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丰田汽车招聘(丰田汽车的面试)

  • 职业人才
  • 2023-09-05 12:00
  • 龙泉小编

此篇文章用于分享个人参与广汽丰田校招的经历(顺利拿到offer)。因为分享人每次参加面试都有讨论复盘的习惯,所以总结了个人经历和见解。希望能帮助到想进广丰工作的师弟师妹(特别是机械专业)。

背景介绍

本人就读普通高校,机械设计专业。在大三时期跟毕业的师兄师姐探讨本专业工作前景后,发现我们这种本科毕业生从事本行业大概率无法拿到较高的薪酬。


可以选择的路只有3条:


1)考研,往机器视觉方向靠拢,毕业后争取去大疆等公司写代码(强行转成程序员)。

2)考公/转行。

3)若是想坚持在本行业发展,优先考虑汽车行业(因为福利待遇都属于中上)。思想斗争一番后,寒门学子打算尽早工作补贴家用,也不想浪费4年的专业学习,于是打算在汽车行业求职。问了一圈薪酬,了解到整车制造公司和研发中心的待遇比零部件公司好,因此给自己设定的秋招目标为:最不济也要争取去整车厂。


不同于车辆专业,我们机械设计专业学到的知识跟汽车并无太多相关,对汽车结构压根不了解,等到准备面试时发现是杞人忧天,没有汽车专业基础也可以在公司里找到合适的岗位。


前期准备工作


简历:通过职业生涯规划课程,我了解到简历的重要性:


1)证件照要大方得体,可以增加面试官的好感度,增加印象分。

2)简历内容要有针对性突出性,因为面试官在现场只有很短的时间扫视你的简历,并根据简历内容进行提问。


于是我花钱去找外面摄影店化妆拍正装照。在网上学了些简历设计课程,找入职整车厂的师兄师姐要了一份简历,整合出一些简历设计/排版的技巧:


1)确保内容真实的前提下放大优点。

2)多用数据佐证。

3)少填写主观评价内容,多填写客观事实等等。本篇主要分享面试经验,所以在这不展开讲。

自我介绍:面试离不开自我介绍,为了应对各类面试,我准备了一篇1分钟的稿子并背诵,避免面试时紧张结巴,内容除了基础信息,主要介绍了成绩、奖项、个人特点。

广丰招聘流程

广丰的招聘流程为:投递简历——网络问卷——无领导小组面试——单面(无领导小组面试与单面在同一天进行)。

1) 投递与网络问卷

投递简历有2种方式:a)现场宣讲会投递。b)网申。


当时为了增加简历被浏览的概率,我两种方式都申请了。但在现场投递简历时工作人员也让我们也要网申,估计是网上有一套自动筛选的程序吧。


当时我们整个专业都投递了丰田,后来根据筛选结果分析,挑选条件应该基于以下原则:

a)成绩无挂科或拿过奖学金、有项目经验/奖项、在校有任职(体现管理组织能力)。

b)丰田实习生优先考虑。(所以若是很想进丰田,可以考虑先找到渠道进去实习混熟关系)

2) 网络问卷


简历筛选后会收到邮箱通知,要求在规定时间内填写完问卷,问卷内容为行政能力测试、公司基础信息测试(较少,主要涉及公司理念、公司主旨)。行政能力测试建议可以先买本公务员的行测刷一刷,增加题感,否则在规定时间内是很难单独完成的。公司基础信息可以通过百度、公司官网提前查询了解。

3) 无领导小组面试


通过行测的学生会收到邮件通知面试,需填写求职申请表,带上个人简历及相关资料。


无领导小组面试为10人一批,平均分成2组。形式并非针对话题进行讨论,而是做游戏(一场面试耗时为1h左右)。


游戏规则为:

两组各有相同的预算,在预算范围内购买一次性筷子、胶纸、吸管等材料,在40分钟内搭建过山车轨道。过山车轨道需满足一定高度,有一定数量的上坡、下坡、转弯。40分钟后最后面试官会将几个乒乓球依次放在轨道上,乒乓球顺利通过不脱轨数量较多的队伍获胜,最后留下几分钟时间让各位发言,评论队友与自己。整个过程中2位面试官拿着本子给所有人打分。


