过眼1000+简历，在写自我评价之前，先搞清楚自我评价到底是做什么的，别动不动就百度一段写上去。
如果你这么玩，HR也可以随便把你的简历扔进垃圾桶。
简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。
你见过写文案的随便复制一段，就能卖得好的产品吗？
所以，赶紧把百度来的自我评价删掉吧，因为这种自我评价，早就已经烂大街了，不仅起不到正面的作用，而且还会导致HR感觉不爽，认为你没有认真对待这份工作。
那怎么样才能写出让HR认可的自我评价呢？
在看了1000+简历的自我评价后，再结合我自己多次求职的经历，我总结了这样三招：
我见过不少的同学，不管什么岗位，都把同一份简历投过去，一次性投他个100份，然后哭着来找我说：“小强，我的简历全部都石沉大海了，这些HR真TM瞎。”
遇到这种情况，我一般会问对方：你的简历有针对目标岗位做吗？
对方一般这时候就哑口无言了。
其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了：一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？
所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
举个例子：
这是字节跳动市场推广专员的岗位JD
如果你的自我评价是这个样子的：
请原谅HR把你的简历屏蔽掉了。但其实，你只需要花一分钟时间，就可以把这份自我评价提升一个档次：
是不是相比第一份自我评价好很多了？
但其实我只是把岗位JD里的内容，在自我评价里面做了一一对应，从而让HR能够很直观地看到我经验和相关关键词“广告渠道”、“广告投放”，简历脱颖而出的概率就会高一些。
这样的自我评价，基本就已经达到及格线了，接下来介绍的方法，可以让你的自我评价更上一层楼。
你在逛淘宝的时候，有没有发现一个特点：
商家都喜欢在商品详情页放各种数据和实际案例。
这样做的目的在于：让你感觉产品很专业，从而获取你的信任。
这个道理同样适用于简历：
我们绞尽脑汁写出一份优秀的简历，不就是获取用人单位的信任，让他们认可我们具备胜任这份工作的能力吗？
而在简历里，能够证明能力的，只有案例和数据。
还是刚刚那个例子（加上案例，我可以这样写）：
这样写既有了工作数据，又有了实际案例，说服力更强了。那么在写数据和案例的时候，应该怎么写呢？
首先是客观数据：比如做了10场活动，管理18人团队，这类数据一般是比较平的，但是也能增加简历的真实性。
横向对比数据：这个数据和同事比怎么样？和同行比怎么样？
如果在同事里排名靠前，你可以写：业绩数据公司内TOP3（50人团队）
如果排名不够靠前，但是总有一些方面比别人强的，比如成本更低、效率更高等等，都是可以说的优势。
纵向对比数据：工作成果比之前好吗？好在哪些方面？好了多少？
......
套用数据和案例，又能让你的自我评价上升一个档次。
我们刚开始说过：“简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。”
所以，自我评价更要善于利用这一点。
在现在的主流招聘网站上，自我评价一般放在最前面，所以，如果你的核心亮点最好都往这里放。
哪些是可以给你背书的呢？
1、多年同领域工作经验
例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
2、知名公司实习/工作经验
例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历
3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者
例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者
好了，综合以上三招，就可以做出一个非常优秀的自我评价了：
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