又到年底了，年底也是各大公司HR忙着招人的时候。
其实传统意义上跳槽高峰期是“金三银四”，即三月份、四月份这个时间点。
三月四月是很多公司发完年终奖的时候，也是很多公司架构调整后释放新岗位的高峰期，人才供需两端都非常活跃，这个时候跳槽的人多，工作也相对容易找。
近些年，年底跳槽找工作的人越来越多了。对选择年底跳槽的人，很多人表示不理解：
“难道连年终奖都不要了吗，年终奖一般也有一两个月的工资，不少钱呢！”
“很多年轻人辛苦一年都没能攒下钱来，赚多少、花多少，就等着年终奖呢，怎么舍得跳槽？”
1、年底公司做绩效考评，有些员工绩效较低或者在评定的时候感觉到不公平，因此自己选择跳槽；
2、年底有些公司做组织架构调整，边缘部门或者业务缩员，员工被迫离职；
3、对现在的公司、业务、团队至同事不满意，想要选择有发展前途的公司或者更和谐的团队；
4、对现在的薪水不满意，想要多赚钱；
5、追求工作挑战性，恰好心仪公司有合适的岗位释放出来，等等。
年底跳槽虽然会损失年终奖，但选择年底跳槽也是有好处的，比如以下几点：
1、年底有HC的肯定是非常着急的职位，竞争压力小且成功率极高；
2、年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增；
3、年底进入公司适应期长，过渡的会很顺利；
4、年底薪资相对好聊，而且一些高管企业为了能让其早点入职解决问题会给适当补偿（或者行内有“签字费”一说）
5、早点把握公司一年发展基调，更好地指导工作等等。
选择年底跳槽找工作，不要打无准备之仗，得拿出一份漂亮的简历。
要知道，HR和用人部门leader招人无数，简历也看过不下几百份，如果你的简历不够亮眼，他们是没有耐心完完整整看完的，通常面试官只有15秒时间阅览一份简历。
个人信息
主要包括姓名、邮箱、电话、求职意向；这部分尽量简洁大方，让人一目了然。
个人简介
在个人简介部分，尽量提炼个人亮点，争取几秒钟抓住面试官眼球。
什么是个人亮点？
如果候选人是一款产品，那么亮点，就是产品的广告词，是你的关键卖点，好的简历，它的亮点，都放在简历最开始的地方。
提炼亮点，可以重点体现三个内容：体现职级水平（在前家公司的职级，是否做过管理，管理团队大小等）；体现个人标签（最强的个人能力，最具水平的专业技能，个人核心竞争力）；要体现个人素质与目标岗位是相匹配的。
举个例子来说。张同学是某二线互联网公司做到P7岗位，带过团队且独立做过若干中大型项目，张同学毕业国内TOP2院校，过往的工作履历都是名企、大厂，他的职位多为产品经理，擅长产品策略以及复杂的项目管理......
那么，张同学在简历的个人简介部分就要突出自己的职级水平，即大厂P7；突出自己的个人标签，即名校毕业、名企经历、最成功的项目经验等；突出个人素质与目标岗位是相匹配，即与目标岗位相似的工作经历，等等。
教育经历
只要交代清楚学校、专业、学历及时间即可，如本科-北京大学-信息管理学院，2006年9月-2010年7月。
工作经历
工作经历中最难表述的是具体的工作内容，可以用两层结构来表述：
第一层用总结性的一句话表述涉及的工作项；
第二层分三四点对此项工作做具体说明，最后一点概括此项工作取得的效益。
用这样的结构将所有公司的经历都描述出来，若经历的公司较多，可重点写最近一个公司的工作内容，其他公司的简写，既突出重点，也防止简历内容过长。
项目经历
项目经历中突出两项内容：你在项目中扮演的角色、项目的收益产出。
产品扮演的角色一般是：方案设计、进度跟踪、运营等。 因此项目经历可以按以下思路来描述：前两点交代在方案上的付出、 第三点描述在进度管理上的付出、最后一点写项目的收益。
在投简历之前，先列出自己的意向企业，然后通过多种途径寻找这些企业的招聘需求，以找到目标岗位。
可以优先选择目标企业的内部推荐渠道，其次选择行业垂直型招聘平台，再次选择综合性招聘平台。
年底跳槽找工作，利弊参半，如果你是行业大牛，那么任何时候跳槽都可以，毕竟是工作追着你走，而不是反过来。
2020年终于要再见了，希望大家年前年后都能收获好运，找到适合自己的工作，来年一帆风顺。
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