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服装厂招聘缝纫工(纺织工人要求月薪8000元起)

  • 职业人才
  • 2023-06-23 16:00
  • 龙泉小编

2019年春节马上到要到了!一年一度的抢人大战在2019年春节期间就要上演了。不过,要抢到人才,工厂的HR们可先看看这两个条件:

①月薪8431元

②贵公司有无健身房和下午茶,有无双休?

数据统计:2019届全国普通高校毕业生预计达834万人,而58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,国内应届生平均期望薪资8431元/月。

那么2019年,纺织服装厂还招得起工人吗?

但纺织服装工厂的HR们却担心的是,即便是月薪8000元,也未必能够顺利招到工人!

对于一个农民工来说,一个公司招人基本没有门槛,只要是个劳动力就行,然后一个月能6千以上的月薪,可以算是一份很高薪的工作了。可是有一个纺织厂,公司在招聘上写着月薪6千,还有各种福利,就是招不到人,愿意工作的基本都是些上了年纪的人,可是一个公司如果都靠劳动力不是很强的人来做事,势必会影响公司的运营发展。而且劳动年龄都普遍老龄化,没有新鲜的血液注入,公司是不能长期发展的,等到这些老员工都做不动了,那基本上公司也没办法运营下去了。

服装厂招聘缝纫工(纺织工人要求月薪8000元起)

可是为什么纺织厂6千的月薪却招不到人呢?

原因一:纺织厂里漂浮的棉絮,丝线对呼吸道不利。

在纺织厂里,棉纺织的整个生产过程中都有产生粉尘的可能,开棉、混棉、清棉过程中产生粉尘最多,长期吸入棉、麻等粉尘可引发气道阻塞性疾病,最常见的患者有胸部紧缩感、胸闷、气短,并有急性肺功能障碍。

原因二:在织布车间一天到晚最让人受不了的是噪声与振动。

在纺织厂工作的人都知道,一天到晚,机器基本就没有停过,产生噪声最大的车间为织布车间,可以达97~105 dB,其次为细纱车间,达到90~97dB。

原因三:印染中主要职业危害是高温、高湿及有毒的染料蒸气。

纺织出来的面料会要加工成各种颜色,所以就需要,印染工业主要职业危害是高温、高湿及有毒的染料蒸气。煮炼、漂白、干燥、染印等过程相对湿度可达80%以上,夏季室温可达40℃。用次氯酸钠漂白及最后酸洗都有氯气产生。染色中使用强酸、强碱可引起酸碱灼伤和酸雾刺激,在调配和使用苯胺染料时,如果工人接触苯胺液体或蒸汽,可能引起中毒、皮炎等。此外苯胺类染料和荧光增白剂可能有致癌作用。

服装厂招聘缝纫工(纺织工人要求月薪8000元起)

那么工人究竟去了哪里?

现在的城市子弟们靠着父辈的积累,基本上都完成了转型,根本不可能去工厂上班,那是他们看不上的地方。干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光,一去不复返了。所以工厂里都是农民工,而农民工越来越少,工资水平也越来越高,其它成本也是年年看涨,最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是社会上的观念,完全变了,对于工人,没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班,就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下,这些制造业还怎么玩,真的玩不下去了。

那么农民工哪儿去了?主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡,怀揣希望,但是毫无希望。希望在歌声里,在诗里以及所谓的远方,听着听着也麻木了,也佛系了。

他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的,年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有技能,但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂的企业无力支付,双方僵持。

年轻人,骑驴找马,随时跳槽;企业面对大量的生手,前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差,企业也活得差,双输。企业只想要熟练农民工,不要大学生,嫌他们娇气还事多,有脑子的人不好管不是?现在一个企业只是招聘10人,却写招聘100人,原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导,对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为用工荒。

所以,用工荒的真相是缺少:熟练工和苦工种。

服装厂招聘缝纫工(纺织工人要求月薪8000元起)

一是中国毁掉了“技校”,德国75%的中学生是去了技校,中国90%的中学生是去了大学(主要是文科)。以前技校毕业去工厂,现在进高校为了赚钱,活生生把人关了三四年,培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣,越来越不会干活,还眼高手低,一般工作不想干,真要技术的工作干不了,企业根本不敢要。做坏一批产品,损失远远大于节约的工资,熟练工培养周期太慢,所以出现抢工人。说白了,工人很多,但是有点儿技术的不多,企业没法用。

二是苦工种,如搬运,年轻人不想干,中老年干不动。一个搞装修的小包工,在某一线城市苦干十五年,为儿子买了房买了车。儿子现在某小公司混,月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常,但吃住太艰苦了,儿子果断拒绝。

90后们的好日子

很多企业招聘给出了4000~7000元的工资,其实是“计件,不交社保”,新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友,买了一台机器10万元左右,取代了两个熟练工,效率大增,原来要一天,现在半个小时。机器不需要缴纳社保,也不需要“辞退赔偿”。当然,大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人,那里就会多出一个劳动力,总体还是有用的。

劳动关系不稳定,员工大流动,熟悉本企业特定岗位的工人越来越少,所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重,产能过剩,也无力提供高福利,恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争,你花三年的高成本培养工人,会一夜之间全部辞职。

对制造业而言,财政、老板、工人,这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄,就业人数多,还在初级阶段,在没有进入高科技打遍天下的水平前,“财政,老板,员工”,不可能同时乐呵呵。现在情况是:财政满意,员工满意,小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是,就业压力跳过企业,直接到了各地方。

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