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51米多多招聘(招聘鄙视链分5级)

  • 职业人才
  • 2023-09-03 20:00
  • 龙泉小编

在求职的我们,每个人犹如菜市场里的一颗白菜,被买菜大妈(HR)用手捏咕和掂量,看看到底值不值钱,值多少钱。

招聘这条鄙视链你看不见,摸不着,却真真切切地存在,它一共分5级,而你又在第几级呢?

(图源网络)

第1级:大专,小公司背景

毫无疑问,这级处于鄙视链最底端。之所以受到如此鄙视的主要原因在于,在招聘单位眼中,这样的人就是个彻头彻尾的loser,他们这么想的理由是这样的:

在考大学已经如此普及,恨不得是个人都能读大学的今天,如果一个人的学历仍停留在大专,无非说明两个问题:

第一,学习能力和竞争力太差

高考环节,此人已经被筛选和淘汰了一次,被大部分同龄人超越,因此在人才分布上,他们肯定是能力不行,素质极差的一拨人。

第二,参加工作就业后,仍不思进取

就算此人高考一时失误没考好,但是在工作以后,仍然有很多机会可以提升自己的学历,但是他们却一直维持在原有水平,说明这类人根本没有上进心。

另外,如果一个人的工作经历一直是在小公司晃荡,通常也不受招聘单位待见。这里说的小公司是指那些名不见经传,很不正规或者业内末流的公司。

在招聘官眼中,进入这样的公司门槛非常低,出来的人也学不到什么真本事,不过说明他们是在混日子而已。

如此看来,当一个人被贴上高考被淘汰,素质差,没上进心,混日子的标签,那么为啥他们简历投了100份,却始终杳无音信,石沉大海,真正的原因就不言自明了。

第2级:二三本,一般公司

如果学历上了一个台阶,是普通二三本大学,其实也没啥好得意的,因为在招聘官眼中,这就是一个必备的基本条件,对你来说根本算不上什么优势。

另外,你工作的公司和单位就算不是草台班子,但在业内只是处于中游水平,那么你要想在数以百计,千计的简历中脱颖而出,进入招聘官的法眼,难度也非常大。

不亮眼的教育背景,加上一般般的从业公司,在招聘官眼中,你也不过就是一个能力中庸,凡事只求差不多就行的人。

就算招你进来,你必然会信奉着同样的信条,对待新工作绝不会有什么激情,创新和突破,他们有什么理由要一个这样的新人进来。

除非你从事的工作跟招聘岗位非常匹配,也有充分的证据证明自己过往不俗的业绩和能力,你才有机会向招聘官展示自己的才华。

如若不然,你的简历可能根本就没机会被浏览,甚至都没有被打开就被直接拖进垃圾箱,game over。

第3级:985/211学校,一般公司

到了第3级,你的简历终于有了稍微让人眼前一亮的东西,那就是你毕业于985/211名校。

先甭管你的专业读的是啥,在招聘官眼中,你就是当年学习优异的好学生,好孩子,好孩子自然要多看几眼。

看着看着,眉头一皱,这好孩子待过的公司可都太一般了,是眼光有问题还是能力有问题?或是另有隐情?

到这里,如果你的简历上能体现自己独当一面的领导力,傲人的业绩,突出的工作成果,以及你被公司和领导极为器重这些要素,那么很大程度上可以弥补你老东家声望不高的弱势。

因为“宁做鸡头,不做凤尾”其实也是一种不错的职场策略,这个道理招聘官们都懂,所以你需要做的就是体现和证明自己在鸡窝里做鸡头这件事。

反之,就算顶着名校的光环,除此之外,你根本展示不出自己的工作能力和绩效,你也会被认为一直在吃名校这个老本,甘愿平庸。

这样的话,你被关键岗位或核心岗位录用的可能性也会大大降低。但你还是有可能被录用,但却绝不会被晋升或给高薪。

你不过是像螺丝钉一样被放在一个不起眼的岗位上,因为就算螺丝钉,他们也想要一个原材料底子不错的钉子。

第4级:国内名校,知名公司/大公司

恭喜你,到了第4级,你的简历终于可以被招聘官好好浏览,并被转给直接上司。也就是说,你这才有机会在未来的领导面前露脸,ta对你的了解,就是从这样一份简历开始。

如果一切顺利,你会被电话通知参加几轮面试,而能够拿到面试机会,你就成功了一半!

道理很简单,名校和知名公司都为你做了无声的信用背书,有了这些加持,你自然被贴上了“优秀”的标签,就是很有潜力的候选人。

如果此时你还有名校研究生学历(包括名校MBA),那你的可辨识度一下子就提高了一个档次,就算你之前的title只是主管,而这次申请更高一级的经理职位,都是非常有可能成功的。

当招聘单位出于成本考虑,不想招一个各方面完美的名校+名企+经理的候选人,因为他们要求的offer必然很高,此时你就会被当作退而求其次的方案:即名校+名企+主管,但“非常有培养价值和发展前途”。

招聘单位节省了成本,你得到一个千载难逢的晋升机会,这种双赢的局面,双方都很开心。

有一点要提醒的是,如果你毕业于二三本,那就务必努力在第二学历上傍上名校抱大腿,也就是研究生一定要考985/211,这是你翻身的一次机会,说不定是唯一一次。

第5级:海外名校,海外/国际名企背景

鄙视链的顶端,也就是最高一级当然就是你手握海外名校硕士/博士学历,曾供职于海外名企并担任重要岗位,绝对是用人单位眼里的香饽饽。

强大的信用背书无不在清晰地昭告世人,你有多优秀,你有多牛逼,你有多贵。

等着你的都是好职位,好公司,好offer,你需要做的就是让自己名副其实,让自己对得起那沉重的信用背书。

注意,这里说的是海外名校,自然说的藤校一级的top学校,绝不是满大街都是的国外野鸡大学。

野鸡大学花点钱就能上,随便写个paper就能毕业,在简历中滥竽充数,混淆视听,其实一点都不奏效,招聘官见多识广,火眼金睛,看到这些完全无感,早就免疫了。

写在最后:

当然对于地域的招聘歧视,还有性别的歧视,的确如盒马鲜生说的,太过低级和愚蠢,根本拿不到台面上来说。

招聘鄙视链悄悄地涌动和翻滚,它在招聘单位的眼中和心中早已形成无字天书,每个候选人简历砸过来时,不用见面,不用对话,就已经知道你是几斤几两。

往鄙视链上端移动,脱离下层的低级趣味,是人在职场一生都要做的功课。

因为你不想方设法往上走,别人也会前仆后继踩在你的头上拼命向上挤,不仅让你的现有位置不保,他们还会使劲把你踹到下一级,让你永无翻身的可能。

到时,真的是连哭都来不及了。

本文来源:“职场木沐说微信公众号”(ID:mumushuo2017),由51米多多整理发布,如需转载请注明上述来源!

大米哥想说的是,每种等级下都有做出成绩的可能,哪怕你处于鄙视链的最底端,点击“了解更多”,靠谱名企等着你!

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