无领导面试的面试技巧可以通过百度查询,但在整场给我印象最深的有以下几点:


a) 在这个环节中输赢是其次,参与度才是最关注的(我在的小组是输的,但我也顺利进入复面)。

b) 不要为了表现而表现,要抓住重要的环节——提出轨道搭建方案、总结环节。

c) 要有团队精神(个人觉得这场游戏最主要的就是考核团队协作能力),不要过分抢戏。对面小组有一位表现很突出,但是特别强势,从头到尾要求成员按照他的想法执行,虽然他们小组赢了,但是复试名单中并没有看到他。

d) 表达观点时要有逻辑性,可用“三句话”的思路表述。即使跟别人的想法一致,可以适当进行补充,至少换一种表达方式,切忌一下子让考官感觉你的答案雷同,或者只会附和(所以争取先表达观点比较重要)

e) 要尊重每一个人,组织队友一起参与,即使对方表现不好,也不要随意在总结环节评价他。

f) 无领导面试中有一个角色是计时员,容易担任且是加分项。

g) 穿着不要随意,当时现场还看到有人穿着凉鞋,复试现场没见到他,估计是淘汰了。

无领导小组结束后,1小时内面试官就会电话联系通过的人参加下一轮面试。


4) 单面

单面时间大约是10分钟,流程为:1分钟自我介绍+针对简历提问+其他问题提问

印象中问我的问题有以下几点:

a) 对公司的了解(丰田精神)。

b) 成绩。

c) 我的缺点。(我回答了一点无关紧要的缺点,估计也不会有人实诚地说出自己所有的缺点。)

d) 工作时与上级意见不一致,你将怎么办?

e) 描述一件自己完成出色的事情(与求职申请表上问题一致,估计是判断我的口头表达能力)

f) 是否有对象?以后考虑在哪里发展。我琢磨是想要判断我的稳定性。(问到这个问题时,我猜面试已经没问题了)

g) 你是否还有其他问题。(为了表现自己的求知欲,就问了公司对新人的培训内容,同时表达了自己想入职的愿望)

在整个过程中,气氛比较融洽,可以感受到对方并没有给我压力,不属于压力面试。为了顺利通过单面,我在收到网络问卷后就开始进行准备了。收集了可能会问到的问题并设想答案,也摘抄了丰田的基本信息,都作了背诵。


分享一下自己收集到的问题与可能问到的丰田基本信息,各位可想一下怎么回答才是高分答案:


a) 丰田精神的内涵。

b) 对丰田的了解。

c) 为什么想进我司

d) 为什么要录用你

e) 对未来3-5年规划

f) 你觉得你个性上最大的优点是?/缺点是?

g) 你对加班的看法?

h) 对薪资的要求。

i) 朋友对你的评价。

j) 如果通过面试了,但工作一段时间发现根本不适合这个职业,该怎么办?

k) 娱乐兴趣和爱好

l) 你认为丰田职员应该具备什么品质?

m) 比较喜欢哪一款丰田汽车。

n) 你还有什么问题要问吗?

o) 你希望与什么样的上级共事?

p) 与上级意见不一时,你将怎么办?

q) 谈一谈你的一次失败经历。

r) 对这项工作,你有哪些可预见的困难?

s) 请举一个你经历过的任务,你是如何采取创新性方案完成的?

后来我顺利收到丰田offer,但最终因为有更好的选择就没有去报到。


关于入职


通常丰田的意向部门包括:总经理室、人事总务部、财务部、生产管理部、质量管理部、工厂企划室、车体部、涂装成型部、总装部、销售本部、采购部、研究开发本部(产品研发部、产品企划部)、安全卫生推进部、信息系统部、项目管理推进部、品质保证部。


新员工入职以后统一开展半年的培训,半年后确定具体部门具体岗位,所以提前了解对职业生涯有发展优势的部门相当重要,当然也不是你想去就能去,若部门没有指标,你想去也没机会了。


若是入职前提前申请进去实习,可以先在心仪的部门里提前争取名额,不过这些都是后话了,一切都要先拿到offer。


以上,是关于丰田的面试经历,希望帮助到大家。

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