“刚刚毕业我应该去阿里吗？”
“应届生进阿里会不会只能当一枚螺丝钉呢？”
“大公司的人际关系复杂吗？”
3月24日晚上的淘宝直播间里，阿里巴巴今年的首场校园招聘正在热闹开播。
“经验分享官”高晓松，聊了自己在阿里工作的体验，还回答了不少犀利的提问。
直播的工具属性在疫情期间得到极大普及，教育直播和办公直播，甚至车、房这类大额商品也开始走进直播间。
随着企业陆续复工，直播招聘开始成为新流行。
刚从澳大利亚硕士毕业的桔子，陆续投了网易、字节跳动等互联网公司，“在线上进行笔试，就连无领导小组讨论，也通过线上视频得以实现。”
桔子告诉「电商在线」，虽然大家能够看到画面，但氛围会比线下面对面更让人放松和专注。“视频面试像是一种‘安全距离’，我不用去想手应该怎么放，眼睛看哪里，对着屏幕专心回答问题就可以了。”
疫情影响下，各个公司开启了数字化的“云招聘”，视频面试、线上答题、建房间讨论……招聘环节被通上互联网之后，开始变得五花八门。
杭州一家互联网公司的HR表示，年前已经做好了招聘的计划，整个流程的重塑，成了疫情前后招工最大的区别。
原先要约到现场面聊，现在全部改为线上，视频面试，线上云入职，线下的合同到时候再补办。“效率更高，能安排的时间多，晚上七、八点也可以视频面试。最明显的，就是压缩了时间成本。”
阿里巴巴开在淘宝直播上的首场招聘会，除了有高晓松的经验分享，不少来自实际岗位的阿里人，也到直播间跟大家聊起了自己在阿里的感受。
这场阿里巴巴2020年实习生招聘会，还提及了大家最关心的今年春季校招流程、岗位信息、工作强度、和面试技巧。
云招聘，正成为年轻人新的求职入口。数据显示2002年的应届毕业生将总共达到874万，而截至目前全国累计已经有1000万人次，在淘宝直播间里观看了企业招聘。
“所有开放的产品经理岗位都已经更新上线，大家可以进行关注和选择。”
直播间里，阿里巴巴的岗位招募包含从产品到技术，以及游戏等各个领域，需求量之大让评论区摩拳擦掌。
相比之下，原本受疫情影响的招聘市场，并不乐观。
根据智联招聘春季求职竞争周报显示，目前仍有7成企业的招聘工作没有恢复。对于应届生的招聘规模，能够保持原有水平的企业，还不到一半。
但阿里、腾讯等大厂，依旧在稳步扩招，借助数字化的力量增兵添将。
3月23日起，阿里巴巴就在淘宝、支付宝、优酷等平台直播宣讲，学生在阿里巴巴招聘官网、支付宝、淘宝、优酷、钉钉、阿里云社区均可收看不同场次的内容，简历投递、面试、进度查询等都可以在线上一站完成。
社招方面也需求量巨大。盒马的官方账号发布信息，将会扩招3万人。
腾讯采用直播的形式，召开线上宣讲会，以及相关的自制招聘类节目，跟应聘者分享经验。字节跳动也把“云招聘”调整为了主流，从笔试环节开始，就给不同应聘者专属的线上链接。
随着招聘方式越来越数字化，招聘的市场也在一步步回暖和打开。
在此之前，情况不容乐观。
根据智联招聘的简报数据，截至2月28日，返回工作所在地的职场人只占到72.8%，有近三成的人员依然在家等待。
其中28.8%的人员是由于当地社区和交通管控无法离开。
不少工厂要靠“抢人”来保障开工。
海宁市、嘉善县政府包飞机、包车接员工返港；金华、宁波给自行返程、就业的务工人员交通补助；湖州全额补贴企业包车费用，新招员工基于1000元补助。
但招聘环节的数字化，让需求市场开始渐渐找到平衡。
除了实习、应聘进入公司，灵活用工也成为了个体劳动力匹配更多用工需求的解药。
疫情期间，创新式的“共享员工”模式，助力西贝、海底捞等餐企渡过难关。通过开放岗位，让闲置的员工暂时到盒马来工作，缓解企业自身的资金压力和人力成本。
“不只是生鲜行业，大量企业在这一阶段都会选择业务外包。”人力家的市场经理徐天巳告诉「电商在线」，对于企业而言，除了借用员工，业务外包也属于灵活用工的方式之一。
这让具备竞争力的团队和个人，能够有更大的职业舞台，实现自己的价值。
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