每年毕业季，都会有数以百万计的大学毕业生，投入到各类招聘考中。各类媒体的宣传五花八门，作为过来人收集了相关信息以供毕业生参考。
我国行政事业单位及国有企业招聘新进职员，都必须经过公开的社会招聘，即俗话说得“逢进必考”。相关的文件依据是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，文件是国家2005年出台的，在2014年7月写入法律。
在体制内招录“逢进必考”的大趋势下，无论是公务员招考，还是事业单位的招聘，都必须严守“公开、平等、竞争、择优”的原则。各种监督和举报渠道，一般都会附在招录公告之后。
当下，单就行政事业单位而言，各地区通行的大致有两类“有编制招聘”和“无编制招聘”。
1.村官考试：最具代表性的无编制招聘，当属村官考试，类似于合同制，可以进行续签。现在大部分地区已经不再招聘村官。取而代之的是，较低级别行政机关招录的各类“自筹人员”，相当于政府雇员。
2.三支一扶考试：2020年是国家启动“三支一扶”计划的第十五年。根据人力资源和社会保障部最新部署，今年又将有3.2万名高校毕业生投身基层支教、支农、支医和扶贫等工作。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可暂编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。
3.辅警考试：可以看做是警察队伍中的“三支一扶”，现在部分地区在工作一定年限后，可以给予正式警员身份。
4.事业编考试：之前由各个地方自行组织，近几年事业单位招考全也有逐步上调的趋势。例如，四川、河南等省份会统一规定招考时间；特别是四川，事业编考试省级统一安排为主。
5.公务员考试：现在公务员招考最低组织单位，一般是省部级单位。属于各类招考的最高层次，难度相对较大，但是编制身份最为正规。
6.招警考试：招警考试与公务员考试类似，其属于警察类考试的最高层次招聘。前些年，部分地区招警考试进行改革，直招警校相关专业毕业生的改革。这一改革就实际而言，眼下难以满足警察队伍的新老交替。
7. 各类引才：这类要求条件一般较高，也是有编制的。南方省份一般是以合同制的技术人才为主，编制一般为非公务员。北方省份则复杂一些，有些是面对体制内异地高学历人才，有些是面向社会，编制也是以事业编为主。
就考试难度而言，有编制的难于无编制的。具体是：公务员考试难度＞招警考试＞事业编考试＞三支一扶考试、辅警考试＞其他类考试。
待遇上，则主要受到地区及单位的经济水平影响。举个例子，个人条件类似情况下，2014年时，安徽村官的待遇就普遍高于河南大部分地区的公务员。另外，大部分地区，同单位同个人情况下，事业编制待遇优于公务员。
实际上，各类体制内社招，只是择业途径之一，并未有什么特殊之处。如果全面地看，唯一的不同就是体制内工作，要求职员肩负更高的社会责任。
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