有互联网相伴的近20年，仿佛是开了2倍速的样子。
90后、95后顶着“垮掉的一代”的标签，登场走入社会，而现在灯光转向，聚焦到数以千万的00后毕业生。就在今年，这批年轻人将迎来他们的职业首秀。
哪怕00后总会让人大呼看不懂，我们也忍不住兴致勃勃地关心他们。每一份Z世代的兴趣和消费分析，总能引起不俗的点击量。
我们好奇他们带着什么样的精神看待这个世界，也好奇他们的张扬个性落入职场后产生的一系列碰撞，我们更好奇他们的未来会选择什么样的职业，而作为求职工具的招聘网站是否还可以满足他们的需求。
说到求职，就不得不说到一年中的第一个招聘旺季。
金三银四，对于HR来说，是疯狂放出HC、工作量激增的阶段，对于求职者来说，是一年中最容易找到心仪职位的时间。
为了把握这一黄金时期，求职者会在各个招聘网站上寻觅，通过拉勾、BOSS、脉脉、猎聘等工具，输入岗位关键词、选择职业条件、浏览合适的需求。在收藏职位和打招呼间，在键盘敲打声中，和用人方完成诉求的交换。
招聘网站界面
而2022年的金三银四，会显得特别一点，这是第一批00后踏入职场的一年。比起前辈的常规做法，他们的选择更加多元，甚至叛逆。
不少年轻人并不依赖招聘网站，也并不渴望谋得一份安稳的工作，他们遵从内心渴望，从兴趣出发，奋不顾身地奔向灵活就业。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。而在全国共2亿人的灵活就业人员中，大学毕业生群体也是其中的主力。
他们可能在淘宝上经营着自己的小众店铺，用热爱和智慧让兴趣闪闪发光，并贡献了“每天创造一个新职业”的壮举。
他们可能在网文上抒发情怀，成为日更万字的网络作家。从《2020中国网络文学蓝皮书》中看到，近年来新签约作者中，00后占比居高不下，达到50%以上。
中国社会科学院《2020年度中国网络文学发展报告》
他们也可能成为深谙粉丝经济的网红主播，成为160多万从业者中的一员，为一年翻三倍的从业者数量添砖加瓦。
把灵活的意思翻转一下，我们可以得到这样一些词语：固定、死板，传统，似乎与具有独立个性的00后天然互斥。但年轻人选择灵活就业却并不是全然为了它的灵活，甚至也有不少毕业生把稳定作为找工作的第一要务。
2021大学生求职趋势洞察
既然灵活不是YYDS，年轻人选择灵活就业是因为什么呢？
1）社交原因排在首位
在社交平台上搜索相关信息，最容易看到的是对职场社交的吐槽。
能力差但霸道总裁般的上司、态度不佳又爱甩锅的同事、喜欢要五彩斑斓黑的合作方，每一项都足够令人头大。
团队中的短板使工作难度陡然上升，历尽波折才能完成一项平常工作的过程很容易让人丧失成就感，久而久之，工作上的进取心也逐渐被消磨，对工作对团队的负面情绪逐步增大，甚至影响到自己的健康。
除了不想面对低质量的职场关系，还有对于团队活动的社恐心理。
组织内的文化活动，定期团建，光是看到名字就会让社恐患者紧张到脚趾蜷缩。
2）自由时间的吸引
除了可以摆脱无意义的职场社交，对于自由时间的掌控也是被反复提及的吸引点。
通勤时间对于当代年轻人是一个不得不提的痛点。不仅要面临上下班高峰的折磨，还要面对现实——买得起的房子往往离工作地很远。在北京，人们单程平均通勤时耗47分钟，平均通勤距离11.1公里。而上海单程平均通勤时耗42分钟，平均通勤距离9.1公里，这与人们的期望耗时差距达到50%，而如果考虑来回双程，一线城市的打工人花在通勤上的时间至少需要90分钟。
而灵活就业可以错峰出门，甚至不出门，摆脱通勤时间带来的焦虑感。
