，这不是简历造假，而是在保证真实的基础之上进行优化。
这些做了调整的简历标题是肯定会先吸引HR点击的，对求职的成功率也是一小点提升。
2、基本信息
基本信息包括你的姓名、出生年月、户籍、身高（有些岗位有身高要求）、联系方式（包括手机号和邮箱，邮箱建议不要使用QQ邮箱，虽然是比较方便查收，但是显得不够职业化，可以用其他邮箱，显得没这么幼稚）、求职意向，所获证书等。至于微信号和QQ号就没必要写了。
这些基本信息可以并排两列或者两长行写， 放在简历标题下面，根据不同的模板选择适当的位置，可以参考图片内容；
注意，简历的照片最好是用证件照。基本上HR点进去一份简历查看详情，或者还没点开一个完整的简历时候，都会特别注意简历照片的，一张好看的职业照会增加HR对你简历的兴趣度。
3、工作经历或教育背景
教育背景。这边有个小技巧，如果你是“985”“211”等名校的，可以在基本信息后的内容先写教育背景，内容包括：学校名称，专业名称，在校时间，有学位的要写上学位。
“985”“211”毕业的，可以在学校信息后面写一备注，比如“华南师范大学（211）”，加深HR对你的认可度，尤其是刚毕业的大学生。至于主修课程之类的可以不用写进去，内容太多会加大阅读难度和烦躁度。
工作经历。如果学校不是名校的，就先写工作经历，把工作经历和职位凸显出来，弱化自己非名校出身的不利条件，让HR回到看职位对应招聘职位的状态。
写工作经历的内容要包括：公司全名称（除非是腾讯、华为、阿里巴巴等知名公司，不建议写公司简称），工作时间段（最好备注1年几个月，如果没有超过一年就不要写，免得HR从简历上觉得你的工作不稳定）、职位、下属人数（没有可不写）、汇报对象。
职位和汇报对象的关系是非常重要的，比如你不能写自己是一个人力资源专员，汇报对象却是人力资源总监，这个从公司架构上就看得出是有问题的，而且从职位和汇报对象的关系也可以确认你目前的真实职位，以及你的工作是哪个职级做的。
排版的方式可以参考前面放的模板招聘，依循的原则是：由近到远、分行排版、写明信息。
4、项目经验
项目经验也是很多人非常头疼的一个东西，很多人也不知道自己参与了公司什么项目，也是无从下手，关于项目经验的会在后面的章节写，这里暂时卖个关子。
5、自我评价
自我评价是拯救一份简历最后的办法，严重点也是压垮你简历的最后一根稻草。
很多简历的自我评价就是在做一个自我感叹，亦或者写的都是些百度照抄的东西，如图；
自我评价是提炼自己的核心竞争力，而不是让你在感叹人生，也不是让你在表达自我。具体写什么，附在文后。
到这一步，简历的排班以及内容该怎么写，大体上清楚了，那么简历的内容究竟要写什么呢？在这里最重要的三个模块就是：岗位职责及业绩、项目经验、自我评价。
1、岗位职责及业绩
岗位职责和业绩这一模块，可以分开单独写一个岗位职责和一个工作业绩，也可以合并到一起写。在没有非常多年工作经验的情况下，把工作职责和业绩合并到一起写比较适合，也不会造成简历的篇幅过长。
这里有一个法则，相信有部分读者有了解过，就是“STAR法则”，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，有经验的HR也会在面试时候用这个法则对候选人进行提问以及追问。
情境(situation)：明确背景任务，事情是在什么情况下发生；
任务(task)：你需要做什么，你的目标是什么；
行动(action)：你为你的目标做了什么；
结果(result)：你的行动做出了什么。
好的工作经历就是围绕STAR法则去展开写，接着再调整语句，收缩凝聚而成的。
首先，先罗列你目前所有涉及过的工作（注意是所有）以及做出的所有成绩，为了删减做准备；
其次，根据你的工作，把罗列的工作内容和工作业绩按照流程的先后顺序排列；
接着，删繁就简，把冗余的字句一一删除；
最后，融合工作职责和工作业绩，使之成为一个完整的句子。
比如：
“负责简历招聘流程，负责公司人员招聘，负责开发招聘渠道”就不如
“结合公司实际情况，建立并完善招聘流程和招聘体系；独立展开招聘工作，面试率XX%，录用率XX%；开发招聘渠道，从原有的2个增加到N个”
注意标黑字体，在写工作职责时候，尽量用“主动性动词”，就是你自己主动去做的工作，少用“参与性动词”，比如“参与公司。。。。”“配合。。。。”之类的，已展示工作的主动性和专业性。
写岗位职责和工作业绩并不是一定要把所有做过的事情写进去，而是要有针对性地删减。比如你是做人力资源的，就不要在简历中出现过多行政类工作的描述，这样会让你的简历显得不够有专业性，也不够会凸显你工作的专业度。在工作业绩方面，尽量体现数据化，并且加粗业绩的描述。
2、项目经验
如果真的没有参与过公司项目，或者说没有重参与负责过的，可以不写，这样写进去也没有料，显得画蛇添足。
有项目经验的话，还是要按照SART法则去写，项目经验的内容包括：项目时间、项目名称、项目介绍、项目岗位、项目职责及成果五个重点内容。撰写的方式跟写工作职责及介绍一样，再此不做赘述。
3、自我评价
前文也表明了，自我评价是提炼自己的核心竞争力，而不是让你在感叹人生。一般来说自我评价只需要提炼三点就可以，包括工作经验的总结、工作能力的总结和工作态度的展现，可以参考下面模板：
X年XX行业XX岗位工作经验，熟悉XX业务流程以及XX岗位工作内容，能够快速开展工作，XX大学XX学历（没有985、211的可以不写）
对XX岗位的工作有深刻的理解，能够独立开展XX工作，有团队管理经验（如果无，就写其他相关的经验）
有良好的职业道德和组织协调能力。（这部分可以写关于综合能力的，可以不做具体描述，作为收尾）
到这里，如果能按照这个步骤去写自己的简历，那么，肯定能够优于大部分人的简历，更能有机会获得HR的青睐，增加拿到好的offer的机会。最主要的核心要点就是：
1、排版清晰、内容简介，标出重点信息；
2、STAR法则描写职责和业绩，针对性地删减；
3、根据目标岗位，结合自身实际，提炼总结核心竞争力。
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