新中国成立以前，我国的教师基本都是以男性为主，学校里面很少出现女教师。在改革开放以后，女性的地位逐渐提高，大量的女生开始接受高等教育，所以我国中小学的教师群体里面，男女比例逐渐趋于平衡，得到一个较好的良性发展。
但是从最近十多年的数据来看，男女教师比例平衡的局面已经逐渐被打破。女老师已经逐渐成为中小学教师群体里面的主导力量，男老师的占比逐渐在降低，特别是在我国的中西部县城以及乡镇等相关中小学，女老师占比已经逐渐达到70%。
即使在我国的许多省会城市，男女教师比例失调的现象都已经变得很常见。网络上也有关于很多类似问题的讨论，许多家长都觉得，如果教师群体里面出现阴盛阳衰的局面，很容易会使得学校失去阳刚之气，最后也会影响到男学生。
学校里面的男女教师比例出现失调，主要就是因为在招聘阶段，学校的招聘名额里面基本已经被女生占据。最近三年受到疫情的影响，大量的高校毕业生都追求体制内的工作，在会发现事业单位目前已经逐渐被女生占据，是学校的教师群体数量更加庞大，所以才更加突出。
比如郑州大学第一附属中学公布录取的21名教师里面，清一色的都是女生。如果说英语、语文以及地理等文科科目，女生有优势还可以理解。但是这份名单里面，六零男生非常擅长的数学科目，目前也是被女生占据。
这21名被录取的高校毕业生，全部都是硕士研究生，也就是属于传统意义的高学历群体。从所学的专业来看，基本都是那些较为冷门的专业。比如古代文学、国际政治、人文地理、应用数学等。这些专业基本也是以女生为主，当初读研也是为了增加就业优势。
郑州大学附属第一中学当初发布招聘计划的时候，应该都是要求应聘者必须拥有硕士学历，而且还会要求必须是专业对口。这些限制性的条件，女研究生天然就会更加有优势，靳很多男学生在研究生阶段都是读工科或者是经济学等专业。
从性别的角度来看，女生在考试方面有着天然的优势，特别是女生的细心以及耐心等，在教师招聘的笔试阶段，会更加容易拿到较高的分数。而男生在文科类的考试当中，没有女生那么强的技能力或者是背诵能力，自然就会很吃亏。
因此，在首轮的教师招聘笔试当中，即使有男学生想要做老师，最终笔试成绩排名靠后，按照规定也会被提前淘汰。到达面试阶段，男学生已经寥寥无几，即使学校方面有意想要招聘更多的男老师，但是分数相差太大，最终也只能被淘汰。
从另外一个方面来看，拥有研究生学历的男生，在职场当中拥有更多的竞争力，这样就意味着会有更多的选择，所以并不会把教师这个职业当做自己的首选。即使郑州大学第一附属中学的教师工资待遇不错，但是方面的要求也很高，很多男学生可能都会觉得性价比不高。
也正因为如此，郑州大学第一附属中学的招聘里面，女研究生的报名人数就已经占据绝对优势。加上前面所提到的笔试优势，有双重因素的影响，如今录取的名单里面全部都是女生，我们或许也能够理解。
我国当前的升学制度，还有教师的招聘制度，都更有利于女生，而我国目前职场当中对女性的歧视还比较严重。这些因素都会使得我国的女性高学历者都会趋向于报考体制内的单位，这样既能够拥有稳定的工作，又避免受到歧视。
女老师逐渐占据主导地位，是否会影响到学校的阳刚之气？这个问题目前还没有最新的科学依据，我们也很难说清楚其中的问题。其实欧美等发达国家的中小学里面，同样有这样的现象，但是也没有阳气不足的问题。
各位网友，你们觉得教师招聘过程当中，为何女生能够频繁占据优势？是男大学生主动放弃报考，还是女大学生实力太强？欢迎发表评论。
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