1.实行养狼计划，不断的挖掘新人。
华为、腾讯、淘宝、京东等大公司不惜以三十万的年薪在校招的时候挖一个新人进自己的公司，大家知道挖进来干啥的？挖进来就是让他们不断的内卷，不断的在公司竞争，筛掉哪些不强的，最后留下最强的一拨人来发展公司，全面扩宽公司的业务。这是竞争一种升级，特别是以技术著称的公司，以不断抢人为己任。
2.挖人价格比裁掉老员工更便宜。
校招的小伙伴社会经验少，比较好忽悠，如果工作不好，能劝退就不用赔钱。公司老员工的规则更贵一些，是按照你进入公司的时间来进行赔偿的，比方说你进入公司有一年了，那你离职会赔偿你一个月的工资。有的人进入公司十几年了，赔不起呀。新人直接离开就不用付那么多成本了。
3.工资倒挂(新人比老人贵)。
工资倒挂，新人比老人贵，这会引起老员工的不满，凭什么我来了那么久公司了，为什么我的工资还是不如新人的高。不少老员工会愤然辞职，这下，公司连裁员费都省了。不得不说，这些公司打了一手的好算盘，把员工的所有的想法都算好了。
4.重金诚聘，本身就有巨大的流量
说到这个重金诚聘，我就想到了国内的某某电视招聘平台，几十万，几百万招聘一个新人本身就具有巨大的流量。这在一定的程度上，节省了这些公司的广告费，企业家的名气也得到进一步提升。
公司招聘新人不仅仅能够带来利润，而且还能实现更多的商业价值。虽然对于在公司工作很多年的人来说会有失公平，但是公司整体的发展得到延续。公司需要什么样的人，我们无法做决定，但是我们只有越来越优秀才能去更好的公司，时刻要具有危机意识，这样就不怕在未来的某一天被公司裁员，或者被降薪。
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