作为企业的HR，发布单位的招聘广告，是再普通不过的事情了。但你们知道吗？一则小小的招聘广告，居然可能违反了N多项关于就业歧视的规定。请看下面的一则招工广告:
招聘启事：
本厂由于生产需要，现招聘作业员50名，要求如下：
女，18~35岁，初中以上文化，有一年以上工厂相关工作经验。
某公司的招聘广告
以上那则招工广告，是笔者所在单位10年前发布的众多的招聘广告之一。当时由于公司正在申请一家瑞士国际认证机构--SA8000(社会责任)体系的认证，被眼尖的审核人员在招聘广告中发现，被拍照作为证据并被写在审核报告问题点中，以“在招聘广告中存在性别、文化、年龄和工作经验等方面的歧视”为由，最后要求我们作改善。
听到审核人员的解说后，我们一脸诧异。其中究竟有没有违反就业歧视的规定呢？笔者告诉你，这还真违反了以下几点关于就业歧视的规定:
1、在我们国家，虽然对16周岁以下的童工是明令禁止聘用的，但还有数千万的年龄在16~17周岁的青少年人员，难道他们就没有工作的权利？当然，对于青少年工人，在劳动时间和工作岗位、环境等方面有一些特殊的保护规定，但法律上并没有剥夺他们可以获得工作的权利。
2.我们国家规定女性工人年满50周岁、男性年满60周岁退休，但在退休前的那段时间，他们理应享有同等的工作机会，而不应因为他们身体素质等发生变化了，而受到不平等的对待。
有些人员因家庭环境等诸多因素影响，如果只有小学或初中肆业的文化水平，对于一些普通的工作岗位，难道他们就不应享受平等的就业机会？
这点关于工作经验方面的要求，是现实生活中最为常见的了。可以想象一下，我们国家每年都有大量的、刚从校园里走出来的毕业生，如果招聘单位都不给他们工作机会，何来的工作经验呢？！
你们猜，上面那则招聘广告如何修改才能符合标准呢? 最后，笔者作如下修改才算过关：
“本厂由于生产需要，现招聘作业员50名，欢迎前来面试”。
哈哈！各位友友，你们是否觉得不可思议或者哭笑不得呢？说老实话，笔者十年前也有这种想法；但现在觉得，我们在这方面还真的存在很多不足的地方呢！需知，我们国家是联合国成员国之一，也是国际劳工组织通过的诸多公约的缔约国之一，并且在《劳动法》等法律法规中均对就业歧视方面有详细的阐述，只是我们招聘单位对这些规定不够重视、劳动者对在就业中被歧视的行为举证和申诉困难而已。
十年后，到了2018年的今天，我们不论是在各大网站上，还是走在大街上，从随处可看到的五花八门的招聘广告中，普遍都存在就业歧视的迹象！
招聘单位：我就这么做了，你奈我如何？
应聘人员：我被歧视了，我该怎么办呢？
笔者无语，只能说：时代是会变化的，历史是会进步的……
各位友友，你们在找工作时，被歧视了吗？你们会怎么办呢？欢迎大家关注，相互交流探讨！
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