总体目标
在章丘区范围内建设标准统一、流程一致、网络化的机关事业单位人事管理信息系统，人事管理核心业务全部通过信息系统审批和办理，实现对机关事业单位工作人员“进、管、出”全程管理和服务，促进机关事业单位人事管理科学化、规范化、信息化水平进一步提高。
章丘区机关事业单位人事综合管理信息系统建设项目
（一）健全完善机关事业单位人员信息数据库。完善机关事业单位正式工作人员和离退休（退职）人员管理数据库。
（二）全面提升信息系统业务功能。可根据需要选用“全面人事管理版本”中额各项功能。具体包括：基础管理，人员增减，公务员录用、登记，事业招聘、岗位设置、岗位管理、年度考核、工资审批等。
（三）建立健全业务协作联动和信息共享机制。加强人力资源社会保障部门内部各人事管理业务机构之间的协作联动，确定业务流程和数据流向，充分利用信息化手段，在进人计划管理、公务员管理、事业单位人事管理、人员调配、军转安置、工资审核等各项人事管理业务中，形成相互协调配合的一体化工作机制。
该系统可实现人社各部门业务信息化，编制部门与人社部门、财政与人社部门的业务对接。启用模块
在原有省市机构运行的基础上，针对本区的实际情况和实际要求，首期启动的模块为“人员增减”、“工资管理”。
全区各级人社部门和机关事业单位通过政府办公业务资源网（政务专网）连接中心数据库，进行信息维护和业务处理。
系统能够按照业务职能分层管理。即按照信息管理范围或业务进行划分，不同的（单位）业务人员各自管理不同的信息和处理不同的业务。
系统总体运行框架依托市直人员增减、工资调整的业务流程和相关政策。在此基础上，并在满足信息联网上报数据的基础上，拓展信息系统的管理范畴。
选用“全面人事管理版本”，具体功能包括：基础管理，人事计划，人员调配安置，公务员录用、登记，事业招聘、岗位设置、岗位管理、工资审批等。
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