招聘单位需要各取所需，那么招聘的网站或者APP也是五花八门，每个网站都是有自己的特点，我们是根据自己的需求选择适合自己的招聘网站，然后求职成功，那么我们来解析一下各大网站的性能，以便大家选择。
这类网站怎么说呢，不收取费用，而且流量比较大，招聘信息也比较多，但是可能以前审核不严格，骗子比较多，比如收取中介费，扣身份证，负面新闻比较多，但是随着现在各种机制的不断完善，还是比较靠谱的，而且种类也比较多，供大家选择，但是也得自己注意，小心上当受骗，现在在上面面试的成功率要比别的网站要高，比如我前段时间去别的网站投简历，一点消息都没有，但是这两个通知面试的很多，只是比较低端，同时毕竟免费嘛，对企业来说能省点是点。
这类网站，比较综合，而且成熟，以前的时候是找工作的主流，但是现在来说，每天都是重复的招聘信息，毕竟客户花钱了，不重复，怎么来年再收客户的钱呢，而且招聘的条件写的比较模糊，可能你很适合这个岗位，但是一看招聘要求都是千篇一律，这可弄得，求职者也不能明白我能不能胜任这个工作，结果就是海量投递，然后通知面试的时候，你还得问人家你是哪个单位，而且面试的成功率很低，但是这个招聘比较安全、
3、拉钩，Boss直聘，猎聘
这类的招聘不是网站，而是开发的APP形式，是后起之秀，而且针对性比较强，也比较高端，无论是招聘企业还是工资水平都是上上之选，而且福利保障也是大大的好，对于招聘比较有针对，而且可以直接对话，加大了解，少跑路。比如拉钩，可能适合码农，测试，软件工程师，猎聘通过猎头来进行精准的定位，然后寻找适合的人才，缺点就是Boss直聘虽说是老板和你直接对话，但是老板哪有那么多的时间，所以直接就是HR或者行政，居然还有前台；猎聘现在猎头现在也是层次不齐，无法满足招聘和求职者的需求，面试的时候会明显发现求职者和需求者有很大的差别，所以现在来说猎头的风评也来越差。
招聘方式就这么多了，祝大家都找到好工作。
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