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想必大多数博士研究生的心里，都（曾）住着一个“高校梦”。然而，求职高校的现实情况基本可以概括为：顶尖头部高校毕业生流向一般985、211高校→一般985、211高校毕业生流向“四非”高校→“四非”高校毕业生仿佛就要看命运的安排了……随着硕博金字塔体量的日益增加，处于“底座”位置的人才确实越来越难以找到心仪高校的教职。
其实，如果稍稍放下自己的身段、把目标范围扩大一些，还是会发现很多性价比不错的职位。比如今天我们要来详细介绍的“潜力股”——高职院校。
提到高职院校，大家脑海中一定能联想到这样的关键词：地位边缘、名气低落、科研平平。说出去不够有面儿，扎根工作心有不甘，但凡有其他选择，哪怕是名不见经传的普通本科高校，也不太愿意留在此类学校。
2019年教育部“双高计划”政策一出台，这种刻板印象开始出现扭转趋势。截至2020年9月，第一轮入选的197所高职学校和专业群，将在国家政策的强有力支持下，展开轰轰烈烈的“中国制造”运动，努力朝着“支撑国家战略和地方经济社会发展”，比肩国际先进水平的高素质技术技能人才教育高地进发。
其中，第一类A档的10所学校，无论从资金支持、科研成果，还是师资配备，丝毫不亚于某些末流本科高校的总体水平，甚至因占据直辖市、省会、长三角、珠三角的区位优势，而拥有得天独厚的资源优势。“双高计划”全面上升为国家战略高度，释放出一个强烈的信号：高职院校将迎来快速发展的新契机。
之所以推荐求职头部高职院校，一方面考虑到政策倾斜支持，另一方面也因为这些高职领域的“双一流”，在科研、师资、教学上都具备相对扎实的基础和较强的竞争力。
重大科研项目上，2019年国家自然科学基金和国家人文社科基金立项名单中都不乏高职院校的身影，尽显其迅速崛起的科研实力。自今年1月教育部发布批准6所职校升格为本科学校的文件，各省也开始陆续出台职教高地建设“一揽子”政策文件，纷纷发力实现科研水平的持久进阶。
人才队伍建设上，天津市职业大学、陕西工业职业技术学院、金华职业技术学院以及深圳职业技术学院等A档学校都拥有“国家特支计划”人才……这些数据佐证着学校的已有实力，也从侧面显示出只要你愿意来，能获得与本科高校一样的科研平台和机会，甚至凭借刻苦努力，脱颖而出的几率更大。
高校求职圈里的朋友都了解行情，目前本科高校的门槛肉眼可见地飞速提升：土博嘛，一言难尽；满足了“海外经历”的硬杠，第一学历又成了硬伤；好不容易都达标了，年龄又超过了35岁。这常常让人陷入高不成低不就的尴尬局面。在高职院校，上述困扰便都不是问题。
年龄要求相对宽松。如上图所示，第一批A档学校对博士应届生的要求几乎都放宽到40岁以下即可，更有个别学校诚意满满、敞开大门，欢迎45岁以下的博士前来应聘。这无疑为一大批因年龄卡在高校大门外的人开了另外一扇窗。
成果要求比较友好。在这个拼SCI数量、拼“代表作”的时代，你没几篇一作的神仙文章，似乎都不敢尝试投递简历。但在高职院校的招聘公告中，你完全不用担心，一般都是有论文傍身即可。
第一学历不是硬伤。如果头顶没有985、211的第一学历光环，想挤进叫得上名字的高校难度不亚于“中头彩”。而在顶尖高职院系，只需第一学历是全日制本科，对于那些高考失利、但一直对科研充满热情的追梦人来说，无疑提供了逆袭的通道。
关于大家最关心的编制和待遇问题，高职院校也常常带给人惊喜。随着高校编制逐渐被取消，在大学寻一份“铁饭碗“的工作难上加难。但目前高职院校还有较大的人才缺口，编制也相对充足，博士想考一、二线城市高职院校的编制，竞争压力稍小，部分学校硕士学历也给入编机会。
工资水平方面，同地区、同类、同职称（职级）的本科高校和高职院校从业人员比较，后者收入要高于前者，几乎没有找到特例，甚至还出现入职前3年按照“副高待遇”支付奖励津贴的优厚条件。当然，附加的安家费、科研启动费等基本“打包”福利待遇也一应俱全，部分学校还会发放额外的奖金。此外，在职业发展过程中，“青椒”们普遍关心的职称晋升，高职院校竞争压力也相对小一些。
本科高校的优势，是上限高。如果你自我评估后觉得未来具备当“帽子学者”的潜质，并拥有“咬定青山不放松”的恒心，那还是值得多投递多尝试；而对于其他想要投身科研、留在大学任职，但却苦于自身条件平平的人，高职院校不失为一个最优选项和最佳跳板。
本文转载自微信公众号“青塔人才”。青塔人才提供各大高校科研人才招聘启事，也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容，帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。
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