欧盟的人口正在老龄化。这种现象背后的因素很多，但生育率下降和预期寿命增加，以及移民到美国、英国、加拿大和澳大利亚等国家是主要因素。
欧洲移民
因此，欧洲国家在多个领域面临劳动力短缺，特别是在服务和建筑以及高技能职位方面。据SchengenVisaInfo报道，为了解决这些短缺问题，欧盟成员国正在为从第三国迁移到其领土以就业目的提供一些最严格的条件。此外，这些成员国以及欧盟也在为移民提供更好的条件，以结束移民的不良劳工做法，他们通常以最低工资被雇用，并且面临比欧盟更长的工作时间起源。
例如，自 8 月 2 日起，所有成员国都有义务实施关于工作与生活平衡的指令，该指令预见了育儿假和职业假以及要求灵活工作安排的权利，这同样适用于欧盟的两类工人和非欧盟国籍。个别而言，最近几个月，成员国为他们的一些移民规则提供了便利，特别是针对雇员的移民规则，以使外国工人更容易进入其领土。
经过几个月的警告，芬兰终于开始为高技能工人和初创企业家及其家人申请快速通道程序，在 14 天内处理他们的申请。
与此同时，该国已开始向学生及其符合条件的家庭成员发放整个学习期间的单一居留许可。这意味着学生不再需要每年更新他们的芬兰居留许可。同时，他们现在可以持长期（D）签证进入芬兰，而无需等待居留证。“另一方面，国家 D 签证允许国际专家及其家人在收到有利决定后立即进入芬兰。在进入芬兰之前不再需要等待许可证到达，”欧盟委员会在这方面的一份声明中解释道。
在今年 6 月 16 日宣布这一决定时，图拉·哈泰宁部长表示，芬兰政府坚定地打算放宽技术工人的移民进入该国，并将进一步采取其他措施以加快基于教育的工作和移民，并使该国对国际专家更具吸引力。该国还致力于让学生和研究人员更容易留在芬兰并在完成学业后寻找工作。
为弥补特定行业人员短缺问题，意大利政府2022年共允许7.5万人赴意工作，配额比上年增加5000人。
该国内政部长卢西亚娜·拉莫吉斯（Luciana Lamorgese）表示，这一决定也是由于乌克兰的战争而做出的，这增加了粮食危机可能导致一波移民涌入该国的风险。“由于特定部门缺乏人员，内阁正在核实加快程序的可能性，”该部的一份声明中写道。在此决定之前，SchengenVisaInfo.com 报道称，意大利的普利亚大区农场需要另外 100,000 名季节性工人来保证夏季收成。
自8月1日起，法国政府将最低月薪提高了2.01%。
“由于通货膨胀，最低跨专业增长工资将在 8 月 1 日自动增加 2.01%。对于全职工人来说，每月最低工资将从 1,302.64 欧元净增至 1,329.06 欧元，”法国政府的一份声明中写道。
因此，以下移民类别所需的最低月薪已增加到：
1、公司内部调动人员 (ICT) 至 1,678.95 欧元
2、Passeport Talent - 分配给€3,022.11的员工
3、Passeport Talent – 合格员工 3,357.90 欧元
欧盟蓝卡持有人的最低工资是法国当局确定的平均参考总工资的 1.5 倍，目前为每年 53,836.50 欧元。
自 7 月 27 日起，西班牙通过更简化的流程降低了某些申请人的工作许可申请要求，使居住在西班牙的外国人更容易获得工作许可。
此举是当局为解决劳动力市场短缺问题而采取的措施，这也将使大约 500,000 名没有必要法律文件的无证工人在西班牙合法工作，以及来自非-欧盟国家。后者在西班牙学习期间每周最多可以工作 30 小时。
同时，外国学生毕业后将有资格开始在该国工作。以前，他们必须等待三年才能在这个国家找到工作。西班牙政府将很快公布一份对外国人开放的高需求工作清单。
