西安培华学院坐落于华夏文明的发祥地古都西安，是一所经国家教育部批准的西部首家拥有学士学位授予权的民办本科高校。学校办学历史悠久，文化积淀深厚，具有女性教育和职业教育的传统和特色，学校前身可追溯到1928年由陕西女子职业教育促进会筹办、陕西省教育厅批准设立的“西安第一女子平民职业学校”。1984年经陕西省人民政府批准，国家教委备案，由著名教育家姜维之先生在恢复原“培华女子职业学校”的基础上，恢复成立了新中国首家专门招收女性学生，开展女性教育的普通高校“西安培华女子大学”。2003年经国家教育部批准升格为普通本科院校，并更名为西安培华学院（男女兼收），2007年成为西部首家拥有学士学位授予权的民办高校。
学校建有高新、长安、郭杜3个校区，总占地面积130余万平方米。学校设有9个二级学院，3家附属医院，设有本、专科专业58个，形成了以财经、医学为主干，经济学、管理学、文学、理学、工学、艺术学、法学、教育学等多学科协调发展的办学格局。学校现有普通本专科在校生22000余人，学校现有教师1200余人，图书馆馆藏纸质图书225万册，图书馆全面实现了24小时电子借阅、阅览。建成了万兆光纤互联的校园网，建有全橡胶标准体育场、体育馆等运动场所。
学校是教育部全国创新创业50强高校，陕西省应用技术型大学转型发展试点院校，陕西省示范性高等学校创新创业指导服务机构，先后和华为技术有限公司等近百家企事业单位签订了校企合作协议，拥有校内实验（实训）室120个（220个分室），校外实习（实训）基地总数达到422个。设立了美国心脏协会（AHA）中国西北第一急救培训中心、创客中心、智能交易研究院、金融交易与云财务中心等40多个教学科研机构，有力促进了创新创业教育和职业人才培养。
学校坚持开放办学，2011年以来先后与西北大学、西安建筑科技大学、延安大学签订了共建对口帮扶协议，联合培养硕士研究生，是“西北大学—西安培华学院电子与通信工程研究生联合培养示范工作站”设站单位。学校与国内多所同类院校发起成立了“未来大学联盟”，形成优势互补、资源共享的开放式办学格局，在教学、科研、人才培养和服务地方社会经济等领域进行广泛合作，与近40个国家和地区的近百所高校建立友好大学关系，积极拓展发展空间。
1．中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家“新世纪百千万人才工程”人选，教育部“高层次创造性人才计划”第一、二层次（“长江学者和创新团队发展计划”和“新世纪优秀人才支持计划”）入选者，教育部“高校青年教师奖”获得者，国家级教学名师，国家有突出贡献的中青年专家，学院考核同意引进的海内外知名学者专家。
2．省级学科带头人，省级教学名师，省级优秀专家，省级人才工程高层次人选，近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级一等奖以上重大科技奖励的优秀专家。
3．重点建设专业和紧缺专业带头人、教授、副教授。
4．高级管理人员，企业专家，技术能手，行业标兵。
经济、管理、计算机、教育、艺术、医学、人文社科其他领域及以上领域交叉学科。
学院或部门学科方向或专业会计与金融学院会计学、财务管理、国际经济与贸易、人力资源管理医学院护理学、药学、临床医学人文与国际教育学院语言文学（汉语、英语、日语）、教育心理（教育学、心理学）、法学智能科学与信息工程学院计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、软件工程传媒学院艺术学、戏剧与影视学、新闻传播学建筑与艺术设计学院建筑学、设计学、美术学思想政治理论课教学部思想政治教育、马克思主义哲学、中国近现代史研究等
学院学科方向会计与金融学院会计学、财务管理医学院护理学、口腔医学、医学检验人文与国际教育学院学前教育（舞蹈）传媒学院播音与主持艺术建筑与艺术设计学院建筑学、建设工程管理
1．热爱教育事业，具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果；具有团队合作精神和职业使命感，认同学校文化及办学理念，身心健康
2．高层次专家根据学校实际情况，可不受年龄限制；学科带头人年龄原则上不超过55岁；博士研究生年龄原则上不超过45岁。
3．应聘学科带头人应具有教授资格，有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新型学术思想且具有良好的组织协调能力。
4．硕士研究生原则上应有国内外知名大学的学历背景，有在海外留学经历的优先，具有扎实的理论基础和较好的科研潜力，能胜任本学科课程讲授工作，具有团队合作能力。
5．有产业、行业经验或海外工作、学习经历，具有副高级以上职称优先。
学校近年来全面落实立德树人根本任务，全力推进实施“人才强校计划”，不断强化人才队伍建设，重视加强中青年教师的培养，针对引进人才制定个性化培养方案，积极选派优秀青年人才到国外深造，帮助青年人才提升发展，为建设“地方性、应用型、国际化”的高水平民办大学奠定人才基础。
1．下载《西安培华学院应聘人员登记表》，填写应聘信息，上传有关材料扫描件（含身份证，学历学位证书，职业资格证书，学术成果材料，获奖证明等）发送至：hr@peihua.edu.cn邮箱。邮件主题及附件名称为：“应聘部门-姓名-学历-专业”。
2．各学院根据专业需求、任职条件对应聘者进行联系、面试和考察。
3．符合聘用条件人员需进行健康体检，合格后，在规定时间内办理入职手续。
1．薪酬
高层次专家和学科带头人薪酬待遇一人一议（包含住房、安家费、科研经费等）。
世界一流大学毕业（当年学校国际排名前100）且为我校紧缺专业博士研究生：年薪15-40万，市区内提供住房一套（高新区核心区或长安校区），提供20-30万元科研启动费；安家费10-20万元。
博士：年薪12-20万（面议），市区提供住房一套（高新区核心区或长安校区），提供10-30万元科研启动费；安家费5-15万元。
硕士：按照学校专职教师薪酬标准执行。
2．福利
（1）五险一金。
（2）各项带薪假期。
（3）教师节、妇女节等节日补贴。
（4）年度体检
（5）优秀员工境外学习
（6）通达市区的9条校车路线
（7）专门的教职工餐厅及餐补计划
（8）八大俱乐部活动
（篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳、体育舞蹈、游泳、瑜伽、书画摄影）
（9）多层次活动组织
（每月的员工生日聚会、三八妇女节女性特色活动、端午节重阳节庆祝活动等）
3．自我实现的通道
（1）齐备的办公场所及设施
（2）教学、研究、管理多层次工作内容
（3）国内外各类交流、访学
（4）无忧读博计划
（5）带薪赴企业、行业挂职锻炼
（6）近百个社团导师计划，孵化创业。
联系部门：人力资源中心
联系电话：+86-29-85680069
18966902998（田老师）
18966902520（韩老师）
邮 箱：hr@peihua.edu.cn
网 址：www.peihua.edu.cn
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