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中软国际招聘信息(中软软通那些事儿)

  • 职业人才
  • 2023-09-10 12:00
  • 龙泉小编

年终奖到手,说走就走

“叮铃……” 小墨的手机响了一声。

是一条讯息,"XXXX,您的工商银行卡XXXX入账24000元"。

小墨看到这条等待已久的讯息,心里略过一丝信息。这是他的年终奖,虽然迟到了一个月,但这个数字他还算满意。小墨看了眼手机,此刻是晚上9:15,办公桌上刚泡的咖啡还冒着热气,今晚不出意外的话,又要通宵……。

因为疫情的原因,大部分同事被封在家中居家办公,小墨和其他几个同事一直奔波在工作的一线,保障着客户业务的稳定运行,由于工作量大人手紧缺的情况,加班便是家常便饭。这不,眼看着下周就要换人值班了,刚刚接到客户通知,“为避免交叉感染,之前居家的人员仍然居家,之前现场值班的同事再辛苦下继续进行现场值班”。

这个通知的言下之意便是,防止新来值班的同事被现在值班的同事感染,因为目前值班的同事是每天奔波于家和公司的两点一线。想到这里,小墨心里不免有些泛凉,不过他早已习惯了客户的这种突如其来命令式的安排,毕竟他在这里是乙方,甲方在他们领导眼中就是上帝,除了服从,没有讨价还价的余地。

小墨想着刚刚的讯息内容,之前的一个念头再次浮现在他的脑海--离职。本来,他是打算领完年终奖就离职,谁知突如其来的疫情打破了所有的计划,年终奖延迟、工作压力增加、面试因疫情受阻。

来到这里两年多的时间,工作的压力让小墨的身体感到不适,头发莫名其妙地掉了许多。不定时的用户需求导致无休无止的加班,让小墨感到身心俱疲。

看着周围的同事走了一批又一批,小墨也由原来的新员工,逐渐成为业务主力,时间不长应该就能晋升业务组长。此时离职,多多少少有些遗憾。

初识中软国际

小墨试着打开BOSS直聘。

推荐首页一个公司的名称映入眼帘--中软国际,首页一共五个岗位,其中两个是中软国际。

小墨心想,疫情这么严重,这个公司还在招人,真是够敬业的。

小墨打开招聘页面,中软国际,规模:已上市,10000人以上;福利:五险一金、定期体检、加班补助、年终奖、带薪休假、员工旅游、餐补、节日福利、零食下午茶;考勤:早九晚六,弹性打卡,双休,偶尔加班;薪资:7-13k。

多好的福利,基本上都有了。

就在这时,HR发来一条讯息:尊敬的小墨先生您好,有考虑换一份新工作吗?

看着桌子上的咖啡和电脑上未写完的程序,小墨此时有些心动,因为网上的这个工作,从文字描述上看,无论规模还是福利各方面都完胜现在的这个工作。

小墨便投了一份简历过去。

很快,HR问小墨,“请问您的学历是本科吗?是统招吗?学信网可查吗?”

小墨心想,这个公司确实挺正规,一上来就要求学历。不过,统招本科毕业的小墨这一关很快就过去了。

之后HR回复将简历推荐给了用人部门,有消息用人部门会联系小墨。

时间过了两天,中软国际本地的HR邀请小墨面试,由于疫情的原因,面试采用的是电话会议面试,面试一共一轮,中软同事+华为同事+中软HR三人组成的面试团队。

虽然是三人,但是很奇怪,在面试的过程中,负责提问的面试官都是华为的。

面试的问题也相对简单。首先是自我介绍,然后面试官选择简历上的项目问一下实施过程,技术方面主要问用过哪些技术,技术没有深入去问。华为的提问完,中软的基本就是接着华为的问题适当问一下,感觉有些放水,甚至感觉有些在暗中帮你。最后HR问当前薪资和目标薪资。

整个面试过程感觉还算和谐,没有可以刁难。又过了两天,小墨接到中软国际本地负责人的电话,主要是通知小墨薪资。负责人告诉小墨:“经过我们评估,你的薪资目前定为7.5k,你考虑下如果感觉合适的话,我们再走后续流程发offer”。

小墨答谢后挂了电话,最终开出的工资比小墨的面试时要的工资少了500元,不过小墨确实是想离职了,又想了想那里也是年终奖什么都有,准备过去好好发展,大展宏图。所以也没有纠结500元的事,后来顺理成章就收到了offer。

