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人员招聘与配置(人力资源部门13个岗位职位说明书模板)

  • 职业人才
  • 2023-09-02 12:00
  • 龙泉小编

人力资源总监

职位名称

人力资源总监

职位代码


所属部门


职 系


职等职级


直属上级

总经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作内容:

%全面统筹规划公司的人力资源战略;

%建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

%塑造、维护、发展和传播企业文化;

%组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

%完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

◆具有解决复杂问题的能力;

◆很强的计划性和实施执行的能力;

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

1.人力资源经理

职位名称

人力资源经理

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源总监

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:

%参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

%组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

%协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

%根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

%与员工进行积极沟通;

%制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

%根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

%制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

%完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

◆善于与各类性格的人交往,待人公平。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.人力资源助理

职位名称

人力资源助理

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

工作内容:

%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

%协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

%协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

%管理员工信息资料及各类人事资料;

%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

%办理各类职称评定;

%办理劳动年检;

%执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

◆较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源专员

职位名称

人力资源专员

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。

工作内容:

%协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

%管理争端解决程序。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经 验:

◆5年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验;

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.招聘主管

职位名称

招聘主管

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。

工作内容:

%根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

%利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

%进行聘前测试和简历甄别工作;

%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3年以上企业招聘工作经验。

技能技巧:

◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

◆具有较好的英文能力。

态 度:

◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;

◆较高的敏感度及一定的判断能力;

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.员工培训与发展主管

职位名称

员工培训与发展主管

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。

工作内容:

%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

%编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

%建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;

%按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

%拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

%掌握需接受培训的人数和培训种类;

%与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

%为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

%统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

态 度:

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.培训师

职位名称

培训师

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

培训主管

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。

工作内容:

%协助公司培训主管编制培训规划;

%制定与实施专项培训计划;

%开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

%跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

%设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;

%设计培训形式和方法;

%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

经 验:

◆有5年以上从事企业培训工作经验。

技能技巧:

◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;

◆能够熟练使用现代培训工具;

◆较强的企业分析能力和课程研发能力;

◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态 度:

◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;

◆优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.培训专员

职位名称

培训专员

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

培训主管

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

工作内容:

%协助培训主管拟订培训计划;

%了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;

%协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

%联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

%组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

%控制培训支出;

%管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

经 验:

◆2年以上培训部门实际工作经验。

技能技巧:

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

◆熟悉岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态 度:

◆工作积极、勤奋、主动;

◆进取并具敬业精神,富有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.绩效考核主管

职位名称

绩效考核主管

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源部经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

%协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

%调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

%建立公司职位流动和晋升体系;

%协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

%指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

%组织实施绩效评价面谈;

%协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经 验:

◆3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规;

◆熟悉各种绩效评价方法;

◆熟悉绩效管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.薪资福利主管

职位名称

薪资福利主管

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

工作内容:

%起草公司年度薪酬规划及福利计划;

%参与制定、调整薪酬福利政策;

%定期收集市场薪酬信息和数据;

%根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;

%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

%制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;

%考勤、管理休假;

%其他与薪酬相关的工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经 验:

◆2年以上薪资管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;

◆熟悉薪酬福利管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.薪酬分析师

职位名称

薪酬分析师

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

薪资福利主管

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。


工作内容:

%协助制定和指导公司的薪酬计划;

%准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准;

%研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作;

%对薪酬市场趋势做出评价,并对公司薪酬计划提出修改建议;

%评价职位描述,作出最佳薪酬标准评定。

任职资格:

教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

◆熟悉与薪酬相关的法律法规;

◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆高度的团队协作精神;

◆能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.人力资源信息系统经理

职位名称

人力资源信息系统经理

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

工作内容:

%规划、组织人力资源管理系统;

%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析;

%对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向;

%整合公司资源,建造公司人力资源管理信息系统;

%管理、控制公司的人力资源信息系统;

%通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

任职资格:

教育背景:

◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。

经 验:

◆4年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律、法规;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆熟练使用数据库系统管理经验;

◆熟练使用HRIS或HRMS等管理软件;

◆具有较高的英文水平。

态 度:

◆人际关系良好,具备很强的责任感和高度的团队协作精神;

◆性格外向,擅于与人沟通。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.员工记录经理

职位名称

员工记录经理

职位代码


所属部门

人力资源部

职 系


职等职级


直属上级

人力资源经理

薪金标准


填写日期


核 准 人


职位概要:

创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。


工作内容:

%创建并维护公司员工记录;

%对所属员工进行任务分配,并指导其进行员工绩效评价和档案维护;

%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商,并制定相关政策,规章;

%协助新项目的人力资源开发与管理工作;

%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

任职资格:

教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神;

◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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