丁香人才面向医疗机构管理者及从业人员进行调研，将护士部分数据整理总结，分析了护理人员的求职就业状况。
参与此次调研的护理人员中，本科学历护士占比 61.2%，大专学历护士占比 34.5%，大专以下及硕士以上分别占比 2.2%。
27.5% 的护士工作年限在 10 年及以上，24.1% 的护士已经工作 6～9 年，21.4% 的护士工作 1～3 年。
在职称分布上，66.5% 的护士为初级职称，中级职称的护士占比 26.3%。
在选择工作时，编制是非常多的护士关心的问题。
首先，考上编制就不容易；其次，在很多医院，虽然工作内容相同，拥有编制的护士在酬劳和福利上都优于编外护士。编制无疑是一种保障。
那么什么情况下，在编护士愿意放弃编制呢？
关于是否愿意放弃编制岗位，调查显示，如果新岗位能够提供高于现有薪资水平 50%～100% 的薪资，27.2% 的护士愿意放弃编制岗位；15.6% 的调查者表示提供高于现有 50% 的工资即可。
仍有 9.3% 的护士表示，不接受无事业单位编制的岗位。
在被问及多久换一次工作的时候， 仅五分之一的护士表示完全不考虑换工作。53.9% 的护士表示换工作不确定时间。
在未来 1 年内，近一半的护士会积极搜索职位并面试，为换工作/跳槽付出实际行动。34% 的护士表示会继续在原单位工作。
为什么很多护士有考虑换工作或者跳槽，却迟迟没有行动呢？32.9% 的护士是因为家人不同意而未从当前单位离职。
在同工同酬不断完善的社会背景下， 护士愿意供职的单位属性也更加多样化。只想去公立医院工作的人变少了。
此次调查中，现工作单位为公立医院的护士占比 75.7%，19.8% 的护士在民营医院工作。
但是对于跳槽后下一份工作的单位性质，希望是公立医院的占比 59.9%，比例有所降低。
也有更多护士愿意去科研院校、其他单位、民营医院等就职。
但不论是考虑是否离开原单位，或是在考量新单位时，薪酬待遇都是至关重要的因素。
不满意薪酬、经常加班工作导致生活工作失衡、晋升机会有限，是护士离开原单位的前三大原因。
而在考量新单位时，是否有编制已然不是大家最为关心的内容。
调查显示，如果跳槽去新单位， 薪酬待遇是绝大部分人都会关心的一项内容； 工作内容、工作强度，以及晋升空间和单位发展前景，也在大多数人的考虑之列。
去年年底，同工同酬有了新的进展，卫健委特委制定了《公立医院章程范本》。
《章程》中关于薪酬分配， 明确了「统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，坚持同岗同酬同待遇」。
「去编制化」已是不可逆转的大趋势，同工同酬符合大部分医护人员的期待。
褪去「编制」与「合同工」的外衣，薪酬待遇及工作本身被更多地关注，护理人员的就业选择更加多样。
来源：护理之家，丁香人才
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