【导读】现在很多企业在招工上是硬伤，在中介市场招人很难招到合适的人，要么是薪资太低人家不愿意来，要么是求职者能力太低难以适应岗位。于是有些老板就把眼光放在了学校里，直接招应届毕业生，这样招工又快，学生学习能力强也能快速适应岗位。
老张在广东开了一家工厂，近几年很多老员工辞职走了，新员工又招不上来，后面老张听朋友介绍，去当地的大专院校招员工。花了点钱和教导主任打好了招呼，就开始一个班级一个班级宣传自己的工厂怎么怎么好，还把工资给到了5000一个月，对于应届生来说很有吸引力了。
但一连动员了半个月，竟没有一个学生愿意来上班，老张也不知道怎么回事。后面又请了教导主任吃饭，对方才告诉自己：5000的工资有点低，这一批学生大部分是独生子女，家里都不缺钱，他们宁愿毕业回家啃老，也不会去工厂的。
老张这下才明白，原来自己做得这样都是打水漂了，后面回到厂里，几个老员工带头罢工。原来他们不知道从哪里得到了风声，说老张给学生开5000元的底薪，他们都没有这些学生高，一起闹着要涨工资，不然就集体辞职，这下老张整个人都不好了。
如今的大学生，在出社会之前，就知道了很多社会上的信息，大家都知道工厂这种地方没什么前景，相对于高工资，他们更看重自己的职业发展。另外就是大家都有攀比心理，谁都不想自己进工厂被其他同学嘲笑。
对于一家公司而言，每个员工给多少工资是很重要的，要么就是统一标准，一旦员工知道薪资不一样，内心肯定会不服气。特别是新老员工，很多老员工在公司干了几年，没有功劳也有很多苦劳，如果知道自己的工资比新员工还低，肯定会有很多不满。
大家觉得这么高的薪资，为什么还招不到人？如果是你，你会怎么招工呢？欢迎大家在评论区交流！
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