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2017金坛卫生系统招聘(事业编)

  • 职业人才
  • 2023-08-12 08:00
  • 龙泉小编

来源:原创 赛柏蓝 作者:基层医师公社 于小渔

11月12日,由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。面对2万多即将毕业的大学生,大医院和基层医院都亮出招数,各展所长,吸引人才。

先来看大医院:

特点:低调,淡定,但抢人绝不含糊

待遇:南京儿童医院在招聘海报上特别标注,经录用的博士毕业生,可以获得事业编制,还有丰厚的安家费:5万元起步,优秀者最高给予20万。

结果:风头强劲,求职者们将展位挤得水泄不通。

再来看基层医院:

特点:拼了,抢占好展位

待遇:可谓非常丰厚

让小编来具体列举一下:

1、江都区卫计委:本科生入职可一次性拿到12万元的资助,大专生也有6万元。“如果谈对象的一起来,我们更欢迎,资助能拿到20多万,房子首付就有了。”不打算买房的,医院还可以安排单身公寓,父母来探亲,住宿、交通都不用烦,医院帮忙搞定。

2、高邮市人民医院:“入编+安家费”,“研究生5万元安家费,安排过渡宿舍,还有5万元购房无息借款。”

3、常州市金坛区金城镇卫生院:拿出3个可以入编的名额,“办理录用手续后,就给20万元安家费。”

4、淮安市洪泽区人民医院:博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元,紧缺型人才还可以再谈

结果:门可罗雀,不少基层医院展台前仍是空荡荡。

都说乡镇卫生院待遇低,吸引不了人才,可又如何解释上述现象?

一、基层医疗人才荒 招人太难

为什么基层医院会给出如此丰厚的待遇?原因很简单,基层太缺人才了。今年来到招聘会现场的4家乡镇卫生院人才缺口都相当大。

随着分级诊疗的推行以及基层定位的转移,基层医疗所承担的作用越来越重要,国家号召“大病不出村,小病不出县”,加上家庭医生签约、基本公共卫生服务工作,基层所承担的压力越来越大,但基层的人才却没有因为任务的加重而明显增加,这使得基层用人荒的难题更加凸显。

并且,由于“历史遗留问题”,基层的人才水平也是参差不齐,学历和执业资格都较低,想让大学生来基层医院,太难,每一个来的都成了香饽饽。

二、高待遇却还是招不到人才

扬州市江都区卫计委人事科科长朱锡广表示,连续5年来国展招人,年年都失望而归。

待遇低招不到人才还说的过去,但面对如此高的待遇,又给编又给安家费的,却还是门庭冷落,这又是为何?

因为人才在选择工作时,除了待遇,还要看前景。

待遇再好,平台不如意,人才也不会稀罕。虽然近些年随着改革的深入,基层的地位越来越重要,也得到各项政策的倾斜,但是却依旧难以改变医学生对基层医院的看法。

这种看法就是:一眼望到退休,没技术,没前途。

1、基层医院不利于技术提升

与大医院相比,基层医院给人的感觉就是看个头疼脑热,缺少有价值的病例研讨,即便是在诊治高血压、糖尿病等常见病时,由于基药目录限制,开个药不是缺货就是没有。急诊重症来时,由于缺乏相关人才和设施的配合,也根本不敢接,大多都转走了。

2、公卫任务重,没有技术含量

在基层必须要面对的一项重要工作就是基本公共卫生服务。公卫占据了基层医生大量的时间和精力,但却大多是流水线般的工作,走过场填表格,对于一些有技术的医学人才来讲,这实在是缺乏吸引力和挑战性。

3、位置尴尬 难以体现价值

基层医疗目前处于一个角色很重要但却不受待见的位置。对于乡镇卫生院来说,村民小病在村卫生室就解决了,解决不了的就干脆去了大医院,现在交通便利,人们把去县城、省城看病也不当个多大的事,卫生院成了鸡肋,只剩了管理作用。

对于村卫生室来说,基药制度的限制加上新农合报销制度的不平等,不少人又选择了报销比例更大的卫生院。这样互相牵制但又都不受基层百姓信任的角色,基层医疗已经承担了很多年。人才到了这里,即便有了好待遇,却无法满足个人期盼和价值,同样难以留住。

三、医学人才将越来越吃香

虽然说了这么多不足,但面对这些基层医院给出的如此高的待遇保障,我们不可否认,现在以及将来,医学人才将是核心医疗资源,医疗人才的的重要性渐渐被认识到,医生的学识、经验、技术等无形的价值,将会为自身带来丰厚的回报。

并且,基层的这些不足也只是暂时的,角色的转变必然会经历一段时期的尴尬,但当自身位置确立后,只要实力具备,迅速成长也是必然的事。

所以只要你是人才,有学历、有技术,待遇绝对不成问题。随着备案制等的推广,再没有铁饭碗这层保护伞,而是靠本事、靠技术、靠成绩来站稳脚跟,而如果这些你具备了,那么待遇也不再是铁饭碗时期一眼望到头的那点工资,而是与付出更加对等的回报,以及更长远、更广阔的未来。

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