天津港码头通关时间每车平均 42 秒；武清区的智能招聘大厅不足10分钟完成精准招聘；东丽区的“互联网+”政务平台2小时内即时审批办结；南开区的互联网医院可向3个月之内常见慢性病复诊患者提供优质互联网诊疗服务，实现线上问诊、开药……
简单的数字背后，得益于天津“城市大脑”的建设。
作为率先提出智能科技产业概念的城市，天津近年来不断深化“城市大脑”建设，深度应用“互联网+”、人工智能、大数据、5G等技术，坚持需求导向，推进多场景应用建设，打造智慧城市，不断提升人民群众的幸福感。
10月21日至29日，由中央网信办网络新闻信息传播局和天津、浙江、安徽、湖北、重庆五省市网信办联合主办的“2020·指尖城市”网络主题活动火热进行。在天津的采访行程中，采访团实地走进智慧城市中心、智慧社区、互联网医院等新型数据化城市服务场景，体验智慧化、数字化给城市生活带来的巨大改变，在进行中感受天津智慧，用全媒体形式记录天津在智慧城市建设方面的新做法、新成果。
智慧招聘大厅 结果“立等可取”
近日，中国小康网跟随“2020·指尖城市网络主题活动”来到武清区智慧招聘大厅。跟随办事群众的步伐，体验了人才招聘系统的高效与快捷。
“之前，我用过好几个求职APP，每个APP要求不一样，登记求职信息需要反复修改注册，很麻烦。有时候招聘企业地点写的是天津，具体一问在北京。而在这里，求职信息一次注册永久免费使用，不用重复登记，投递当场就能知道自己是否求职成功，很高效。”求职者赵静宜说。
现场看到，和过去求职者带着很多纸质应聘简历“天女散花”般投简历不同的是，这里求职者用身份证登记信息后获得了一个求职卡。
在工作人员引导下，赵静宜刷卡来到招聘台前，台上摆放着一台自助一体机，一面是招聘单位使用，一面是求职者使用，两面信息同步。赵静宜打开自助一体机首页，在电子应聘信息表上填写了个人信息和联系方式；与此同时，对面的2名企业招聘人员同步看到了她的信息，然后立即跟赵静宜进行了面谈，并将她的信息很快传到企业人事经理办公室。不到10分钟，2名招聘人员接到了企业人事经理打来的电话，说赵静宜的个人条件基本符合招聘要求，可告诉对方明天可到企业面试。
“智能招聘大厅很高效、便民。之前投递简历后无法和企业沟通，久久没有信息等的太心急。这样当场就能找到本地工作，太棒了!”赵静宜兴奋地说。
精准推送岗位信息 资源共享信息共用
“传统的招聘大厅，求职者需要带很多纸质简历，费钱费时；应聘企业现场简单面试收简历，回去研究几天后再通知求职者，然后再进行几轮面试，速度慢，效率低。现在利用电子化智能手段简单明了，现场就可基本确定求职者能否进入面试，特别高效。”武清区人社局职业介绍科科长龚喜华表示。
据介绍，智能招聘大厅建筑面积1100平方米，分为求职自助、导视咨询、招聘对接、公共就业展示、信息发布5个功能区，设置89个招聘展位，主要面向京津冀地区。智能招聘大厅包括手机APP、自助业务办理查询系统、微信平台、三网融合短信平台等信息化平台，实现了求职登记、简历填写、展位预订、信息发布等环节信息化、无纸化。“企业可通过信息发布屏、智慧人才招聘网、微信公众平台等多元化自助终端全方位展示招聘信息和企业基本情况，利用桌面面试系统与求职人员进行线上供需对接。”
“就业地图”线上导航 足不出户招工就业
在智能大厅一端摆放着一台终端自动信息处理机，上面实时滚动着现场求职应聘人员的数量、学历、年龄、求职岗位等重要信息。
“为解决招聘信息碎片化、供需双方对接不畅等问题，我们开发了武清区公共就业服务地图。该系统依托大数据和空间定位信息等手段，将企业和求职者信息与镇街、园区电子地图有机结合，企业和求职者通过登录电脑或手机客户端，点击电子地图即可浏览相应的招聘或求职模块，了解招聘岗位和求职人员信息，摆脱了场地、时间对招聘求职的限制，实现了企业和求职者双向选择、精准对接。” 龚喜华说。
现场还了解到，截至今年9月，武清区就业服务地图注册企业达到1388家、开展线上专场招聘会82场，发布企业岗位信息4.03万条，为8.2万人进行职业介绍，线上实现就业1.8万人，全区新增就业中超过40%的求职者通过线上渠道实现就业。同时每周还会定期组织现场招聘会；督促、指导各镇街和“一区五园”开展“送岗位、下基层、促就业”系列线下招聘；组织镇村工作人员逐村逐户向农村劳动力发布招聘信息或通过“大喇叭”广播等多种形式宣传招聘。今年以来，累计组织线下招聘活动37场，共招聘18022人进入企业工作。
近年来，武清区不断提高公共就业服务效能。通过智慧招聘大厅、就业地图等技术，分析求职人员求职信息，动态掌握就业困难人员情况，精准实施就业帮扶。下一步，武清区将进一步拓展智能招聘大厅和就业地图功能，推动线上线下招聘深度融合，为企业和求职者搭建更加高效的就业平台。
来源：中国小康网
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