招聘期间，HR要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。所以，正确的打开方式是分析岗位要求之后，结合职位描述的关键词，把自己具备的符合岗位要求的核心能力词放在自我评价中，让面试官能看到重点。
比如一个税务JD是这样的：
经过分析，我们就可以提炼出关键词，再结合自己的经历完成自我评价：
当你逛购物网站时有没有发现：商家喜欢把各种数据和实际案例，在产品详情页面上贴一堆？这样做是为了让别人觉得产品专业，获得消费者的信任。
这一原则也同样适用于简历。我们尽力写一份出色的简历，不就是为了赢得HR的信任，让他们认为我们胜任这份工作吗？在简历中，只有案例和数据才能证明自己的能力。
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚地展现实力，还可以运用数据的对比。比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强，就可以用“运营公众号，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+”
再举个例子，如果你打算应聘新媒体运营岗，但之前并没有微信排版的经验，这个时候千万不要在自我介绍中提到“请相信我一定努力学习”这类描述，我们更应该突出我们的优势。
例如，具有良好的活动策划能力，曾策划2000多人的义卖活动，付费转化率达20%，对公众号粉丝增长及转化率有一定了解。
在主流的招聘网站上，“自我评价”一般放在第一栏。所以，每个人都应把自己核心竞争力的亮点写好。那如何巧妙用“自我评价”帮你背书？
1） 在同一领域的多年经验
例如：6年高级财务分析，精通所有岗位技能
2）行业知名项目带头人/著名奖项获奖者/著名大学毕业
例如：微信“春晚摇一摇红包”主策划人/大学生电影节最佳短片编剧奖/北大光华学院金融硕士
3）在知名公司实习/工作经验
例如：世界500强独角兽公司工作/实习经验
结合以上几个提示，我们可以做出很好的“自我评价”：
两年XX独角兽公司mcn机构自媒体广告从业经验，熟悉国内各大主流广告的投放模式；负责在百度/神马/360搜索推广XXX产品，预算100万元/月，使平均客户获取成本降低60%，公司内部排名第一。
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