此外，灵活就业者的工作时间也比较自由。这种自由是多方面的，一方面可以选择一天工作多久，几点到几点工作，另一方面，也可以在一个阶段内比较灵活地安排自己的工作，在客户需求和自我满足中找到一个美妙平衡。
3）对自由环境的追求
最后，舒适的办公环境和状态也代表了一部分职场人的追求。
人喜欢在什么样的工作环境工作呢？独立的、不受打扰的、沐浴着阳光的、伴着咖啡香气的，每个人的喜好或许不一，但这些条件的合集一定不指向办公室。不算宽大的工位，见不到阳光的角落，连植物都活得没有生气，还处在随时被监控的恐惧中。
选择灵活就业，可以摆脱这些令人不适的工作环境，呆在自己喜欢的环境里工作，对于心理上和效率上都是极度舒适的体验。
对于爱美的女生，更棒的是可以不在乎自己的衣着和妆容。把职场美学抛在脑后，穿着最舒适的家居服在家里边撸猫边晒着太阳，打出来的字都带着一股与世无争的意味。
除了年轻人基于自身喜好的诉求，催生灵活就业的四个因素也不该被忽视。
1） 00后的血液里流淌着WiFi
00后是随着互联网2.0成长起来的，他们学习用手机平板，运动靠电子手表，社交用微信QQ，似乎不再需要传统的基础建设。
可以试着问问00后这样几个问题：
很难有00后全部命中，这恰恰说明传统的基础建设在他们的生活中“隐形”了，取而代之的基础建设是网络。只要有WiFi，年轻人就可以料理好自己的生活，而工作，也只是其中的一个部分罢了。
2）互联网的发展提供了适合灵活就业的岗位
中国互联网20年，诞生了无数超级平台，也改变了大家的协作和交流方式。
如图所示，是大学生最想从事的10个新型职业，其中的一半以上都可以在线上完成工作。从客户寻找、客户对接、到客户服务，全部线上化，不再受其他条件的阻隔。
2021大学生求职趋势洞察
3）互联网让小众爆款成为可能
互联网除了提供了服务通道，更不可忽视的是它带来的引流作用。网络天然的连接属性，扩大了找到商机的机会，让再小众的生意都能有市场。
以超级平台淘宝为例，在2020-2021年的一年间，平均每天都能诞生一个新职业。而平均年龄26岁的淘宝店主，正在把自己的小兴趣做成大生意。平台连接了小众的需求和供给，完成了供需双方的完美匹配。
在电商、宠物、家居生活等9个不同的场景内，109个新兴职业正在兴起，猫粮品鉴师、娃娘、解梦师等不为人知的职业，随着网络的曝光得到了更多的了解和喜爱，职业背后的年轻人们，更少地担忧工作收入，更有底气来选择灵活就业。
阿里新百工图
4）互联网工具的革新
很难想象30年前，我们连打字这份工作，都会专门设置一个岗位来完成。那时候掌握一门和电脑对话的技术还是极稀缺的，而在30年后，几乎人人都会使用电脑和手机进行沟通，同时互联网的效率工具的革新也在一路高歌。在这个时代，地域和时间不再成为协作的难题。
我们有了超级强大的会议系统。当前市面上的产品，最多可以容纳2000人在线，支持1080P的高清，与此同时，时延可低至令人发指的的0.08s，几乎能做到无缝衔接和同步。
腾讯会议的官方介绍
我们有了在线文档。同时5000人阅读不崩溃，数百人协作编辑没问题。
我们也有了不限制容量的云盘。在多人协同间，也可以保持高质量的文件传输。
社会、经济、环境、工具多点发力，为灵活就业提供了条件，而对于美好生活的想象为灵活就业提供了动力。但抛开想象，我们还是要回到现实，探讨灵活就业是一份好的选择吗？它的收入如何，可持续性又如何呢？
我们不希望灵活就业成为找不到工作的另一种描述，更不希望选择灵活就业的年轻人慢慢被现实消磨，变得没有能力从社会中换取相应报酬，变成宅家啃老的一员。
关于收入，我们设想了以下疑问。
带着这几个疑问，我们选择了两个职业，去探寻职业收入背后的奥秘。
1）职业：多肉寄养师
