出品|三言财经
双减政策发布后，教培行业的巨变还在继续。
最明显的改变就是大量的企业面临转型的难题，与此同时一股裁员潮袭来。
近期，三言财经发表了三篇关于教培行业的文章，先探访了双减后教培机构，后两篇都关注了裁员这一话题。
今天的文章我们也把重心放到了裁员上，捋一捋在这场巨大风波中，谁最有良心，谁不光彩。
裁员本来就算不得光彩的事，但是如何裁才能给员工体面才是核心。
对员工来说，行业不行了，裁员无可厚非。但离开也想要走的顺心。
提到体面，无非是两个方面：一是裁的方式是否人性化，二是赔偿是否到位。
要说不光彩的裁员，下面有几个例子。
1、掌门一对一
在社交平台上有掌门一对一员工爆料，公司没有任何通知，直接告诉自己第二天就不用来了。
该员工指出，上午还在辟谣（裁员），晚上就开始裁员了，没有任何赔偿。“你告诉我公司资金充沛，但是就是不补偿，哎！就是玩儿～ 是吗？”
在这名员工看来，员工想要一个合理的说法，但没办法最后只能报警。
该员工还指出，还没有办理离职就把被踢出公司群聊，钉钉拉出组织架构。
在这名员工的眼中，公司裁员的态度就不端正，既没有提前通知，也没有赔偿，处理上没有诚意。
还有人贴出了公司的离职协议，其中有“若未按公司流程办理离职手续，公司有权暂缓发放其大约薪资”的条款。有人把这理解成“胁迫员工离职”。
类似的爆料还有很多，在有些人看来，兢兢业业工作却最后以这样的方式离开，十分寒心。
2、豌豆思维
豌豆思维被指暴力裁员还上了微博热搜。
有豌豆思维员工发帖称，豌豆思维裁员，不仅少给1个月赔偿，引发员工不满，在公司群发文表达诉求，而且公司保安还手持电棍要“强行赶人”。网友还上传了两名身着保安制服的男子疑似“请人离开”的场景。
还有一位疑似豌豆思维员工用反讽的方式透露自己将要开启人生第一次仲裁。他表示自己“深刻体会到公司的文化和价值观”。
还有员工爆料，因为裁员问题，一个总监差点动手打人。甚至疑似该总监在爆料下评论，“别缩头缩脑，告诉我你叫什么。咱们聊聊”。
还有员工喊话豌豆思维高层，“现在我们已经有过百的人准备劳动仲裁……让大家彻底知道豌豆思维是个怎么样的公司”。
3、乐学集团
一位认证为乐学集团员工的网友曝光，公司裁员以员工违纪解除劳动合同，如果不签，就直接发解聘通知书。
另一位乐学集团员工称，“离职见人品更能反映企业担当，但是有些老板却自己花着本该赔偿员工的钱，晚上睡的着吗？”
4、纳思教育
杭州纳思教育裁员的操作更加“迷”，有员工指出公司宣布与K12相关或者不想做的业务停工停产，仅领杭州最低工资。
员工贴出的内部通知显示，停工待岗时间从2021年7月31日至2022年1月30日。
此外，还有员工指出公司会威胁员工背调，要求主动离职不给任何赔偿。
当然上述还只是冰山一角，涉及到不乏行业头部机构。
那么，为什么它们不体面了呢？原因很简单，一切骚操作就是为了“省钱”。
尤其是这次裁员比例是非常高的，甚至有的机构裁员超过70%，或许更高。这样赔偿金是很大一笔费用。
而且，接下来的营收会大幅缩水，资本市场也不再吃香，为了“省钱”，有人机构便顾不得面子，狠狠耍了一次流氓。
那有没有仗义的机构呢，当然是有的。
在一众裁员的负面新闻，字节跳动的教育部门和高途的裁员与众不同，得到了员工和舆论的认可。
1、字节跳动
近日关于字节跳动教育业务裁员的消息不胫而走。
8月5日，对此，字节跳动内部知情人士表示，大力教育确实在裁员，对裁员员工的赔偿为N+2（工作年限+2个月工资），部分人员转岗或投到新项目中。
同时，公司内部的部分业务正在调整，“GOGOKID”和“你拍一”业务暂时关停，会进行用户退费。瓜瓜龙、清北网校、台灯硬件部门会得到保留，部分管理团队和基地会保留。
在不少人看来，字节的裁员做法还是人性化的，这得亏是同行衬托。
2、高途
相比与其他机构裁员的撕扯，高途被裁员工更多表达了对“前东家”的感恩之情。
一位自称是高途课堂西安中心高中部员工表示，已经在高途做了658天，虽然经常吐槽工作累，但是真到离开的时候确实不舍。最后，这名员工表达了对高途的感谢。
这也让人想起高途CEO在员工离开所说的一句话“聚是一团火，散是满天星”。
甚至，我们看到有很多网友上传了高途裁员最后一天时办公室场景，大家坐在办公桌前，所有人齐声唱着张震岳的《再见》这首歌。
很多高途员工都以视频、短文等方式记录下自己被裁员后依然对公司抱有感激之情。有员工发布曾经参加团建活动的视频；有员工写短文记下自己毕业两年后没想到被裁员，但是高途让自己更加成熟，不后悔来到这里；也有员工拍下自己的工位，发文“好好告个别”等。
裁员从来不是件多么光彩的事，如果抛却突发事件的影响，裁员甚至可以说是企业的一种战略失败。
但这次教培行业的大裁员，是整个行业性的，企业想生存下去，裁员是明智之举。
尤其是教培行业，裁员涉及到的人员又是非常的庞大，甚至对某些机构来说，可能是灭顶之灾。
有人可能要说，为了“省钱”做出一些骚操作是无奈之举，但是这却真实反应了一个企业的内在里子。
可能不是所有机构都能为离职员工提供合适的补偿金，但请不要临走的时候踹一脚，还装出一副为你好的嘴脸。
一个优秀的企业，不仅能在上升的时候给员工带来成长，还应该在遭遇困境时体现出善意。
钱或许可以少给点，但别寒了曾经一起奋斗的伙伴的心，请给他们最后一点尊重。
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