求职是一条艰辛之路。
求职不仅考察求职者的学历、技能、知识的掌握程度，也考察求职者的理解能力、抗压能力与应变能力等。
因此，面试的时候，我们不单要做好关于面试的准备，也要在面试过程中，准确读懂提问的题中之义、准确地进行作答。
常见提问一：请先做一个自我介绍
自我介绍是面试开篇阶段必须面对的，这个提问主要考察求职者是否做好准备、是否具有逻辑性、是否有较强的自我认知与正确的求职动机。
如何做好自我介绍，需要掌握这几个要点：
1、避免口语化；
2、可提前准备一个2分钟左右自我介绍；
3、要包括个人的基本信息与个人优势的介绍；
4、要包括个人的求职意愿和求职的动机等。
常见提问二：之前有没有做过某个工作，请举例说明
考察求职者的工作经历，是面试的核心阶段的内容。
面试官一般会采用行为面试的方法进行，所谓行为面试方法，就是通过求职者过去的工作经历，去判断他将来的胜任的情况。面试官希望在这个阶段能够收集到求职者能够胜任工作的信息。
如何应对这个问题，需要掌握这几个要点：
1、回答问题应符合star的法则
2、S为背景，必须突出某个工作或者任务的背景
3、T为任务，必须强调某个工作的目标和任务安排
4、A为行动，必须说明某个工作或者任务是怎么开展、怎么行动的
5、R为结果，必须体现结果，结果是好的还是不好
常见问题三：为什么会从上一家公司离职
这个问题其实是一个暗含陷阱的问题，面试官提问这个问题，是考察求职者的稳定性以及求职动机。
求职者在回答这个问题的时候，不可以太过“诚实”，需要注意这几个要点：
1、尽量不要去攻击前一家公司
2、当然也不要把前一家公司说得太好
3、不要体现出跟上级关系不好、跟同事很难相处、被公司开除等信息
4、比较好的回答是：“我想找一份更有挑战性的工作”、“我想更好地证明自己的价值”
常见问题四：对于薪资待遇有什么要求
这是在面试快结束阶段的问题，面试官想通过这个问题，确认一下薪酬的适配情况。
当然，现在很多求职者都是非常直接地提出自己的需求。
这是一个好的现象。但有的时候，还是迂回地回答这个问题比较得当，一般需要掌握这几个要点：
1、可以说出某个范围，比如我的薪资要求大概在1万到1万五之间
2、如果不太确定薪酬的匹配度，可以这么回答：我能够接受公司的薪酬标准，但是希望公司可以考虑一下我的工作经历和能力，体现我的个人价值
常见问题五：怎么评价你以前的上级
这也是一个“挖坑”的问题。
面试官想通过这个问题，考察求职者的个人认知、人品等。
有的求职者不经过思考，就说出自己很感性的回答，这会导致自己被扣分。
较为正确的回答方式可以这么去说：他是一个很负责任的人，他一直很关心我的成长，当然，我也很感激他的培养，我提出离职的时候，他还极力挽留我，不过确实我也需要另外一个空间更好的成长
常见问题六：你为什么会选择我们公司
这也是关于求职动机、求职意愿的问题。
求职者在回答这个问题的时候，也同样注意不要太过直接、太过感性。
有的求职者回答：你们公司离我住的地方很近、你们公司的薪资很高、你们公司看起来很高大上，这些回答虽然不能说是错误答案，但是整体印象不会太好。
比较恰当的回法应该是这样的，比如我觉得你们公司有较好的职业发展规范、你们公司在行业的影响较大等。
当然，我们在面试的时候，会面对很多其他的问题，除了要读懂题中之义外，还要尽量组织好语言，不要着急回答，尽量拿到得分点。
关注微信