多肉寄养师是近日《2021年淘宝冷门新职业观察》中提到的一种新型职业。
为多肉爱好者提供寄养服务，每天可以通过照片或者视频向雇主展示植物情况。
从事这个职业已有3年的小多表示，开展这项服务是源于偶然。偶然喜欢上多肉植物，为了更好地照顾它们，搜集了很多资料来学习，同时也在网上结识了不少的多肉植物爱好者。
但也发现多肉植物并不是人人都可以养好，很多人的居住地并不适合养植多肉。而小多所在的昆明，昼夜温差大，日照时间较长，非常适应多肉植物生长，于是寄养服务应运而生。
现在去除养护多肉所需的成本，小多每个月通过寄养多肉获得的收入大约在一万元左右，生意逐步走向正轨甚至供不应求，招聘了两个助手才能忙得过来。谈起未来希望扩展的服务，小多信心满满。
2）职业：游戏陪练师
在2021年，中国人力资源和社会保障部发布了调饮师等18个新职业，至此中国已有4批共56个新职业落地。而中国通信工业协会电子竞技分发布的《中国电子竞技陪练师标准》，意味着游戏陪练师这一职业“破壁出圈”，得到官方职业技能认定。
从陪玩工作室的招聘大饼来看，这一工作转正后的底薪至少可以达到4000元，并可以往中高级陪练师发展，甚至设置了吸睛的职业发展路径。
小花从事全职陪玩有半年时间了。初期不太会经营自己，仅通过一个平台引流，熬过了3个月的新手期，收入从最初的3000元，稳定到5千以上。随着业务熟练，小多在多个渠道都挂了广告，现在每天打8小时左右的游戏，不算打赏的话，每个月收入也可以稳定在6000元。
开设陪玩工作室的小超则更进一步，给出了行业收费标准“技术高又会玩的，客单价才会高，一般30-60元/小时，技术陪120元/小时。打赏的话：也就和客户的维护了，老板认可你，几千几万的打赏都是有的，而且做得越久，积累的客户越多，这块地方的收益可想而知。”
可以看出，选择什么样的职业，自身的职业水平如何，还是会直接影响收入差异的。
在诸如游戏陪玩这类的，供需较为稳定的职业，新手出头较难，收入水平一般且不够稳定。随着经验和技术的提升，收入可以慢慢稳定，但除非自身素质过硬，否则很难获得超额收益。
而在新兴的职业中，如果能抢占先机，可以凭借先发优势获得市场份额，以及谋取超额收益。
虽然灵活就业不需要面临职场环境，但职场道理仍旧适用——过硬的职业素质仍然是收入的第一生产力。
收入的多或者少，在短期内或许没有那么重要。但站在长期视角，试着用3、5年的维度去思考这份职业的持续性，是有价值的。不仅仅是关于收入稳定带来的心理安全，更是个人自信的来源。
第一，灵活就业不代表仅选择一份职业。你可以通过增加收费项目延长职业持续性。
有这样一个姑娘，她身兼文案、插画师、平面设计师和塔罗牌咨询师。每一份都是她的职业，而在向每一份职业进攻的路上，她的收入进程都快得吓人。
学习塔罗牌，课程还没上完就开始收费咨询了，一个月实现变现。学习插画，画了3个月就开始接商单了。
当然这也有赖于她对自身优势的了解，充分匹配了自身优势和市场需求，才可以在变现上多点开花。
从这位灵活就业的前辈身上，我们能领会到她为何口出狂言“打工是一辈子都不可能打工的”，也能get到不要把鸡蛋放在一个篮子里，长期视角下，你的收入可以来自很多个篮子。
第二，灵活就业可能只是1/36的一次选择，不用把它看得重如泰山。
灵活就业可能是年轻人职业中的第一个选择，但一定不是最后一个。从BOSS直聘发布的数据来看，从“70后”到“00后”，平均跳槽间隔从84个月降至11个月，也就意味着一个年轻人，职业生涯中最多可能要换到36份工作。
Boss直聘《2021人才资本趋势报告》
