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简介
2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
郑州分中心岗位
销售经理储备岗（郑州）
职位描述:
1. 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。
2. 通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标；
3. 根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。
4. 根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。
5. 根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。
6. 协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。
职位要求:
1. 全日制统招本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；
2. 具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；
3. 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；
4. 能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战；
5. 具备较强的销售团队管理意愿和潜力。
职能类别：销售主管
直销客户经理
岗位职责：
1. 根据信用卡中心规章制度、整体进件规划及分中心的统筹安排，积极拓展市场，营销优质客户，完成下达的业绩指标；
2. 准确告知客户信用卡中心的营销活动及发卡政策；
3. 提供用卡指导，解决客户在卡片使用过程中存在的问题；
4. 定期与客户保持沟通，了解客户用卡情况和用卡体验，维护客户关系；
5. 服从上级安排，协助相关部门进行卡片催收等相关工作。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，营销类相关专业优先考虑；
2. 吃苦耐劳，有较强的事业心及责任心；
3. 具备较强地分析和解决问题能力；
4. 愿意接受工作挑战，具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
职能类别：高级客户经理/客户经理
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