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招聘信(招聘网站中)

  • 职业人才
  • 2023-04-22 12:00
  • 龙泉小编

随着互联网的发展,越来越多的招聘已经放到了招聘网站上,这的确给用人单位和求职者带去了很多方便,但同时也存在一定的隐患。

虽然各大招聘网站上的招聘岗位真的比假的多,薪资待大部分也是真的,但是这里面也存在一些“坑”,你只有避开了这个坑,才能顺利找到合适的公司,让你越混越好。


01 招聘网站很多公司都存在夸大薪资待遇的现象


最普遍的夸大就是,为了能够吸引更多的求职者关注和投递岗位,很多HR都会选择把薪资范围写得大一些,主要目的就是用所谓的高薪吸引他们。


比如我们看到一个岗位上写的是“6K-8K”,很多人也许只看到了后面的8K,但其实绝大部分求职者的薪资都是在6K左右,除非是相对比较优秀的求职者就会略高个几百块钱,而想要达到8K,几乎很难,除非是老板看中的优秀人才。除此之外,还有两个原因:


第一,打着招聘的名义,实际上骗方案


有不少HR挂在招聘网站上的岗位JD工资非常高,吸引力一堆求职者,HR邀请里面不错的求职者去面试,部门负责人过来面试,求职者分享自己的项目经验,结束后还让求职者交一份作业,考察求职者的实际水平,但求职者交了作业后,就没有下文了。


如果一家公司员工不多,却挂着大量的岗位,工资也开的老高,基本是假面试、真骗方案无疑了。


招聘信(招聘网站中)


第二,有不少企业薪资的构成有“陷阱”


比如有不少企业招聘上写月薪6000,如果你是销售或运营岗位,这个薪资不是说你最起码是6000,而是说底薪+提成+各种补贴等等之后才有这个水平,这个KPI猫腻就太多也灵活,这是你不能控制的。


比如运营这个岗位,也可以说和销售相关,很多人的底薪可能也就是在2000-3000,剩下的得靠你自己多出业绩,多变现才能多拿提成。


招聘信(招聘网站中)

02 很多企业并不重视招聘,要学会分辨公司好坏,避免那些“坑”


第一,招聘网站上大量简单劳动密集型企业居多


不得不说,招聘网上的职位,包括现在的智联、51、直聘等等几个大的招聘网站,如果你之前经常应聘面试应该可以发现,上面大多招聘的企业都是一些小创业型公司,或者说少数大公司里面一些不重要的职位,在这招聘中,这些企业本来就很难有月薪过万的工作岗位,特别是对于二三线以及下城市来说。


这些招聘的岗位,通过培训几天就能上岗,十天就能熟练,新招一个能力一般的人就足够应付所有的工作和业务,有些甚至刚招的还在实习期的员工,工作效率就已经可以达到熟练老员工的水平,但他们工资却只需要老员工的一半,比如3000元以下。


招聘信(招聘网站中)


在这种情况下,这些企业根本不需要能力太强的人,而且他们也明白能力强的人根本也不用通过招聘网站找工作,这些企业只需要针对那些刚毕业不懂事、要求工资不高的人,然后把招聘薪资写高一点,自然很有吸引力,等他们来面试的时候,再用各种方式把薪资还原回去,忽悠他们先上班,等这群新员工以后明白了、聪明了、知道要求涨工资了,就把他们赶走了。周而复始,永远可以用最低成本、最听话的年轻员工。


因此,如果你正准备去的公司岗位,是一些业务简单,重复劳动率高,可替代性又很强的工作,你就要慎重了,这类公司招人太容易了,大概率不会给你招聘描述上写的待遇,即使给了后期也很容易找到性价比更高的人把你替代。


招聘信(招聘网站中)


第二,招聘网站是按照套餐,而不是招聘的职位数量收费


假如一个招聘套餐一年可以发100个职位,那HR就算不招人,也会挂着,一直收简历,不会浪费,有些企业常年都用高薪挂着某些职位,目的就是所谓的“虚位以待”,等哪天真的要招人了,再打开去看。就算最后招到人了,这个职位也不会被撤下来,反正挂着又不多收钱。


对于这种操作,很多企业也会不定期招聘一些储备人才,先用高薪吸引来储备人才,在面试时告诉你真实的低得多的薪水待遇,你愿意就来,不愿意就走,反正公司也不急着招人,反正挂高薪能吸引很多人来面试,这一方面能饱和HR的工作和数据,另一方面也肯定会有面试者妥协。


说到底,企业想用最低的成本,使用你最大的价值,招聘网站还有个很诡异的“自动刷新”功能提供给企业,这就会出现为什么你总觉得一些职位似曾相识,历历在目,老在你眼前晃悠,分不清到底是新发的还是以前就存在。


因此,对于求职中的你来说,要分清楚很多企业的招聘信息是否是广告,那些常年在招聘网站贴出的各种招聘信息,他们真正的目的并不在于招人,而是打广告,因为这个广告费真的是太便宜了,这种企业你就不要过度在意他描述的东西了,更不应该浪费时间精力去折腾。



03 如何判断企业给出实际工资,是否与招聘网站所写相符?


看一家公司是否正规。公司规模、地址、行业、主营业务,形成初步的判断。看职位的市场薪酬范围,可以多查看同地区、同行业、同岗位的普遍薪资范围情况。例如该区域保洁岗位普遍薪资1500,那么这个4000-6000,可能性就不大。


像销售等有浮动工资的岗位,一般招聘网站给出薪资范围并不准确,参考性不大,一般列为底薪+提成形式。当你问工资具体多少时,对方如果说工资8000多,那你一定要问,是工作业绩做的最好的拿了8000么?像这样业绩做的最好的在贵公司有多少人?


如果对方避而不答,而是直接让你过来面试再说。当电话那端很有可能是第三方外包公司邀请你去面试,对方对公司的业务和发展趋势,及内部体系根本不太了解。


招聘信(招聘网站中)


04 如何避免被不靠谱公司坑,把损失降到最低化?


第一,提前未雨绸缪


巴菲特说:只有潮水退去后,才知道谁在裸泳。这句话对投资人来说,没毛病。但是对于求职者来说,你最好要摸到一些裸泳线索。有些裸泳的公司,太明显了,正常人都能看出来这些公司愉快不行了,比如:


工资奖金发不出了,招你之前裁员和离职的人更多,不择手段省钱了(砍福利,砍培训……);这些都是在面试时能问得出来的,面试官不说,你从其它蛛丝马迹应该也能看得出,只要你能提前发现一些公司不行了的征兆,你就可以有充足的时间去未雨绸缪,待遇是假都是小事,不被坑、不浪费时间和精力才是大事。

招聘信(招聘网站中)


第二,薪资最终以跟面试官谈判的结果为准


对于薪资这块,除了参考行业的平均薪资水平外,最关键的还是要面议,主动跟面试官谈薪,关于面试谈薪的文章我之前也写了不少,比如面试中会谈钱的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种谈钱方式(戳链接可看) ,最终的薪资是跟面试官的谈判结果。


无论招聘网站上挂的薪资有多高,或者HR在电话里面说的有多高,一切都只有等到跟面试官进行最后一轮的面试后才能知道。所以自己心里要有个数,不要盲目相信。


这年头其实找份工作很容易,但是找份好工作却不容易,对于海量网上招聘信息,一定要有判断真伪的能力,要有识别虚假信息的本领,毕竟找工作重要,但是人身安全更重要,尤其是自己的未来发展经不起各种虚假信息的折腾。

招聘信(招聘网站中)


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