来自不需要长期签证（MVV）即可移居荷兰的国家的高技术移民现在将被允许在该国开始工作，即使他们的居留许可尚未准备好。
据SchengenVisaInfo.com报道，该决定已由荷兰移民归化局 (IND) 做出，并且最长有效期为四个月。“从 2022 年 7 月 22 日起，如果居留文件尚未准备好，不受 MVV 约束的高技术移民可以开始工作。这必须在您收到的通知中说明，最长可能为四个月，”IND 于 8 月 1 日宣布。
欧盟/欧洲经济区成员国、澳大利亚、加拿大、日本、摩纳哥、新西兰、梵蒂冈城、英国、美国、韩国和瑞士。根据这一决定，这些国家的国民可以在等待居留许可准备好的同时移居荷兰并立即开始工作。
丹麦更新了该国劳动力短缺的工作清单。这两份名单被称为“受过高等教育的正面清单”和“技术工人的正面清单”，是希望移居丹麦就业的外国工人的“地图”。
“截至 2022 年 7 月 1 日，受过高等教育的人的正面清单将包括总共 45 个职位，而技术工作的正面清单包括 46 个职位，”丹麦国际招聘和融合署在一份声明，并补充说，这两个清单将一直有效到 12 月 31 日。
技术工人正面清单包括实验室技术员、管道技术员、水管工、建筑经理、评估师、跟单员、采购员、运输代理、个案工作者、失业保险基金、房地产经纪人、物流助理、销售和采购、法律秘书、医疗秘书、个案工作者、建筑项目、家庭顾问、教区文员、总厨、高级文员、办公室助理、簿记员、簿记和会计文员、财务助理、销售支持助理、保险文员、工资簿记员、人力资源助理等。
鉴于受过高等教育的人的正面清单包括日常经理、生产工程师、机械工程师、土木工程师、环境工程师、城市规划师、医生、护士、助产士、牙医、大学学院或商学院的副教授等工作，小学教师、社会教育工作者、经济学家、心理学家、放射技师等
瑞典现在要求雇主报告其外国工人的雇佣规则和条件的任何变化，以防止他们被剥削，并吸引和保持国际竞争力。
“对于想来瑞典工作的人来说，瑞典已经是一个有吸引力的国家。新规则为瑞典移民局提供了更多工具，以继续促进劳工移民，以满足公司对能力的需求，并防止人们成为流氓雇主的受害者，”瑞典移民局法律事务负责人 Carl Bexelius 指出，在宣布该决定的同时，该决定于 7 月 1 日生效。
外国工人不能再因小错误而被开除，雇主未应机构要求报告非欧盟雇员的工作条件可能会被处以罚款。同时，申请人现在有义务将雇佣合同附在提交给机构的申请文件中。
外国工人现在可以移居葡萄牙，并打算在短短六个月内工作，因为葡萄牙政府已为创建此类签证开了绿灯。“这个[新签证]允许外国国民进入葡萄牙领土，[迄今为止]来找工作的期限为 120 天，再延长 60 天，总共 180 天”，该国议会事务部长已宣布。
据他介绍，该措施已经宣布，以促进正常和安全的移民。与此同时，该国还取消了移民配额制度。
从今年秋季开始，爱尔兰将针对来自第三国的工人实施新的就业许可制度，包括在此引入新的季节性工作许可。通过新的变化，爱尔兰当局打算创建一个响应速度更快的系统来应对该国劳动力市场的挑战，并引入工资门槛指数。新的变化还包括劳动力市场测试过程的修订。
“爱尔兰有创纪录的 250 万多人在工作，新的就业许可法案将使我们能够更好地竞争全球人才，填补劳动力市场空白，支持当地企业并鼓励外国直接投资，同时保护该州的工人，”零售商业国务部长达米恩·英格利希（Damien English）在宣布此举时说。
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