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网上工作招聘(怎么快速在互联网上找工作)

  • 职业人才
  • 2023-09-02 20:00
  • 龙泉小编

我的这3条方法,曾经帮助100+职场新人,轻松找到满意的工作。

一、求职方法

1、优化简历

一份好的简历,能够让你获得更多面试机会,拿到满意的offer。

今年春招我见过不下1000份简历,为公司招募合适的新成员。不得不感慨,简历的重要性。

我见过许多求职者,无法正确的认识自己,以为薪资是熬年头就能熬出来的。

下面这个简历,有着5年的工作经验,过往的工作经历写得太过简单,工作内容是新媒体运营必备的技能,毫无竞争力,期望薪资还在7K-8K。

(重庆新媒体普遍薪资很低,5K算是一个坎儿,到了6K以上多是需要带团队的)

别期待HR看了这个粗略的简历,有欲望想要跟你聊下去。毕竟他们的工作也很忙,在此之余还要一天看上百份简历,还要去跟求职者沟通,真的没多余的时间可以浪费!!!

所以,

优化简历,真的非常非常重要!

优化简历,真的非常非常重要!!

优化简历,真的非常非常重要!!!

(重要的事情说三遍)

如果你实在不知道怎么写简历,推荐看我之前的文章。

什么,还差一个简历模板?

呃…优秀的你,不需要模板,你的人生无可复制!

好吧,既然你诚心诚意地问了, 我就乐于助人地告诉你:

2个超好用的简历网站

①超级简历 - HR专家推荐的智能简历工具

这个是由人力资源专家设计的,有详细的填写引导,简单到像填空一样,就能写出好的简历。非常Nice!

②五百丁简历-中国领先的专业简历制作平台

这个是我朋友强烈推荐的,我花了一个星期,摸爬滚打自己钻研怎么写简历(大四的时候),没想到她用五百丁半天时间就写好了?就写好了???

2、筛选公司

有些公司在招聘网站,挂羊头买狗肉,早就不新鲜事儿了。

因此求职时,还需多花些心思,去了解这个公司的背景、主营业务。主要是看公司信用是否良好,公司的发展情况(注册时间、注册资本、融资情况、企业变更等等)

在这2个网站,可以查看企业信息:

①天眼查

很多公司信息都可以查到,比较方便好用。有点不好的是,如果想看详细的信息,就得充会员,有点小贵。

②国家企业信用信息公示系统

其实第三方查询网站,对于企业的基本信息,基本直接来源于公示平台的采集。但是由于这个网站每天查询量太大,网页很容易崩溃。目前使用上来说,用谷歌浏览器,崩溃的几率会小一点。

4、面试准备

我不是一个擅长攻心的人。

没有一张能说会道的嘴,只能靠充分的准备,来应对。

心仪的公司给了面试机会,要怎么做?

当然是好好准备呀!

在熟悉公司背景、企业文化的前提下,如果很喜欢这个公司,可以做一份面试作品。运营岗就做运营分析,产品岗就做竞品分析。

要知道在茫茫求职中,你用心地做了一份面试作品,即便做得不成熟,也非常加分!在我这边,可以加很多分!!!

我刚入职的时候,就是凭着一个面试作品,结合我对公司的运营现状分析,和竞品的运营情况分析,给老板讲我的一些想法,愣是把我这个害羞腼腆的小女生,变成能侃侃而谈1小时,还不怯场的职场新女性!

二、求职渠道

其实互联网相关的工作有很多,招聘网站也有很多,我不扎堆推荐十几个网站,挨个注册填简历都麻烦得扣jio,只选两个最最好用的,都是我亲身体验过,觉得还不错的网站。

其实,在智联招聘、汇博等传统招聘网站上,也有很多互联网相关的工作。但我个人觉得这类网站上面的传统型公司更多一点,不太适合互联网工作从业者。

举个栗子,我想要应聘的新媒体运营的工作,80%在这类网站上,是属于边缘型岗位,领导不重视或者是领导不懂互联网,工作起来也是极其痛苦的。

1、拉勾网-专业的互联网招聘平台

拉勾网是国内比较权威的互联网行业招聘平台,上面互联网招聘信息相对来说比较靠谱。

2、BOSS直聘-互联网招聘神器

虽然前阵子BOSS直聘的广告,有些沙雕。但不得不承认,找工作、招人我都会优先选择BOSS直聘。

主打的是找工作,直接跟老板谈。但渐渐地,还是有HR、部门负责人在上面招人,不过也还好,相对来说沟通上比较轻松。

3、【猎聘网】中高端求职招聘网站

知名中高端人才招聘网站,汇聚行业名企。这个适合有几年工作经验的“老人”,去撩管理级的岗位。且自身有一定的职场竞争力,不太急着换工作,可以把简历放在上面。

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