疫情期间，就在人人喊着工作难找，就业困难之际，大四出来实习的表妹一个星期收到了三份offer。说实在的家人都特别开心，可是表妹在高兴之余，对于到底该选哪一家最好，犯了难，所以打电话向我求助。
表妹是即将毕业的学生，履历特别简单，没有任何工作经验，大学期间也只去过上海的一家公司实习过一段时间。对于这样的大学生，可塑性较强，即便到哪家单位都是从零做起，有不少企业愿意培养。
基于三家公司的岗位同是设计，我简单的问了表妹几个问题，帮她梳理了她个人的价值观取向。就在聊天的过程中表妹自己已经心中有数，清楚的明白自己要选择哪家单位了。
我这段时间一直忙手头上的事情，一下才意识到原来是3月份，想到我在单位从事HR的那些年，从招聘市场来讲，有着金三银四的说法，三月份是最佳跳槽季，也是各个单位里人力资源招聘模块最忙的时候。所以，想借这个机会跟大家分享下招聘中的那些坑。
对于跳槽的朋友们，我想告诉你们一些或许HR都不清楚的法则，这对你的面试求职之路定会助力。
先从讲一个小故事开始：
那一年我去合肥某大学进行校园招聘，校园宣讲之后同学们纷纷过来投递简历，进行初试。其中一个家乡是烟台的同学，他自我介绍完后，急切的对我说想回山东工作，他具备我们公司要求的能力，请我给他一个工作的机会。于是我们有了以下的对话：
同学：面试官好，请您给我一个机会，我有能力，希望加入贵公司
我：你有什么能力？
同学：我踏实、肯干、忠于企业，不计回报，请你相信我
我：我不怀疑你的话，关键是我凭什么相信你？
同学着急了，说：我不知道怎么让你相信，但我真的具备能力啊，请一定相信我。
我：我真的相信你，但在你之前的99个面试的同学都说了和你一样话，说具备能力，我该如何选择呢？
那位同学听后，默默的走开了。
我们知道，任何一个招聘岗位，对能力都是有要求的。不同的岗位，侧重的能力要求不同，那么面试过程中对于自我能力的表达是必须的，一定要清晰而准确地呈现给面试官你具备岗位所需要的能力，切忌过于笼统地、毫无条理地说辞，不但不具备任何说服力，还会让面试官觉得没有重点。
其实每个人对自己具备的能力还真不清楚。经过我从事面试官十余年的经验来看,不仅仅是对于一位刚刚毕业的学生，不能够清晰的说出自己的能力，同样那些有三五年工作经验的求职者，面临着同样的问题。
年前我的一位朋友到青岛出差，顺便来我家拜访。
他说，当年在他最困惑的时候，多亏了我给他一份完美的简历格式，他照着简历去制作自己的简历，才让他从投递简历石沉大海的困境中有了得到了某集团初试的机会，三轮面试之后最终成功入职某集团。
现在，他已经是某外企的销售总监。
我开笑着说他：你现在能力大了哦，上能迎合领导，下能摆平同事。
他也玩笑似得说：那都是些吹牛的本事。接着他又说：我真不知道自己有什么能耐。。。
说完情不自禁的笑起来。
对于一位职场上小有成就的人，依然不能清晰说出自己具备哪些能力，这是一个很普遍的社会现象。
在求职过程中，对于HR通常会问到的通俗问题--你具备什么能力，到底该如何跳过这个坑呢？
首先，我们必须清楚职场发展所需能力的分类
1）知识技能：是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或者能力。也就是个人所学习的专业、所懂得的知识。获得途径：专业学习、培训、研讨会、讲座、资格考试、校外实践、业余活动。 评价标准是一般所说的学历、证书等。
2）可迁移技能：可迁移技能是指一个人会做的事，它可以从一个工作迁移到另一个工作中，所以这也是一笔持续运用的财富。它是个人最能够持续运用以及最能够依靠的技能。一般用动词来描述例如：沟通、协调、组织、分析、安装、设计等等。获得途径：在工作中发现和培养的，在日常生活中也会有培养和运用。关键是你要学会从事件中提取或者发现你的能力。
评价标准是一般所说的业绩。
3）自我管理技能：自我管理技能一般被称为品质、态度、适应能力等，是涉及岗位执行力的关键要素。自我管理能力稳定性相对强，培养起来也不是很容易，所以这个技能相比知识技能显得更加重要。自我管理技能日渐成为企业招聘时关注的重点，也是企业淘汰员工的首要因素。
以上三点，可以清楚的获悉能力的三大类别。
在企业当中，一般最看重的是一个人的自我管理技能，是涉及岗位执行力的关键要素。因为知识技能我们可以通过培训、学习来获得，可迁移技能在日常生活中可以培养，但是自我管理技能则相对稳定，不易被培养。
好了，一个人的一生中大概都会换上几份工作，相信在每次的面试过程中，HR都会问到关于能力部门的问题，可是如何快速的准确的表达出自己的能力，请每一个求职者面试前要一个准备，花上几分钟给HR讲一个小事件，即用成就事件法充分来说明自己的能力。
切记，要控制在三分钟内，讲完4个要素，精短、准确，效果是你意想不到哦~~~
包含以下四个要素（Star原则），即对一个人能力项的考核：
1、你想达到的目标，即需要完成的事情；
2、你面临的障碍或困难；
3、你的具体行动步骤，即你是如何一步步克服障碍达到终点的；
4、你取得的成就（最好能用数据说明）。
每个人都会经历几次面试，从一个HR来选拔人才的标准来看，我们选择的人才是德才兼备的人。那么能力项基本是最重要的部分，也是面试官从不同的角度和不同的问题中来考察的部分。既然如此重要，相信我，学会这一点，你会少走很多弯路！
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