对于很多年轻人，仅仅只是耗费时间尝试了一下灵活就业这个选项，体验了自由职业的爱和恨。而且，灵活就业的结果真的那么重要吗？
在这个过程中，把自己当作一家公司来经营，考虑产品、营销、价格、渠道等方方面面，考验了商业思维，而自由带来的散漫感则挑战了自我管理。哪怕最后无法成功孵化出赚钱的超级个体，在个人能力上的成长也应该计入收益。
另外，一点一滴累积起来的用户，说不定在人生的下个转角，会兜兜转转成为贵人。
前文探讨了灵活就业的产生原因以及现实收入。
那么00后的灵活就业倾向，会撼动招聘网站，以及给招聘网站带来什么样的变化呢？
从数据上看，灵活就业16%的比例还不足以影响招聘网站的存活。何况求职是贯穿职业生涯的常态动作，哪怕现在是自雇就业，未来仍然有机会以求职者这的身份使用网络招聘渠道。
并且我们还另有疑问，当企业提供更好的福利、更灵活的工作方式和环境，年轻人还会去灵活就业吗？
近期中国社科院的专家蔡昉发表言论：未来中国劳动力人口或将以每年千万级幅度下降，在这样剧烈的下降幅度中，企业为了抢夺年轻人必然会采取更灵活的制度和经营措施。以携程为例，已经宣布将推出 3+2 工作模式，即每周到岗上班 3 天，在家工作 2 天。
虽然灵活就业的趋势，暂时无法撼动招聘网站的活跃数量，但在社会大环境下，职业发展的趋势变化，可能会影响招聘网站的定位和服务。
公开数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万，总数再创历史新高。淘宝近期针对新职业进行了调研，超过4成的受访应届毕业生有意愿参与互联网相关行业，并愿意试水数字经济全新业态。而智联招聘的显示数据更加激进，每10个00后中就有7个愿意或者正在从事新兴职业。
智联招聘《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》
所以，面对不断增加的毕业生人数，以及不断高涨的对于新兴职业的意愿，招聘平台或可推出更加精细化的服务机制。
随着社会进步，未来的工作一定是高度分化和分工的，很明显的一个趋势：许多教育平台都在做新型课程，希望把原来的“斜杠青年”变为“超级个体商业”，号召每个人都独立进行商业活动。
在这种趋势下，或许灵活就业会成为未来一股不可忽视的力量。
他们虽然不会作为求职者去寻找工作，但在某些场景中，仍然有寻找和匹配的需要。
例如：
同时作为自雇人员，税收、社保等事项，都需要自己上心和负责。
再者，灵活就业不代表停止学习，对于技能深造、国家资格认证等场景，也会产生对应需求。
以电子竞技陪练师为例，不仅要求电竞技能，更要求服务技能、横跨游戏、媒体甚至法律的知识，可谓是要求细致到了指甲。
电子经济陪练师服务管理规范
层出不穷的职业代表着多元化的消费和价值观，也是国家日渐强盛的征兆。
而灵活就业在年轻人中的日渐壮大，既符合00后的天然理想，也有赖于时代趋势的加持。在成长环境、互联网融合、渠道引流、协作工具四者的共同作用下，我们得以摒弃职场社交，放弃通勤，可以自由选择工作时间和环境。
选择灵活就业，仍然可以有较为稳定的收入，但选择新型赛道的职业，以及精进职业技能更有可能获取超额的回报。同时，你也可以尝试多面发展收入延长职业生涯，但也不必太执着于一条路走到黑，或许你就是下一个百万年薪的打工皇帝。
虽然00后的职业选择，现在无法撼动招聘网站，但职业发展的种种趋势，在短期和长期中，都会以不同形式影响到招聘网站的服务和发展。
最后灵魂拷问，如果你有可变现的一技之长，你会选择灵活就业吗？
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