日前，网曝神州优车HR在工位上对一名试用期将满6个月的员工宣布辞退决定，而且态度强硬地称：“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
不少人在求职的时候都遇到过这样的遭遇。试用期工资极低，不签劳动合同，不缴纳社会保险等等。我们细数一下试用期那些坑：
有些公司为了压榨员工，与员工约定超长的试用期，有的试用期甚至达到1年，严重侵害员工的合法权益。
《劳动合同法》规定，根据劳动合同期限的长短不同，试用期从1个月到6个月不等。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
当公司与你约定的试用期违反法律规定的时候，一定要勇敢地说NO
大部分公司为了减少用人成本，极力压榨员工，试用期员工工资远远低于正式职工，有的公司甚至不给试用期员工发放工资。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
由此可见，试用期员工的工资可以低于正式员工，但不能毫无下限。
依法为员工缴纳社会保险是公司应尽的义务。试用期员工同样享有社会保险的权利。
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工入职30天内，公司应该为员工缴纳社会保险，否则就属于违法。
好多公司与员工约定，试用期结束、考察合格的才签订劳动合同。这也属于违法行为，严重侵害了员工的合法权益。
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期过后再签劳动合同属于违法行为，员工无需等到试用期结束也可以要求公司签订劳动合同。也可以在离职的时候以公司违法不签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资。
有的公司为了节约成本，招聘一批员工并约定试用期，在试用期快结束的时候，以员工不符合录用标准为理由辞退员工，然后再招聘一批新的员工，再次约定试用期以此达到降低企业用工成本的目的。
《劳动合同法》中确实有一条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。许多员工只能自认倒霉。
但实际上，公司以“在试用期被证明不符合录用条件”为由辞退员工，必须有对试用期员工的明确的考核标准，而不能由公司任意妄为。如果员工对公司做出的辞退决定不服，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，此时，公司必须拿出证据证明自己有明确地考核标准，而且要证明该员工不符合录用标准，否则就属于违法。
以上就是试用期常见的几种坑，您了解了吗？
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