帖子不仅限于英语专业，分4个部分，分别分析简历挂在什么位置合适，写简历注意什么，面试要注意什么，入职前要问清楚什么。嗯，可能在你们学校就业指导中心的课上，老师都没讲过这么多干货。
这个问题，求职的大家需要关心的不是哪里流量大，而是自身定位，从HR的角度，一般发布招聘需求的时候会做如下考量：
如果企业主要招聘流水线作业工，例如富士康这样的规模化生产企业招工人，最佳招聘渠道是大谷打工网。该网站立足于普工技工的群体式招聘，接受网上报名，固定时间在各大火车站接站送到工厂，还报销路费。
如果企业主招聘一线服务员、客服代表、销售专员、司机等人才，最佳招聘渠道是58同城。该网站在蓝领人群中覆盖率极高，特别是服务业领域的优势极大。人才可以网上浏览招聘信息，在线投递简历。
如果企业招聘助理、编辑、销售主管等具有初级专业素养的人才，最佳招聘渠道是51job（科技企业多）和智联（传统企业多），两家都是传统网络招聘网站，在初级人才领域中的优势较为明显，是以数量取胜的代表。
如果企业招聘高级经理、总监、副总裁等中高级管理人才，最佳招聘渠道是猎聘网。该网站的品牌定位是中高端职位，一直在中高端人群中有较高的认知度和口碑。全国几乎超过六成的猎头人员也在这个网站上搜索人才，这也成为优质人才认可这个网站的原因。
如果企业招聘CXO级别的人才，最佳招聘渠道是委托猎头顾问，猎头可以提供面对面的沟通，详细了解企业和人才的需求，做大量的沟通磨合工作，促成企业和人才的合作。不过听说现在大部分猎头都是从企业接受委托后在猎聘网找人才，也许是真的。
如果企业有招聘实习生的需要，最佳招聘渠道是应届生网和大街网，这两家网站都是专注在校生群体，受到大三大四学生的认可。
赤兔，一款人脉APP，背后是Linkedin。可以说Linkedin是英语国家人才求职的首选网站，但是在国内一直不温不火，主要原因是歪果仁的招聘思路和求职方法太过“君子”，而我华夏志士更喜欢直来直去。Linkedin中国一直没能成为国内招聘网站的主流力量，也是这个原因。推出了赤兔APP也带有较浓的洋味。适合招聘外企的人才。
拉勾，专门面向互联网从业者的招聘网站，优势是非常符合互联网人的口味。这从网站对职位的划分细目就能看出，确实符合互联网公司的岗位设置。在互联网创业热中，拉勾也小火了一把。后来互联网创业泡沫消退，拉勾的声音也小了许多。但仍然是不少互联网公司员工跳槽时第一个打开的网站。适合互联网创业公司招聘人才。
首先说，没什么光彩经验的人的简历。毕竟平凡的大多数才是主流。除了基本的信息之外，深入外觉一下你平凡的一生，把杂七杂八的社团活动、社会实践、以及一些不知名的活动中拿到的自己都不好意思给人看的优秀、鼓励、安慰奖，梳理一下。对应成你想要应聘的岗位所需要的职业技能，看看能贴上什么。比如在首都师范大学学校的风采大赛里英文说课初赛优秀，二轮淘汰，你可以抹掉初赛和淘汰，然后提炼出——有亲和力、有耐心、百折不挠、注重细节、口语流利、英语功底过硬……之类的核心能力。有针对性的把你需要的能力列为职业特长的小标题，然后把说课校级大赛优秀挂在下面当作佐证，就比你简单粗暴的把这个不起眼的经历，挂在所获荣誉下面，要有说服力。
图片来源@乔布简历
以上肯定优先录用3号——其实1、2、3号简历是同一个人的同一份经历。
其次，如果你恰好有工作经历，有针对性的把最牛的写上去就行了。不要笼统的说有丰富经历，你去应聘做的是证明题。另外最好也适当归类，不要杂乱无章。比如你做过3场汽车展会翻译，1次医学耳语翻译，5次商务陪同翻译。那么最好就突出汽车和商务。分别码放。这样可以反复突出强调你在这一个领域专业，深耕，有耐心有恒心有毅力。而不会让人觉得你是把各个门类都淌了一遍，全都学艺不精呆不住。
图片来源@乔布简历
以上两个版本，肯定会用2号。
另外，轻易不要上全英简历。尤其你在应聘办公地点在国内的岗位的时候，尽量中文简历或者双语对照简历。即便是非常有规模的国内企业的国内翻译岗位，也不要对HR的英文保太高太高的期待。
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以上三个对比，大家很显然会人用1号——尽管1号2号出身相近，3号的工作经历可能比他们两个都牛——但没人知道。
1、找工作的时候别轻易说：我没经验但我愿意学——这句话。你没奖学金，没赛事奖牌，没提前调研公司产品，还不愿从最苦的岗位做起——已经证明了你不爱学。就好比教职，没带过家教没喊过网课的你，不可能愿意进班教书。
2、被问有没有男票的时候不表示老板看上你了。低龄无友表示可以狠命让你加班。低龄有友表示可能发生闹情绪贪玩意外怀孕等影响工作的事。婚未育表示你可能会请带薪大假。已育表示你很稳定且对事业也有一定追求。
3、 当被问为什么想来我们公司工作的时候。禁止回答：贵司很大我向往很久了、我可以在贵司掌握很多专业技能。可以回答：我认为贵司很重视人才也自信能够胜任。如果能谈谈自身经历对公司未来的贡献，或分析一下竞品，更佳。
4、 如果不是特666，就不要一味强调自己一定会对公司有所贡献，也要夸一夸公司可能带给你的成长。另外，即便自己认识到自己很2333，也不要把公司当课堂。你把简历扔出去的同时，就已经宣告：你要开始卖（自己的能力）了
一般工作内容和宽泛的待遇，HR通常都在前两轮之内给你说清楚的，奖惩条件，试用期什么的合同上也会有明确说明。但是一些有针对性切利益相关的核心问题，我们还是要清楚确凿的问明白。
1、底薪、结算周期、社保+公积金及比例（有些没有公积金，社保的方面也分为有些是按你个人实际工资比例有些是按企业最低收入员工固定金额缴纳的）
2、绩效工资和绑定的绩效任务，如果是初创公司还好，如果是成熟企业，可以问一下之前离职的人因何种原因离职（当然要补充理由说：你是为了避免犯同样的错误）或者升职（补充理由：请教经验）
3、岗位的上升路径（原则上，经常说将来可以遇到更大的平台、去任何更牛的公司、在本领域内平淌的，都表示公司不希望老员工留任或退休，减分。明确给出企业内部晋升体系的最好还有具体的比如X总编就是你的未来的，加分。）
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