在求职的我们，每个人犹如菜市场里的一颗白菜，被买菜大妈（HR）用手捏咕和掂量，看看到底值不值钱，值多少钱。
招聘这条鄙视链你看不见，摸不着，却真真切切地存在，它一共分5级，而你又在第几级呢？
（图源网络）
毫无疑问，这级处于鄙视链最底端。之所以受到如此鄙视的主要原因在于，在招聘单位眼中，这样的人就是个彻头彻尾的loser，他们这么想的理由是这样的：
在考大学已经如此普及，恨不得是个人都能读大学的今天，如果一个人的学历仍停留在大专，无非说明两个问题：
第一，学习能力和竞争力太差
高考环节，此人已经被筛选和淘汰了一次，被大部分同龄人超越，因此在人才分布上，他们肯定是能力不行，素质极差的一拨人。
第二，参加工作就业后，仍不思进取
就算此人高考一时失误没考好，但是在工作以后，仍然有很多机会可以提升自己的学历，但是他们却一直维持在原有水平，说明这类人根本没有上进心。
另外，如果一个人的工作经历一直是在小公司晃荡，通常也不受招聘单位待见。这里说的小公司是指那些名不见经传，很不正规或者业内末流的公司。
在招聘官眼中，进入这样的公司门槛非常低，出来的人也学不到什么真本事，不过说明他们是在混日子而已。
如此看来，当一个人被贴上高考被淘汰，素质差，没上进心，混日子的标签，那么为啥他们简历投了100份，却始终杳无音信，石沉大海，真正的原因就不言自明了。
如果学历上了一个台阶，是普通二三本大学，其实也没啥好得意的，因为在招聘官眼中，这就是一个必备的基本条件，对你来说根本算不上什么优势。
另外，你工作的公司和单位就算不是草台班子，但在业内只是处于中游水平，那么你要想在数以百计，千计的简历中脱颖而出，进入招聘官的法眼，难度也非常大。
不亮眼的教育背景，加上一般般的从业公司，在招聘官眼中，你也不过就是一个能力中庸，凡事只求差不多就行的人。
就算招你进来，你必然会信奉着同样的信条，对待新工作绝不会有什么激情，创新和突破，他们有什么理由要一个这样的新人进来。
除非你从事的工作跟招聘岗位非常匹配，也有充分的证据证明自己过往不俗的业绩和能力，你才有机会向招聘官展示自己的才华。
如若不然，你的简历可能根本就没机会被浏览，甚至都没有被打开就被直接拖进垃圾箱，game over。
到了第3级，你的简历终于有了稍微让人眼前一亮的东西，那就是你毕业于985／211名校。
先甭管你的专业读的是啥，在招聘官眼中，你就是当年学习优异的好学生，好孩子，好孩子自然要多看几眼。
看着看着，眉头一皱，这好孩子待过的公司可都太一般了，是眼光有问题还是能力有问题？或是另有隐情？
到这里，如果你的简历上能体现自己独当一面的领导力，傲人的业绩，突出的工作成果，以及你被公司和领导极为器重这些要素，那么很大程度上可以弥补你老东家声望不高的弱势。
因为“宁做鸡头，不做凤尾”其实也是一种不错的职场策略，这个道理招聘官们都懂，所以你需要做的就是体现和证明自己在鸡窝里做鸡头这件事。
反之，就算顶着名校的光环，除此之外，你根本展示不出自己的工作能力和绩效，你也会被认为一直在吃名校这个老本，甘愿平庸。
这样的话，你被关键岗位或核心岗位录用的可能性也会大大降低。但你还是有可能被录用，但却绝不会被晋升或给高薪。
你不过是像螺丝钉一样被放在一个不起眼的岗位上，因为就算螺丝钉，他们也想要一个原材料底子不错的钉子。
恭喜你，到了第4级，你的简历终于可以被招聘官好好浏览，并被转给直接上司。也就是说，你这才有机会在未来的领导面前露脸，ta对你的了解，就是从这样一份简历开始。
如果一切顺利，你会被电话通知参加几轮面试，而能够拿到面试机会，你就成功了一半！
道理很简单，名校和知名公司都为你做了无声的信用背书，有了这些加持，你自然被贴上了“优秀”的标签，就是很有潜力的候选人。
如果此时你还有名校研究生学历（包括名校MBA），那你的可辨识度一下子就提高了一个档次，就算你之前的title只是主管，而这次申请更高一级的经理职位，都是非常有可能成功的。
当招聘单位出于成本考虑，不想招一个各方面完美的名校+名企+经理的候选人，因为他们要求的offer必然很高，此时你就会被当作退而求其次的方案：即名校+名企+主管，但“非常有培养价值和发展前途”。
招聘单位节省了成本，你得到一个千载难逢的晋升机会，这种双赢的局面，双方都很开心。
有一点要提醒的是，如果你毕业于二三本，那就务必努力在第二学历上傍上名校抱大腿，也就是研究生一定要考985/211，这是你翻身的一次机会，说不定是唯一一次。
鄙视链的顶端，也就是最高一级当然就是你手握海外名校硕士／博士学历，曾供职于海外名企并担任重要岗位，绝对是用人单位眼里的香饽饽。
强大的信用背书无不在清晰地昭告世人，你有多优秀，你有多牛逼，你有多贵。
等着你的都是好职位，好公司，好offer，你需要做的就是让自己名副其实，让自己对得起那沉重的信用背书。
注意，这里说的是海外名校，自然说的藤校一级的top学校，绝不是满大街都是的国外野鸡大学。
野鸡大学花点钱就能上，随便写个paper就能毕业，在简历中滥竽充数，混淆视听，其实一点都不奏效，招聘官见多识广，火眼金睛，看到这些完全无感，早就免疫了。
写在最后：
当然对于地域的招聘歧视，还有性别的歧视，的确如盒马鲜生说的，太过低级和愚蠢，根本拿不到台面上来说。
招聘鄙视链悄悄地涌动和翻滚，它在招聘单位的眼中和心中早已形成无字天书，每个候选人简历砸过来时，不用见面，不用对话，就已经知道你是几斤几两。
往鄙视链上端移动，脱离下层的低级趣味，是人在职场一生都要做的功课。
因为你不想方设法往上走，别人也会前仆后继踩在你的头上拼命向上挤，不仅让你的现有位置不保，他们还会使劲把你踹到下一级，让你永无翻身的可能。
到时，真的是连哭都来不及了。
本文来源：“职场木沐说微信公众号”(ID:mumushuo2017)，由51米多多整理发布，如需转载请注明上述来源！
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