体制内岗位成为大学生的首选，进入教师队伍能得到稳定的编制，体面的工作，很多家长也希望子女能从事教师行业，面对不断攀升的报考人数，上岸教师队伍的难度不断增加。
教师作为社会行业的常青树，一直为大学生提供就业岗位，但随着时代的变化，我国新生儿出生数量减低，教师岗位需求紧缩，可教师编制报考人数却持续增加，教师队伍出现矛盾状态，为了教师队伍的发展，精减人员大局已定，不少教师开始慌了。
我国教师队伍极为庞大，每年都有大量毕业生加入，尤其近几年，能够上岸教师编制的，基本都是名校硕博生，由于教师上岸竞争激烈，普通师范生连工作机会都得不到，但中小学教师将迎来新消息。
根据当前社会情况，有业内人士表示，自2016年二胎政策开放以后，我国人口出生率达到小峰值，如今峰值期间出生的孩子，即将进入中小学，意味着义务教育将达到顶峰，而2024年以后将进入“寒冬期”，学生人数将明显减少。
教育行业受到冲击较大，最直接的就是幼儿园招生情况，紧随其后是义务教育阶段教师，高中和大学教师队伍受到影响较小。
之前，公立幼儿园招生席位紧张，很多家长会在报名日头一天半夜排队报名，就连私立幼儿园也需要排队入学，幼儿园一位难求，但从今年开始，很多幼儿园陷入招生难，从“一位难求”到“一孩难求”，公立幼儿园入学门槛也一再降低。
中小学也将受到影响，我国教职工配班比约为1:20，学生数量减少，意味着老师需求也将降低，教师队伍未来发展趋势应为优中择优。
为了学校的正常发展，在生源不足的情况下，最直接的解决方案就是精减教师名额，能力出众的教师不用担心失业，但是能力不足教师将面临中年危机，师范生也将受到影响，教师岗位减少，招聘数量也会一降再降。
有人曾提出“小班额”调整，保障教师工作，但从我国现有经济条件来看，公立学校承担不起小班额教育模式，教师精减名额或是有效方式。
如今已有地区着手优化教师队伍结构，比如教师退出机制、淘汰代课教师、加强教师队伍考核等，让不少教师感到了危机感。
教师精减人员大局已定，未来教师队伍将不需要这么多教师，若是直接裁去一半，将有几百万教师陷入两难，稳定的工作状态受到影响，他们还有哪些出路可走？
对于年轻教师而言，他们的可选择性较多，若是离开教师岗位，没到35周岁的教师，还可以选择报考公务员或其他事业编制，重新回到编制队伍，但竞争难度较大，他们也可以学习其他技能，跨行业实现就业，比如音乐老师进入教培行业等。
已经超出考公考编年龄的教师，若是被清出教师队伍，无异于迎来“中年危机”，受到年龄限制，只能选择含金量较低的工作，无法和编制岗位再续前缘。
即将退休的教师，在社保已经缴满15年的前提下，可以申请提前退休，退休金不会太高，但也能维持正常生活支出。
教师队伍未来发展趋势，让不少教师感到危机感，为了以后能保住工作，教师们要努力工作、积极表现，争取不会面临失业危机，同时之前工作消极的教师也要注意，积极调整工作状态，别因为一时糊涂，弄丢了“铁饭碗”。
师范生或者想要报考师范的学生要注意，未来教师行业发展趋势不太乐观，想要顺利就业难度较大，教师岗位招考要求或再提升，大学生们也要提前考虑其他出路了。
已经上岸教师队伍的毕业生，这一岗位早已不是一劳永逸，想要留在工作，也要认真工作、积极提高教学能力，为自身发展争取更多优势。工作没有高低贵贱，大学生们要拓宽眼界，正确看待工作选择，不是只有体制内才有优质岗位，适合自己的工作才是最好的。
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