2022年大学应届生秋招已经开始了，各个大厂的校招政策也陆续发出，相信大家都想知道怎么进大厂，进大厂的难度高吗？
首先，大厂的高福利吸引了很多人竞争，进厂必然是有难度的。但作为应届生参与校招依然是进大厂最容易的方式，没有之一。其实大厂每年开放给应届生的岗位都非常多，只要针对性地做足功课，很多人还是有机会的。有些同学本身能力不差，但是缺少求职的信息，最后错失毕业进大厂的机会。所以今天我们就从校招的方方面面来跟大家做一次系统的扫盲，帮大家更容易进大厂。
严格来说，每批应届生有3次校招机会。大三下学期的实习春招、大四上学期的秋招、大四下学期的春招。
1.大三实习
很多大厂在每年3-5月份会针对大三学生开放实习招聘，如果有机会可以接下实习的offer，这是所有招聘中能力要求最低的，因此也最容易获得。实习有转正机会，就算不能转正也有一份大厂实习经历，会给秋招加分。
2.秋招
在大三结束后的7月份，很多大厂的秋招就宣布开始了，比如腾讯一般在七月就开始秋招。这个时候的秋招一般是提前批招聘，专门招重点岗位。大规模秋招一般是在9-11月，秋招拿到offer就是正式工作了。不过因为还没有拿到毕业证，公司不会和你签订正式合同，这个时候可以先去公司实习或者等毕业后再去，只要跟公司HR商量好了就可以。
3.春招
大四下学期，各个大厂还有一轮春招，一般在3-5月进行。总体来说，春招的规模会小于秋招。随着大厂抢人越来越内卷，核心岗位的招聘时间越来越早，一般早早就招完了，春招也就扮演了秋招岗位的补录的角色。当然也有一些大厂的岗位指标是过完年才分配到的，那么春招就是首次招录，这个还是要看实际情况的。
需要注意的一点是，大厂都有自己的人才库，他们会在库里对面试者做记录和评价，而且内部招聘人员都可以看到。虽然有些公司允许你多次投递，但是如果之前有不太好的表现，会影响你之后的面试的，所以千万不要急躁。
现在腾讯、阿里、字节、百度、美团等大厂的秋招都已经开始了，想看看有哪些岗位？到企洞察校招模块一搜便知。
每天都有100多大厂校招信息录入
根据上面的介绍可以排出校招难度：春招＞秋招＞实习
面试机会：提前批>内推>官网走流程
从难度排序上可以看出来，校招最重要的是实习和秋招。在秋招中最优先参加的是提前批，参加提前批不影响后续投递，多了一次投递机会。内推是一个特殊的存在，进面试机会很大，后面详细说。春招人多岗位少，求职难度非常大。
所以，大三下学期就要开始做实习准备了，然后是暑假的提前批，提前批没过还可以内推，内推没过还可以走官网普招流程参加笔试之后面试。早期岗位多，越早投递，越容易进面试，时间晚了岗位少了，进大厂难度直线上升。
1.什么是内推？
内推就是内部员工推荐。由于求职与招聘之间存在很多信息差，为了提高人员筛选的效率，很多公司都有内部员工推荐制度——由内部员工筛选合适的简历推荐给HR，不仅提高了岗位招录的效率和质量，而且节省了招聘成本。所以公司一般也会给参与内推的员工奖金。
内推最大的作用就是帮你增加简历在HR眼前的曝光度。要知道大厂的热门岗位竞争都非常激励，一个HR一天要看很多简历，如果从常规渠道投递来的简历，HR可能走马观花的看一眼，能不能过初筛就要看运气了。
而内推的简历因为有内部人员背书，可以享受免筛选直接进入下一轮的待遇。公司如果设立了笔试，那么内推可以免简历筛选直达笔试环节；公司如果不设立笔试，那么内推可以让简历直达hr，增大面试机会。
2，去哪找内推？
内推形式大多分为2种形式：
