据了解，前几年我们国家电网公司以3866.18亿美元的营业额位列世界500强第二，但为何就是这样一个垄断企业，却在近年来爆出一直亏损。国家电网负债竟然达到了约3万亿？
亏本的国家电网薪资乱象
我国的国家电网是由政府统一进行管辖的。而国家电网内部体系广大，具体精确到各县区等地，因此国家电网公司及其下属单位统一实行工资总额制度。
工资总额制度指的是国家电网在每年为员工制定工资计划表时，按照各个单位的总体绩效水平来制定工资标准。为各单位制定一个工资总额（一般标准按照“人头数 x 平均工资 = 工资总额”）。而每位员工实际的薪资，则由各单位内部二次分配决定。
对于国家电网内部，具体精确到各区县等地，其薪资福利都是统一待遇。也就是说，国家电网内部工作人员的薪资并不是以个人技术、能力而有所起伏。
在同一家电网单位中，无论你的工作完成情况是否优秀，完成的数量与质量与平时偷懒、消极怠工的人薪资待遇基本没有差距。
这也导致员工内出现消极情绪，因为工资涨幅与努力程度无关，所以很多员工对劳动的积极性并不高，开始出现摸鱼、发展副业等情况。毕竟吃的是铁饭碗，只要不出现犯违法乱纪的事情一般不会被开除。
国家电网出现亏损的原因
国家电网在近些年来对各地贫困乡村、山区等地建立发电站等基础设施建设，而这些费用的大量支出导致电网在近些年来出现亏损的迹象。除了基础设施投入的成本，内部管理混乱福利太好也是原因。
负债和亏损两码事，负债是搞电网建设和改造用的贷款，亏损是经营不挣钱入不抵出。
但负债太多还债也是问题，国家为了增加消费拉动内需大搞投资建设，有的用不着用不了也是浪费，刚上的设备刚改造的电网没几年又更新了也是浪费。
电价是国家限制的，美国那种遇到自然灾害电价涨几十倍的情况是不允许出现的。不论是电力系统还是煤炭系统内部的工资都是有高有低，比如：野外作业、井下作业的、管技人员的工资相对要高，当然也有低的岗位。不同的行业工资水平也有很大差异。
首先，如果拿同一地区做比较，那么国家电网的收入能在绝大部分地区占中上等水平（除北上广深等一线城市），大概率是高于同地区公务员待遇。
在2019年，国家电网公司综合利润首次开始呈下降趋势，其内部主营业务利润下跌幅度将近百分之二十。与此同时，在中央经济工作会议上，有领导提出：“要降低工商业用电价格，降低制造业等企业用电成本等诸多措施”，这也使得国家电网面临着巨大的挑战。
而在这样的情况下，国家电网需要通过降低用电成本，保持利润，以寻求利润的稳步增长，并承担一定的风险。因此，在这之后，国家电网面临的压力空前强大。
政府垄断行业未来的发展趋势
并非所有商品都适合完全开放市场竞争，一些关系国计民生的主要行业必须接受监管。回到主题上来，看看垄断！垄断也可以有积极的局面，而不受监管的垄断只能被韭菜切断！
从这个角度来看，我相信在未来几年甚至几十年内，电网层面不会有大规模的竞争，尤其是主电网，事实上，一些行业有自己的自然垄断。
一般来说，对这些行业的投资相对较大。对于这类行业来说，通过与多家公司竞争来打破垄断应该不难。
总而言之，国家电网、烟草部门等的收入一直在各地都属于中上待遇。而随着国家近些年来对这些行业的管控，各种制度法规的不断完善确立，因此这也使得这些垄断行业其中的乱象不断减少。
虽然这些部门的收入大多数高于当地教师以及部分公务员的收入，但并没有过分的高于预期。此外，随着我国对教育、医疗等行业的重视，教师、医生和公务员等人员的收入正在逐渐提高，这也导致国家电网、烟草部门等国有垄断企业的收入优势将逐渐削弱。
根据当前的趋势，我国的经济形势不容乐观，或许勒紧裤腰带的生活将离我们并不远了。而从这种大环境下获得利润也将成为许多企业需要考虑的重要问题。
因此，大多数企业需要考虑减少非必要投资，降低生产过程中产生的成本和费用，进一步梳理企业化和市场化的思维，增强竞争意识，把工作重心转移到提质提量上来，才是企业未来发展的重要方向。
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