对于大学生而言，公务员上岸并非易事，很多学生为了提高上岸率，整个大学期间都在考公做准备，如若能成功上岸，意味着以后的人生都将有保障。
不过近年来，公务员报考人生越来越多，部分热门岗位经常出现千人竞争一岗的激烈局面，绝大部分学生都将成为公考路的上陪伴者。于是不少毕业生开始转变报考方向，发现无编制公务员也非常不错。
所谓的“无编制”公务员，顾名思义就是没有编制，毕业生被录取后，将与单位签订合同，无法享受正式公务员的福利待遇，很多优惠政策也无法享受，表面看似这样的岗位并没有吸引力，事实却恰恰相反，不仅是应届大学生，还有很多往届生，甚至年龄偏大的人，均对这种无编制公务员青睐有加。
众所周知，在公务员招录考试中，对报考者的年龄有明确规定，一般都要求35周岁以内，让35岁以上的人失去了铁饭碗的机会，不过无编制公务员，却对年龄没有太高要求，小到应届毕业生，达到40-50岁的中年人，都有机会报考。
可能会有部分毕业生对于无编制公务员不是很了解，其实这种无编制公务员最初在北京开创，面向社会招聘，也是公务员公务员管理的一种创新形式，学生同样需要参加笔试、面试、政审、体检的环节，上岸后会与单位签订劳务合同，一般3-5年为一个周期。
目前无编制公务员还处于试点运行阶段，在上海、四川、江西等地均有实行，如若取得不错的效果，相信在全国推行也指日可待。
在很多大学生看来，公务员属于正规编制，更是一劳永逸，而这种无编制公务员，不仅没有正规单位，也没有公务员相应的福利保障，可即便如此，每年招考期间，依然有很多学生争抢报名。
这类公务员虽然没有正规编制，但福利待遇却不比正式公务员差，由于是合同制，很多岗位实行绩效工资，只要毕业生在工作期间积极努力，工资将没有上限，这在一定程度上，激发了大学生的工作热情。
在工作岗位中，真正诠释了“付出与回报成正比”，即便没有编制，只要大学生在岗期间兢兢业业，合同到期后会再次签订，到手工资也不比正式公务员低，甚至还要比部分公务员还要高。
由于很多大学生对无编制公务员不太了解，因此报名者不算多，只要毕业生认真备考，上岸率比较高，尤其是40岁左右的人，再去应聘其他国企、事业单位，包括很多私企，都没有年龄优势，甚至连报名的机会都没有，不过无编制公务员，却对他们敞开大门，只要能力过关，年龄并不是问题。
无编制公务员招录期间，对报考者年龄以及专业没有过多限制，但对于他们的学历有很高的要求，一般都需要硕士研究生以上学历，而且很多岗位需要报考者有3年左右的相关工作经验。
单是这两个条件，相信就已经淘汰绝大部分人群，此外还对报考者的综合能力有相应的要求，相关证书也必不可少，由此可见，无编制公务员不是报名者少，而是符合条件的人少，上岸率自然就比较高。
由此可见，无编制公务员比较不在乎年龄，也不在乎专业，比较看中毕业生的学历以及实践能力，当然如若毕业生在专业领域内有比较突出的能力，即便在其他方面有所欠缺，同样可以报考，也不会因此而影响最终的考核成绩。
无编制公务员也有很多岗位专门为应届生设立，即便没有工作经验，只要毕业生专业技能足够强，并有较高的专业素养，同样有机会被录取。
结语：不管是正式公务员，还是无编制公务员，毕业生上岸后，都要努力工作，切不可混混沌沌，尤其是无编制公务员，一经发现，就可能面临被辞退的风险，因此大学生即便顺利被录取，依然不能停下前景的脚步。
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