而这里面的坑,小墨入职后才明白。

入职初体验

时间过了一个月,小墨来到了中软国际的办公地进行报到。由于他们是属于驻场性质的,小墨的办公地位于客户的一个大楼里面。

本地HR简单和小墨说了下这里的要求,手机禁止拍照,邮箱禁止外发等等,其中很重要的一点是,这里客户是甲方、华为是乙方、而华为是中软的甲方。

介绍完,HR领着小墨见了华为的负责人,紧接着指定了工位。

这里的工位很特殊,像极了高中时期的座位安排,基本上前后左右都是人,特别拥挤。

拥挤到什么程度呢?后面有人拿着杯子去接水,从你后面经过,你都要欠一欠屁股,挪一下椅子,不然准碰你一下。

工作的环境就像极了高中下课的教师,一天从早到晚都是嗡嗡嗡地声音,有打电话和客户讨论的,有和开发扯皮的,还有和客户道歉的,还有怒斥下属的……。

小墨的工位两边倒时很安静,左边是一位不爱说话的同事,右边是空位。

小墨在这种环境下待了几个小时,看着空荡荡的桌子发呆。因为桌子上连电脑都没有,周围的人也不爱说话,自己刚来玩手机又不太好,甚是折磨。

很快,本地HR来了,带着小墨去找电脑。是的,找电脑,找了好几个地方,找到了一台满是灰尘的电脑。小墨自己搬到了自己的工位,但是没网线,HR让小墨等等,一等就到了下午。

终于找到了一根快断掉的网线,小墨自己组装了机器,插上了网线,但是怎么都连不上网。

后来才知道需要申请IP。谁去申请?找谁申请?小墨此时心中一万个次奥ni马奔腾而过。小墨还被告知需要两根网线,一个转接头,需要自己去买,这里的人都是自己买的。

看来今天是没希望了,小墨擦了擦电脑的灰尘,就到了下班时间,关机走人……。

混乱的团队组成

第二天小墨自己从家里带了根网线到现场,又从京东买了一个转接头,然后拜托自己的师傅给自己申请了网络IP,用时两天总算搞定了设备问题。就好比打仗,小墨这算是有了枪,就准备上了镗开火了。

这时他的师傅及时给他泼了一份冷水,将他的热情一下降到了冰点。

他的师傅意味深长地说:“在这里,现网宁可不操作,也不要出错,一旦出错,轻则开除,重则追究刑事责任”。

师傅说得云淡风轻,小墨听得浑身发冷。

小墨小心地问:“在这还有人进去了?”

他的师傅冷笑了一声:“没有没有,我只是提醒你一下,但是被开除的例子是有的”。

从这时开始,小墨第一次感受到了一种不安全感。如果自己35岁以后因为一次失误被开除了,这将何去何从?

当然这种念头在小墨心中并没有持续太久,毕竟距离35岁还久,大不了不合适过段时间就走吧。

师傅刚和他聊完,说要拉他进几个群。然后小墨大概看了下,主要是三个群:一个是组内办公群,一个是客户问题群,一个是中软员工群。

细心的小墨仔细观察了下,组内办公群中的70%的人并不在中软员工群中。“难道组内的人还有不是中软的?”小墨带着这个疑问问了下他的师傅。

他的师傅倒是不意外,轻描淡写地说:“哦,那时咱们组的人,包括华为的,中软的,软通的,还有一个其他公司的同事。华为的人有三个,一个经理,一个副经理,还有一个干活的,而咱们都是干活的。”

小墨心想,竟然还有这么混乱的组织关系。不像原来的团队,客户是甲方,他们是乙方,而他们的团队内十几个人都是一个公司的,包括项目经理。

至此,小墨还没有意识到中软和软通是第三方人力外包,他所理解的外包一直是业务外包,整个项目外包给一个公司,就是甲方乙方的合作关系。

后来,由于小墨的师傅比较忙,小墨被他的师傅安排给另外一个人带,而另外一个人是软通的,相当于在华为的项目里,软通老人带中软的新人。

也正是由于这个原因,小墨也结识了一些软通的朋友。

经过后期的了解发现,团队内大部分人都是专科毕业,而工资和小墨相比并不低。为什么小墨入职时会问是否是本科呢?因为中软是在给华为招人头,而同级别的员工,华为支付给中软本科学历比专科学历的人头费用更高。如果支付给员工的费用相同的话,那么本科生给中软带来的差价收益更多。这就造成了一个很混乱的局面,中软和软通为了人头费,让内部的薪资体系管理的很混乱,吃香很难看。

还有一个原因,中软和软通招聘,HR找到本科的员工,有一定的提成。

所以你会发现招聘时HR态度特别特别好,一旦入职完成他们奖励到手,再联系他们,态度就是另一番风景了,简直一个是4A级景区,一个是车祸现场。

当然,这些都是小墨在以后才了解到的,此时此刻他还是那么满怀激情,准备在这里大展宏图的新员工。

设备和师傅都安排完毕,小墨正式进入了自己的试用期。

第一篇完,第二篇未完待更新……欢迎留言讨论

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