2021年9月份，苹果公司发布的iPhone 13系列产品，受到了国内外消费者的青睐与热爱。基于iPhone 13系列的热销，苹果公司取得可观销量成绩的同时，苹果最大的组装厂富士康也借此取得了相当庞大的订单量。
自从iPhone 13系列手机发布之后，富士康不止一次传出高薪招人的消息。近日，在年假结束之前，富士康再度传出新消息。
根据业内媒体报道：富士康集团旗下的组装厂郑州富士康工厂再度宣布了大量招聘普通员工的消息，据悉，此次郑州富士康的推荐奖金最高可以达到8000元人民币。
郑州富士康iDPBG事业群的公告显示：2月4日开始相关厂区就开始了春季招工计划，此次招工提高推荐奖金。本来，相关工厂的推荐奖金在6000元左右，但是为了保证工厂的生产计划，自从2月6日开始，富士康工厂的推荐奖金将涨到8000元。
业内人士表示：此次富士康郑州工厂的春季推荐奖金的增幅超过33%，8000元高薪招人，最主要的目的是想要吸引更多的工人加入生产，以便更好的满足市场对于iPhone 13系列的强劲需求。
实际上，富士康为了更好的满足iPhone 13系列的产能而高薪招人的举措，相当明智。自从iPhone 13系列产品发布之后，在国内外智能手机市场都展现出了相当强劲的发展势头。业内分析师预计2022年iPhone 13系列的出货量成绩将更上一层楼。
值得一提的是，富士康高薪招人，一方面展现出了公司对于相关产品产能的迫切需求，另一方面其实也在一定程度上反映了当下中国用工难的问题。
虽然说现如今中国已经进入了制造大国的行列，日常生活中随处可见“Made in China”的相关标志，但是不可否认的一点是，中国工业的人才在不断凋零，不少工业都出现了“招工难”的问题，现如今的大部分年轻人都不愿意进工厂打工。
那么，现如今的年轻人到底为何不愿意进厂打工呢？笔者认为这其中主要有3方面的原因。
其一，当下的年轻人更愿意追求自由化、有意思的工作环境。在工厂中打工，日复一日、年复一年重复相同的工作，从本质上就劝退了追求新鲜感的年轻人。
其二，外卖、自媒体更为自由、灵活的行业兴起，吸引了不少年轻人入局。本来，工作刻板化的工作模式就非常不受年轻人的待见，随着外卖行业以及自媒体行业的发展，为年轻人提供了更多的就业机会，自然进一步导致了当下的年轻人不愿意进工厂打工。
因此，现如今中国虽然工业发展进程较快，但是“招工难”的问题却严重阻碍了我国制造业、工业的可持续发展，这一点需要引起重视。
从目前我国制造业工厂的发展情况来看，为了解决招工难的问题，更好的吸引年轻人进厂打工，不少企业通过扩大招聘渠道、增加薪资的方式应对用工荒难题。
此外，为了让新入局的年轻员工感受到工厂温馨的氛围，甚至有部分企业选择解决员工的吃住以及子女教育的难题。
笔者认为，想要解决我国制造业工厂的用工荒难题，除了相关企业需要提升福利待遇之外，政府部门也需要给予相关企业适当的扶持。
对于当下年轻人不愿进厂的问题，你有什么想说的呢？
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