本人国内某985机械专业的本科毕业，毕业后先后在国企，上市公司，民企，外企都工作过，参照自己十几年的工作经验，聊聊各种企业的优缺点，以及毕业生们该怎么选择自己合适的企业。
我的第一份工作在国内某央企的一个工厂，负责相关的技术工作。这家属于比较典型的国企性质。公司给新人提供宿舍楼，白领是两人一间，蓝领好像是4人一间，每个月收几十块钱的象征性房租，早午晚公司都有食堂，如果愿意可以在公司吃，和大学食堂类似。
这家国企的典型特点就是公平，一样的岗位，大家的工资基本都一样，过年发的奖金和每年工资的增长基本也都一样，就是大家平等，以岗定薪，除非有人升职或者调岗，否则就一直这样，工资增长比较缓慢。
国企另外一个重要的特点就是稳定，从没听说正式员工有被优化的。如果有些人犯了各种错误，其实只要没人追究，也就不是事。还有可能有些政治斗争，但失败的人，最坏的结果往往就是自己的政治前途结束，曾经叱咤风云的人物，找个闲岗养起来了，失去了影响力，仅此而已，这是和外企民企最大的区别和优势。
国企也有加班，但几乎从来不提加班费，一贯风格是讲究大家发扬奉献精神，一般都有各种想要升职和表现的人，会带头发扬不怕苦不怕累的精神，攻坚克难。因为在国企里当了领导会有天翻地覆的变化，有权自然能带来各种资源和各种渠道的收入，去哪办事公司给配车辆接送，因为是工厂，要带安全帽，领导是白帽子，更是一种身份的象征。
一般情况下，民企里的生存条件会比国企恶劣很多，但也有它独特的优势，就是不拘一格降人才。国企提拔一个人往往是一步一步的，只要差不多，几乎每个人都在慢慢往上走。但民企就不一样，如果老板发现你是个人才，在企业几乎可以一步登天，但也可能再哪天一步跌回去。而国企的领导，只有往上走的，几乎没有往后退的。
整体上，大多民企还不是很规范，流程不太清晰，很多制度会随着老板的喜好随时改变。但民企可能会给他紧缺的人才超额的待遇，这个是国企给不了的灵活，老板认为你行，钱咱们好商量。
外企在国内一般都是有一定的技术特长和品牌等独特优势的，像奔驰大众这种，所以外企一般都可以获得比普通国内企业高很多的利润，这也是一些外企待遇普遍还不错的原因。
很多外企在国内只有销售公司，而且产品不愁卖，这种公司会比较好混，很多销售还能像当甲方一样别人求着买的事情。
像我呆的外企工厂，它的典型特点就是固定资产很少。国企和民企很喜欢堆固定资产，厂房，设备等等。像办公楼，国内企业都喜欢搞的宏伟壮观大气，而外企工厂的办公室往往都是工厂延伸出来的彩钢房。外企喜欢租赁和外包，我之前呆的企业，连员工用的笔记本电脑和打印机都是租赁的。像班车，食堂，财务，人事，行政服务等很多非核心业务都喜欢外包，然后用一两个人负责和供应商协调就好了，所以外企同样情况下人会少很多，同样外企很多人的主要工作就是协调各种供应商。所以很多外企给人的感觉，就像没打算长干，能保证目前的状态维持就好，所以人们跳来跳去在外企是特别正常的现象。
另外，你在工作时，一般会有比较系统的流程，大家按照流程做就好，他会努力让每个人尽量变成一颗随时可以替换的螺丝钉。所以，外企一般稳定性并不好，尤其年纪大了，40岁以上的人在国内的外企是不多的。
综上，国企外企和民企，各有特点。如果想要长远稳定，笔者认为选国企，尤其是央企。而如果感觉自己才华出众，年轻就希望有些突破的，可以考虑体验一下外企的正规流程，或者大型民企可能的超常规发展。但好的国企一般只接受应届毕业生，也就是你选择它的机会只有毕业一次。
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