①内推码。求职者直接去公司招聘网站申请职位，会有一个地方让你填写内推码。
②邮件内推。求职者把简历发到内推人的邮箱，内推人帮你转投简历；
所以，对自己有信心的话，有认识的学长学姐在大厂，就直接去要内推，千万别不好意思。毕竟内推成功了，他们也有奖金拿！
如果实在找不到熟人推荐，可以去校招信息聚合平台扒，比如企洞察的校招功能就汇总了全网各个大厂的内推渠道，直接就可以用。
截图的内推码邮箱就是最新可用的哦
大厂面试为了提高效率，各个岗位都有固定的SOP。也就是说同一家公司，相同岗位的面试流程和问题库都一样，所以提前从网上找一下大厂面试的问题库加以练习非常有必要。
虽然各个厂的面试环节也可能有所不同，但大体上都会分为以下6个部分：
1.开场
打招呼+介绍面试流程。目的是确认双方身份和控场。
很多攻略可能都说过了，面试的时候要多微笑。当几个求职者水平差不多的时候，选择谁就看眼缘了。你让面试官感觉好相处，以后管理成本低，那录取的机会自然就大。从开场就要注意。
2.求职者自我介绍
一般给3-5分钟时间。这个环节非常重要，有必要提前背一篇自我介绍模板。重点展示自己和岗位匹配的一面，比如相关实习经历、职业规划、日常学习内容，让面试官感觉自己找的是对的人。
避坑点1：你的爱好，无论是打篮球还是还是打游戏，这个阶段都不要提，如果面试官觉得你OK，最后环节会问你的爱好。
3.面试官就专业问题提问
各个岗位的问题都不一样，这里就比较考验基本功了。切记回答问题不要着急，听清楚问题再回答。
问到了知识盲区不要慌张，可以适当推理或者坦诚说明没有研究过这方面，请面试官指点一下，切勿胡编乱造。面试官一般也不会问特别难的问题，问了有点偏的问题也没指望都能答上来，踏实坦诚并虚心上进的人更容易获得青睐。
4.非专业问题提问
会问一下兴趣爱好、户口籍贯、对工作的期望之类的。如果没有特别能拿上台面的兴趣爱好，就挑了一个适合自己的运动项目，跑步总是会的吧。
避坑点1：千万别说自己没爱好，显得太枯燥。
避坑点2：如果平时不看书或者不看正经书，千万别说爱阅读，很多面试流程里面有一个环节是让求职者推荐一本最近看过的书，还要说明推荐的理由……
5.求职者提问
有些同学觉得没什么好问的，其实这个环节最好问几个问题，表现自己对这个工作的兴趣和关注度。这里提供几个提问的方向：组织架构，汇报对象；岗位的培养和发展路径；技术能力提升的建议；面试结果回复时间等。
避坑点1：不用问加不加班。大厂加班是常态，但也分部门和岗位，这种制度是对所有人通用的，属于不可抗条件。
避坑点2：不用跟业务领导问薪资福利，校招薪资几乎是透明的，业务领导一般会推给HR解答。如果过了业务面，到HR面的时候福利待遇可以跟HR谈。
6.结束
如果双方都没有问题了，就等面试官宣布结束面试，礼貌退出即可。
1.不要编造经历
面试你的业务领导几个问题就能发现你简历中的漏洞。如果没有做过项目但实在想写的话，建议选简单一点的项目，自己提前演练一遍，把这个项目真正变成自己的经验，这样才能经得住问。
2.不要拼凑经历
如果学校不太好，多写一点项目经验确实可以提升竞争力，但也不能堆砌项目，不要一个大作业都往上写，太敷衍的简历最容易被刷掉。
今天已经把大厂校招的老底全揭了，希望能帮更多大学应届生抓住机会，找到理想的工作。如果对您有帮助随手点个赞吧，喜欢可以关注我。
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