文/艾小贝爱教育
2022届的大学生所面临的就业环境，是比2021届毕业生还要更复杂和严峻的，因为这届大学生的毕业人数迎来了一个新的纪录。
预计2022届的大学生同比涨幅167万，直接从909万飙升到1076万。
看到这届大学生的数量最直接的感受就是好难，大学生所面临的就业难度是和这届大学生人数直接挂钩的。
大四阶段的大学生在开学后，应该是不用返回到大学的状态，大学生在忙着就业问题的同时，还不能耽误学毕业论文的。
每年一到毕业季，大专生、本科生、硕士生和博士生都是在差不多的时间内涌入就业市场内，寻找就业机会的。
大学生在就业期间是根据自身的梦想来选择适合的岗位，然后进行简历的投递，有的大学生是想当老师，有的大学生是有军人梦的。
如果有军人梦的大学生，是可以在就业的期间考虑军工企业，扬州有一军工企业面向大学生公开招聘，给大学生提供的薪资也是丰厚的状态。
本科生的年收入是15万起步，博士的年收入50万起步，连大专生也有机会，是符合报名条件的，除了给大学生提供的薪资是真的蛮吸引人的。
其提供的招录名额也是不少的，并不是只有一个名额，面向大学生招录的岗位也是有好几个的，大学生应该会很好奇具体的招录岗位吧。
FPGA工程师有10个招录名额，测试工程师有20个招录名额，结构工程师、嵌入式工程师和软件工程师都分别10个招录名额，实施工程师给大学生提供了20个招录名额。
算法工程师和总体设计工程师给大学生提供了10个招录名额，面向大学生招录的测试工程师岗位还是偏多的，有20个名额。
而且让大学生感到开心的是，对于学历的要求是并不高的，需要电子类专业大专及以上学历的大学生就可以了，但需要大学生有1年以上的整机测试相关工作经验。
看来对于大学生的实践和工作经验还是很看重的，有相关产品测试经历的大学生是会被优先考虑的。
同时还需要大学生有良好的沟通能力和协作能力，是电子信息工程和电气工程及其自动化专业大学生的直接对口岗位。
个人分析
扬州这一军工企业对于2022届大学生还是友好的状态，不光对于大学生的学历门槛不算高，连大专生都符合报名的条件。
有适合大专生去进行报名的岗位，但不同岗位的具体招录要求，还需要大学生进行深入的了解，并不是全部岗位的要求都是一样的。
薪酬偏高
说完给大学生提供的相关岗位，待遇福利这一块也是大学生最为关心的了，在待遇福利中大学生最关心的肯定就是薪酬了。
给大学生提供的薪酬是偏高的，本科生的年收入是在15万—20万之间，硕士生是在35万—35万之间。
博士是在50万—60万，大学生的薪酬是由岗位工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金和各类补贴等多个部分组成。
福利体系完善
为大学生所提供的福利体系也是完善的，被成功录用的大学生会有六险二金，在产假、婚假、春节带薪年假、工会福利、健康体检和团建活动等。
提供的补贴多样化
给大学生提供的补贴可以用多样化来形容，除了为大学生提供住宿、餐补、交通补助、通讯补助和部分岗位的高额出差补贴等。
满足条件的应届毕业生还会有500元的专项补贴，期限是3年的时间，但这一补贴并不是被录用的全部毕业生都享有。
满足条件的非扬州籍的应届毕业生，每年还会有2000元的探亲交通补贴，给发放的期限也是3年。
企业会为人才，提供这么丰厚的补贴，主要也是为了留住人才，避免人才外流的情况，符合相关条件的本科和硕士等人才，是可以享受扬州的住房保障补贴。
3年内每月还会领到1000元或者1500元的租房补贴，如果应届大学生是在扬州第一次购房的话，还会有1—15万的购房补贴。
主要就是面向2022届大学生进行招录的，是以应届生为主的，感兴趣的应届生可以进行更细化的了解。
为了可以全力促进应届毕业生的就业，不同企业在进行招录期间都是一定程度上向应届生进行倾斜了，这也是最大程度上去保证大学生就业。
今日讨论：
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