2021年5月6日贵州茅台发布最新的招聘公告，一共招聘335个人，但是却引发网友热议。不少人表示好奇，为什么茅台发布一个招聘公告就这么受人讨论呢？如果你还有疑问，那就证明你肯定没有仔细看他的招聘简章。
首先是求职者进行笔试，按照成绩排序选择进入体能训练的求职者。对的，你没有看错，就是体能测试。贵州茅台给出了要求，男子一千米、女子八百米，需要在四分三十秒内跑完，时间达到才算达标进入下一个环节。
于是我也仔细的研究了这份招聘简章，发现招聘的职位多为技术类职业，并非坐办公室的职业。但是体能测试还是有一些无厘头，让求职者摸不着头脑，一些年龄比较大，很久没有运动的求职者，现在就需要练习长跑了，否则笔试过了体能测试没有过，那就糗大了。
随着科学技术和社会的发展，企业林立，越来越多的岗位等着求职者去应聘。比较常规的公司是先笔试再面试，最后根据综合能力，选出自己要的人才，等到入职体检结束，你就可以正式入职了。
但是还有不少公司增加了不少环节，不少互联网大厂，笔试通过以后有三次面试。这三次面试中还有心理测试、群面、无领导小组讨论等等多种多样的面试方法。
你要是真正地成为了大厂的员工，那证明你的能力是非常强的，过五关斩六将地通过了这么多复杂的关卡，最后成功入职，真的是非常辛苦的事情。
从贵州茅台的招聘简章中，我们不难看出他们想获得的人才是体力不错脑子也不错的求职者，四分半并不是一个很苛刻的条件，只要你平时有一点点的运动基础，这个条件就能达到。
广泛的亚健康状态正在弥漫世界，或许他们也是考虑到这个问题，才在招聘过程中补充了这一点。那么这些复杂又多变的面试流程给求职者带来的是什么呢？
带来的是巨大的压力和成长。如果你有幸通过笔试进入了面试，你的压力会不会很大。当然很大了，这个时候，你离成功已经只差一步了，如果你进入的是大公司，那就代表着高昂的工资和非常好的福利待遇。
这份压力会让求职者成长，这种成长是非常快速的。在不知不觉中，你已经成长到可以独当一面了。即使你没有进入这家公司，你也会对自己的职业有新的理解。每一次面试的机会，对你来说都是一次成长。
但是我们也不希望看到过于严苛的面试环节，特别是一些不合理的面试过程。我的朋友有一次去面试销售，面试官直接掏出了几瓶酒，测试酒量。我的朋友看到此情此景，面试也没有继续就走掉了。这就是不合理的面试过程，虽然知道做销售可能要喝酒，但是这是能放在面试时考核的主题吗？
求职者也要认清楚，这一个环节是不是必须的，别自己被占了便宜还笑着给他们数钱。
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