如今职场上有个很怪的现象，很多互联网大厂都在裁员，一方面觉得找工作变得越来越难；但同时大批公司在招聘新员工，另一方面又觉得找工作很简单。其实，工作岗位一直存在，只是给出的薪资待遇，不符合很多朋友的预期。
俗话说：能力和薪资是相匹配的，干多少活拿多少钱。最近有位HR朋友，就给笔者分享了一个经历：我们公司是销售型公司，平时主要是通过电话销售开单，所以会有很多客服专员来解决客户的售后问题，这个岗位公司也是常年都在招聘，走了一批又来一批。
最近收简历的时候，看到一位00后中专毕业生投了简历，虽然我们的要求是最低大专学历，但也不是硬性要求，但让我没想到的是，这位中专生一上来，底薪就要1万元，还让介绍一下公司的岗位情况，一副大佬挑工作的态度。明明这个岗位就只有4000元的薪资，我看他这个态度，找了一个国际客服的岗位要求，给他发了过去，上面注明，需要会8国语言。看完这条信息后，这位求职者就没再回复了。
这位HR朋友也表示，自己每天需要处理很多简历，还要约面试，这种提出薪资不符岗位要求的，按理说直接PASS，但觉得现在的年轻人很搞笑，中专学历还是刚毕业，凭什么就敢提出这么高的薪资，真的把自己当做人物了吗？一点都没认清自己。
很多公司在网上招聘的时候，为了让更多人来面试，会把薪资写得很高，一些基础的岗位都是月薪过万，再加上互联网上都是年入百万的消息，让很多刚出社会的年轻人容易迷失，觉得高薪的工作很好找。
不管自己在学校多么辉煌，在刚进社会找工作的时候，姿态都要放低。对于应届生来说，企业看的是员工能给公司带来多少价值，这个是决定你薪资的关键因素。刚开始要认清自己，工资低一些也没关系，最重要的是是积累工作经验，有了充足的经验后，才有资格去谈论薪资。
大家觉得这位HR做得对吗？你面试时会提出多少期望工资呢？欢迎大家在评论区交流！
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