2019年9月，三星关闭了在中国最后一家工厂，彻底告别了中国市场。曾几何时，拥有一部三星手机Galaxy是一件多么虚荣的事。但时过境迁，如今三星手机在中国市场份额连1%都不到。
不只是三星，苹果、富士康等外资企业纷纷转移了在中国的工厂，为何这么多外资企业要撤离中国呢？
众所周知，中国是一个拥有14亿消费人口的超级大国。当初外企进驻中国，无非是看重中国的庞大消费市场，想来中国市场分一杯羹。再就是看中了中国廉价的劳动力，可以说人工成本低是外资制造业来华最重要的原因。
“玻璃大王”曹德旺曾在美国开工厂，他说：在美国税收、土地、水电都比中国便宜，但唯独人工费用比中国贵。
得益于改革开放后外资入驻中国市场，经过30多年的发展，中国制造业逐步从“世界工厂”开始向高端化转型。但伴随而来的是人工成本的不断上升，中国人工成本的优势越来越不明显了。资本都是逐利的，随着跨国制造业巨头们的利润逐步降低，撤离中国市场也是无可厚非的。像越南、印度这样拥有廉价劳动力和土地资源的国家成为了外资们的“新欢”。
现代工业最讲究的就是效率以及配套支持。当三星、苹果和富士康将生产线搬到了印度、越南后发现，当地制造业基础设施差、当地工人劳动效率低。对比我国是全世界唯一拥有全产业链的国家，为制造业配套的水电、土地，交通等资源都十分齐备。总体算下来，外资制造业搬去东南亚等国家并没有获得太多的实惠。
也许是因为三星、苹果等外资企业搬至东南亚国家所遇到的困难，越来越多的外资企业放缓了搬离中国的节奏，甚至加大了对中国的投资。从2020年前4个月的数据来看，对比同期外资投资中国增速达到了42.7%。有专家曾说，不怕外资企业撤离中国，中国制造也已从低端向高端，无需再贴上“世界工厂”的标签了。
“玻璃大王”曹德旺抨击了这种说法：外资制造业的撤离对中国企业敲响了警钟。外资所遇到的问题，中国制造企业同样会遇到。我们不能有侥幸的心理，中国的制造业没有想象中那么强大。
为何曹德旺会有如此的感慨，是因为以曹德旺旗下的福耀玻璃为例，现在越来越难招工人进厂了。我国有14亿人口，劳动力看起来十分充足，可为什么现在企业反而越来越难请人？
1、年轻人以进工厂为耻
曹德旺说，现在的年轻人宁愿去送外卖，也不愿意去工厂上班！
在上世纪80、90年代，能进工厂上班是无数人心中的梦想。工作体面，收入稳定，且都是些重复性劳动，没什么难度。
随着时代的变迁，曾经体面的工作，在如今的年轻人看来成了最不体面的工作。年轻人认为工厂又苦、又累、刻板工作、枯燥无趣、且经常强制性加班。重复性工作容易在即将到来的人工智能时代被淘汰，也就意味着，说不定哪天自己就失业了。
多数年轻人宁愿去找送外卖，送快递，当保安这些“体面”的工作也拒绝进工厂。
2、制造业工人待遇差
相比较于虚拟经济，传统制造企业利润不高，员工的福利待遇自然不好。而且工厂的工资待遇与强制加班的劳动强度并不匹配。每个月4000元~5000元的薪资水平放20年前或许还可以，但放到现在，仅能勉强维持生计，更不用提攒钱买房付首付了。背井离乡，又存不下钱，为何还要选择这份苦差事呢？
如今随着三、四线城市和乡村的快速发展，优惠人才政策陆续出台，更多年轻人选择回家乡工作。并且在同等劳动付出的情况下，送外卖、送快递的收入更可观，所以越来越多的人不愿意进厂。
据调查，很多城市外卖员和快递员底薪都可以超过7000元，因为绩效提成，如果勤劳一些不乏月收入可以过万。做外卖骑手、快递小哥门槛低，虽然累了些，但多劳多得，且服务需求旺盛。
3、新媒体的快速发展，促进自主创业
近年来，互联网相关的行业更加完善，催生了不少新兴产业，这些新兴产业创业门槛低，工作体面，内容轻松，例如直播带货、网红经济类的自媒体行业。这样使得一些有一技之长的年轻人选择自媒体创业。其实中国的劳动力一直都很丰富，只是人们的生存方式越发多样化了，不再是像上世纪70、80年代，硬是挤破头进工厂了。
无论在什么行业，核心永远都是人才，如果中国制造业想要转型升级，那么必须要解决“用人难”、“招工荒”的问题。
中国制造业必须从劳动密集型向资本密集型和技术密集型转型。要学习华为总裁任正非以200万年薪聘请应届毕业生的魄力。搞组装、拼接的制造业最容易被国际巨头“卡脖子”。
中国是世界上唯一拥有全产业链的国家，拥有14亿庞大消费人群，交通发达，制造业基础设施建设良好，我们的制造业应该利用这些得天独厚的优势，不能固步自封。
中国制造业企业主们应该觉醒，靠以往压榨劳动力，做低端制造业，获取暴利的时代已经一去不复返了。
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