每一年的招聘会，都是非常热闹的人才聘用现场，尤其是一些重点大学的招聘会，往往会云集众多的优秀企业，其中就有相当一部分是国有企业。
国企相对来说比较稳定，待遇比较好，入职之后发展的平台也更为广阔，因此广泛受到毕业生的青睐。
但是想要顺利进入国企，同学们最好是早做准备，通过“校招”的方式来应聘，因为等进入社会以后，再想进入国企就很难了。
前几天收到学生李某来信，向我咨询就业的事宜。这位同学李某刚毕业两年，一开始在一家小公司入职，后来公司变故比较大，他开始产生了跳槽的想法。
近几年的就业形势，一直有较大的波动，毕业生们也从过去的激进创业派，变成了考公的保守派。
李某想要进入国企工作，可是投递的简历几乎都是石沉大海，去过几次社会招聘会，HR对李某的态度也并不积极，这件事给他造成很大的困扰。
最让他崩溃的是，有一家企业的HR直接了当地告诉他：“我们只收毕业一年以内的应届生。”
为啥国企不愿意招收社会上的优秀人才，而是更多地倾向于招聘应届生呢？其实这跟国企的人才培养方式有很大关系。
每逢毕业季，大学里都会举办一年两度的招聘会，一个是“春招”，一个是“秋招”。相比于社会上的人才招聘，校园招聘会有三项优势，也是国企偏爱应届生的原因。
★ 校招相对公平
校园招聘会的对象，主要是应届的大学毕业生，相比于社会上鱼龙混杂的人士，大学生想法往往相对单纯，招聘流程也会更加公平，不容易出现一些背地里找关系的情况。
★ 人才从0开始培养
刚刚毕业的大学生，还没有从事过其他的工作，可以说是“一张白纸”，进入企业以后，可以说是从0开始培养。
国企已经具备了培养人才的能力，因此多数人才可以通过校招来招聘，社招的需求相对就变少了很多。
★ 校招的人更稳定
国企招收应届毕业生，目的也是为了培养日后的核心管理人才。而社会上的人士可能有很多跳槽经历，相对来说工作稳定性可能稍弱一些。
同学们毕业后，想要进入国企，有几件事要提前做好准备。
▼ 保持成绩优异
国企对学生期末考试成绩是比较看重的，首先要做到的就是没有挂科情况，成绩最好在中等偏上，如果能达到门门90分以上就更好了。
▼ 参加比赛和活动
在校期间可以多拿一些相关的比赛和奖项，比如设计类的省级以上奖项，对找工作来说作用重大。英语四六级、计算机二级证书，更是不可或缺的门槛。
▼ 毕业前入司实习
大型的国企，一般会从大三就开始招聘实习生，包括但不限于网络招聘、空中宣讲会等等，不一定是校园招聘。
同学们如果有心仪的企业，可以提前应聘实习生，日后直接转正为正式员工。应聘实习生，要比直接应聘员工轻松很多，在转正前好好表现，上岸的机会是很大的。
有过面试经历的同学会发现，越是大型的公司，面试的流程也越是繁琐。很多公司会采取多对多的面试模式，就是多个HR同时面试多个应聘者。
另外，参加面试的时间也比较重要，最好不要迟到，建议提前10~15分钟抵达面试现场，给HR留下更好的第一印象。
陈老师总结：
毕业后的第一份工作，对同学们的职业生涯来说非常重要，因此一定要擦亮双眼，不要错过好的机会。
今日话题：
国企为什么偏爱校园招聘？还有哪些潜在的原因？
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