根据岗位任职资格要求及应聘人员提交的应聘材料进行资格审查。公司人力资源与劳动保障部将通过电话、短信等方式通知审查通过者参加面试、未通过者不再另行通知。面试将采取模拟课堂试讲的方式进行,并根据面试结果择优确定拟聘人选。
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