随着30岁以上、未婚未育的大龄青年越来越多，公司招聘条件越来越挑，大龄青年求职似乎越来越难，很多人表现出迷茫、焦虑的情绪。我收集了许多求职者面临的困境，总结为两种情况：
第一种：简历石沉大海
刚从人才市场出来，天色开始渐渐变黑，迎着一丝丝的凉意，来到公交站车等车回家。想到刚才在人才市场一无所获，又打开手机的招聘APP，翻看一个个岗位，然后一个一个岗位进行简历投递。一小时过去了，投出去的简历却不多，而脚早已站得发麻，肚子咕咕地叫。此时感觉手机就像一块砖头，握在手里沉甸甸的，丢也不是，不丢也不是。心里感觉麻麻地，不知道刚才投递的简历，能不能收到一个面试机会？前几天投递出去的简历都已石沉大海，只见公司查看了，却没有下一步的面试通知。
很烦，感觉现在投个简历都那么难，求职的信心一点一点地被击溃，而每天的求职成本却哗啦啦地付出，如果再没有面试机会，接下来自己就要吃土了，连喝西北风的机会都没有。
第二种：面试不尽人意
曾经听到有人说，早上8:30分前、中午1点左右，下午5点后投递的简历，被查看的机率大很多。于是在手机上设置闹钟，闹钟一响，匆匆忙忙地打开招聘网站。为了争取在有限的时间里，投递更多的简历，给自己设置了各种筛选功能：选定意向行业、意向岗位、薪资要求、上班时间要求等。在每一页的岗位招聘上选择“全选”，然后粗略地看下各岗位的简单信息，确定大致没问题后，点击“一键投递”。
这样投递，为自己增加了不少的面试机会。但自己都不知道投递了哪家公司，经常疲于面试时，忽略了对应聘公司的了解，要么在面试中被问到哑口无言，要么是走进了所谓金融、代服务的公司，或是提供的工资与网站上的工资严重不匹配的公司。心像玻璃碎了一地，突然就想蹲下来痛哭一场，心里难过的，不仅是时间浪费了，面试的车费吃饭钱也很心疼。从面试公司出来，原本的信心忽然被抽空，迷茫、焦虑，不知道接下来该怎么办。
很多人认为，自己遇到这两种情况，是因为自己的运气太差、招聘公司的要求太高、招聘公司放出岗位不招人误导。从事招聘多年的我，不得不承认，这些原因或多或少都会有点。但是一个人求职的困难，并不能将这些归为失败原因，外在的原因会有，但重要的还是自身的原因。从以上两种情况来看，在自身原因上，可以找出以下影响可能：
为了让大家做好前期工作，今年公司招聘任务很重，但每一次，我都能在一个月内招到满意的人才。我负责招聘和你要求职一样，选对招聘网站很重要。
我们都知道，市场上流行的招聘网站有：某联招聘、某无忧网站、某8网站、某直聘网站等等，前两个网站应该说一直是占据中端招聘网站榜首，大多数有学历、有经验的求职者，都会选择这些网站。但今年，对于招聘人员的选择，却出现了不大一样。
很多求职者和我说，在招聘网站上投递简历都没人回应。那看看我们招聘者在招聘网站上收到的简历质量如何？
在一个HR群里，有人吐槽：简历收不少但合适没几个；感觉没啥简历了，投的简历用不上，搜索出来的又没合适的；某无忧网站价格太高，不续费就说要涨价，推荐的简历不符合……
当一个招聘网站出现以上这些吐槽时，被选择的机率就会降低，从而会选择其他的招聘网站进行合作、发布职位招聘。有些公司或许会多个招聘网站进行合作，但侧重点也会放在简历合适度高的网站。
这时候，求职者在A网站求职，招聘者在B网站进行招聘。AB两条线永远在平行，又怎么会相交、擦出“来电”的火花呢？
所以求职者要选择招聘网站时，一定要和招聘者所在的网站相遇，你的简历才会有更多的曝光率，才有更高的面试机会。对于如何选择招聘网站，我有两点心得，供大家参考，以便能更快获得面试机会。
01 多个招聘网站投递
很多求职者嫌弃网站写简历很麻烦，但是如果用写简历的时间，和天天没有面试机会的时间对比，写简历的时间真的是太少了，是很值得投入的时间。为了减少写简历的时间，建议先在WORD文档上写好简历，然后再进行一一复制粘贴。
招聘网站的选择应该包含这三类：常用网站、新出网站、专业网站。
02 今年重点网站投递
像某联招聘网站、某无忧招聘网站，很多招聘者都不愿意在这里招聘，一是浪费时间，二是骗子简历多，影响了招聘者的心情。招聘网站属于高端网站，一般是招聘总监级别以上的人员，公司才会使用，当然大公司也会习惯用这个网站。如果你应聘的职位不是这些目标，完全可以忽略。
中端岗位的招聘者今年普遍倾向某直聘网站、某勾网站，但对某直聘网站的好评比较多。我公司每个月都需要招聘，而我大多数新入职员工都是在这上面招聘回来，稳定性也比较好，所以我更倾向这些网站。
所以求职者可以考虑在这些重点网站上优化自己的简历，保持这些网站APP常开状态，避免错过招聘者与你线上沟通的机会。
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